- ウェルスナビとは
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ウェルスナビは「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、資産運用を全自動で提供するロボアドバイザー「ウェルスナビ」を中心に事業を展開しています。このサービスは、CEOの柴山が日米の金融格差を実感した経験をもとに「誰もが安心して使える金融サービスを日本で広めたい」という想いから生まれました。「老後2000万円問題」に象徴されるように、年金への不安や退職金制度の減少といった課題が「人生100年時代」を迎える日本の働く世代を取り巻いています。私たちウェルスナビは、こうしたお金に関する悩みを軽減し、1人1人が安心して自分らしい豊かな暮らしを実現できる未来を目指しています。
- ロボアドバイザー「ウェルスナビ」
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「ウェルスナビ」は20～50代の”働く世代”の方々を中心に支持を集め、ロボアドバイザー市場でNo.1（※）のポジションを確立しています。サービスリリースから10年が経過し、預かり資産2兆1,000億円（2026年7月現在）、運用者数50万人（2026年3月現在）と成長を遂げました。10年後には、20～30兆円規模の事業成長を目指し、更なる顧客価値の向上に挑戦を続けていきます。
※ 一般社団法人資産運用業協会「契約資産状況（最新版）(2026年3月末現在）『ラップ業務』『投資一任業』」を基にネット専業業者を比較 ウエルスアドバイザー社調べ（2026年6月時点） - 私たちが目指す未来
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ウェルスナビは、お客様のお金に関する幅広い悩みを、テクノロジーの力で解決する総合アドバイザリー・プラットフォーム（MAP：Money Advisory Platform）の実現を目指しています。資産運用だけでなく、生命保険や年金、住宅ローンなどの金融サービスを網羅し一人一人のお金に関する困りごとを解決するため、複数の新規プロダクトならびにプラットフォームの開発を推進しています。
このダイナミックな構想を実現するために、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の約6,000万人の顧客基盤を活用し、次世代の金融インフラを構築していきます。具体的には、MUFGのリテール戦略の要となる新しいデジタルバンクの立ち上げ準備に深く関わり、当社のプロダクトやMAPがその中核機能として、新たな顧客体験を生み出す予定です。
私たちが前例のない挑戦に取り組む中で、常に大切にしているのは「お客様のためになっているか」という顧客視点です。この大きな変革期に、私たちと共に金融の未来を創り上げていきませんか？ - 日々の働き方
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ー「フレックスタイム制」で、働く時間を整える
ウェルスナビでは、10時〜16時のコアタイムを含むフレックスタイム制を導入しています（一部業務特性上、対象外の部署もあります）。この制度により、始業・終業時間を一定自分で調整できるため、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。例えば「子どもの送りがある日は、10時に出勤」「前日に残業した日は、17時に退勤」といったように、日々の状況に応じて働き方を調整できます。月間の所定労働時間は定められていますが、時間の使い方に自由度があることで、働きやすさが大きく向上しています。実際に「育児と仕事を両立できている」という声も多く、制度がたくさんの社員に活用されています。
ー「ハイブリッドワーク」で、働く場所を整える
「週3日以上オフィスに出社し、コアタイムの間オフィスで勤務」という全社ルールのもと、週2日はリモート勤務も可能です（一部業務特性上、対象外の部署もあります）。「今日はオフィスでチームと相談」「明日は家で集中」など、柔軟に働く場所を選べます。この制度があることで【自身のコンディションに合わせて働ける／通勤ストレスを減らせる／チームとのコミュニケーションも保てる】といったメリットがあり、社員の満足度と生産性の向上につながっています。働く場所の選択肢があることで、集中力や効率が高まり、結果として仕事の質も自然と向上しています。
ー「半休・1時間単位の有給取得」で、プライベートと両立しやすい
入社初月から有給休暇が利用できます。初年度は入社タイミングによって日数が異なりますが、入社2年目は15日、3年目以降は毎年20日の有給が付与されます。午前・午後の半休に加え、1時間単位で取得も可能です。「通院のために午前だけ休む」「夕方に用事があるから早めに退勤」など、ちょっとした予定にも対応しやすく、柔軟に働ける安心感があります。2025年度の有給休暇消化率は平均82%。オンオフの切り替えを大切にする働き方が、社員のパフォーマンス向上にもつながっています。 - 社内イベント
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ー「All Hands」で、事業進捗について知る
週に一度、全社員が参加する事業進捗報告会です。各部署の取り組みや成果、今後の方針が共有され、会社全体の動きをリアルタイムで把握できます。経営陣からのメッセージもあり、組織の一体感や情報の透明性を高める場として機能しています。
ー「Happy Hour」で、会社・同僚について知る
毎週金曜日の夕方に開催されるカジュアルな交流イベントです。飲み物やお菓子を片手に、新入社員の紹介や各チームからのお知らせを聞きながら、部署を越えたつながりを育みます。リラックスした雰囲気の中で、自然なコミュニケーションが生まれています。
ー「チームランチ」で、チームの交流を定期的に深める
月に一度、チームの交流を深めることを目的としたランチイベントです。このイベントはチーム責任者が主体となって実施しており、チームの雰囲気づくりにも一役買っています。業務外の話題で盛り上がることで、チーム内の関係性が自然に強化されるきっかけにもなります。
ー「ウェルカムランチ」で、新入社員を歓迎する
チームに新しく入社したメンバーを歓迎するためのランチ制度です。入社初日や翌日に開催されることが多く、業務で関わるメンバーが多く参加することで、安心して職場に馴染める雰囲気をつくります。新メンバーからは「初日からチームに溶け込めた」「緊張がほぐれた」と好評です。
ー「Win Session」で、開発組織を知る
月に一度、開発組織の取り組みや成果を共有するイベントです。各チームの振り返りや来月の予定、有志エンジニアによるLT（ライトニングトーク）などが行われ、技術的な刺激や学びの機会が得られます。開発メンバー同士の相互理解やつながりを深める場にもなっています。
ー「資産運用勉強会」で、資産運用の知識を身につける
リサーチ＆クオンツチームが主催する社内勉強会です。金融の基礎から応用まで、初心者でも楽しく学べる内容で、社員の資産運用リテラシー向上に貢献しています。「金融に詳しくなくても理解できる」「自分の資産形成にも役立つ」と好評の勉強会です。
- 職種名
- バックエンドエンジニア
- 仕事内容
- 【採用背景】
『WealthNavi』は2016年の正式リリース以来、国内ロボアドバイザー黎明期において、内製によるプロダクト開発と、新規のお客様獲得のための施策に注力することで市場開拓を行ってきました。
今後、数兆〜数十兆円といった単位で資産をお預かりする事業への成長を実現するべく、アーキテクチャの見直しを行い、抜本的にプラットフォームとしての信頼性や拡張性を向上させる取り組みを開発チーム全体で進めています。
資産運用を一人でも多くの方が実践できる状態を目指すべく、新規のお客様獲得に関わる開発に加え、『WealthNavi』を既にご利用いただいているお客様の資産運用の成功をサポートするための新機能開発など、サービス観点でも開発テーマの裾野が広がり始めました。
これらをスピード感を持って推進していくために、バックエンドエンジニアを中心とする開発体制の強化に取り組んでおり、新たなメンバーを募集しております。
【業務内容】
『WealthNavi』のバックエンド開発において、企画・設計・開発・運用の一連のフェーズに携わっていただきます。
配属チームによって業務内容の詳細は異なりますが、より多くのお客様に・より快適に・より長くご利用いただけるプロダクトへと改善、強化していくための新規機能の開発や、既存機能の問題抽出および解決策の提案、機能投入後の効果検証、機能改善をバックエンドからリードしていただくポジションです。
チーム内で意見を言い合える風通しの良い関係性を築いており、エンジニアリング領域に閉じずに組織的な改善提案もしやすく、お客様に最大限の価値を提供するためにチームとして課題を解決していくことを重視しています。
配属先は下記のいずれかのチームを予定しており、ご志向や適性に応じて決定いたします。
【金融システム開発チーム】
ウェルスナビは生涯を通してお客様に利用してもらうことを前提としたサービスです。
金融業界では法律で定められていることも多く、要件を満たしながらプロダクトを作ると、資産運用の開始時や使い続ける中で必要となる手続きが煩雑になる現状があります。
そのような中でも、シンプルなUIUXでより良いサービスを提供することでお客様に負担なくサービスの利用を始めていただき、さらに、末永く使用いただくためのサービス・プロダクト・運用の仕組みを構築、デリバリーを行い、常に改善し続けることが金融システム開発チームのミッションです。
▼業務内容
以下のいずれかの業務を中心に担当いただきます。
・お客様が直接利用するシステムのバックエンドにおける、APIやバッチ処理の設計・実装、諸手続き管理の仕組みおよびシステムアーキテクチャの刷新など
・社内のオペレーターや、提携先の営業員が利用するWebシステムの開発や業務の自動化、外部連携処理の開発を中心とした、業務システムアカウントの共通化、認証・認可の仕組み刷新など
▼仕事の魅力
・お客様が直接操作するアプリケーションの提供を通して、お客様に提供する価値をダイナミックに変えていくことができます。
・お客様が利用するシステムの改善が社内業務改善につながることも多く、システム開発を通して、社内で一緒に働く仲間が喜んでくれるやりがいもあります。
・システム利用者（オペレーター・カスタマーサポート・経理チームなど）との距離が近く、最適解を相談しながら開発・改善することができます。
・業務要件や業務フローの定義から行うことが多いため、キャリアパスとしてTechLeadやEMだけではなく、PdMなどプロダクトの企画側に携わることも可能です。
・業務システムは利用者が限定されるシステムが多く、ウェルスナビの中でも特に技術的なチャレンジをしやすい環境です。技術選定や開発チームが裁量を持って行うことができます。
【サービス機能開発チーム】
ユーザー一人ひとりの資産形成をサポートするためのサービス開発、運営をミッションとしています。
バックエンドグループの中で一番お客様に近い部分を担当しており、ユーザーの長期利用の促進のための機能開発やUX改善、安定したシステムの提供、及びLTV最大化を実現できる開発環境の改善に取り組んでいます。
▼主な業務内容
・ユーザーに直接提供する機能の実装や改善
・パフォーマンス改善、アーキテクチャ改善
・障害発生時の即時対応、恒久対応に関わる実装や改修
・モバイルアプリにおけるAPI連携の最適化
・開発者体験向上のための開発フロー及びシステムデリバリーの改善
▼仕事の魅力
・他の金融機関と比較して技術的な制約が少なく、技術スタックやアーキテクチャの検討は開発チームが主体となって行っています。プロダクトを成長させるための技術やアイデアは積極的に取り入れております。
・お金を預かるサービスのため、責任が大きく、法律を解釈して実装に落とし込む難しさがありますが、ウェルスナビのようなFintech企業の中でも「ものづくりする金融機関」は国内を見渡してみてもユニークな存在であり、「老後2,000万円問題の解決」という社会的意義の大きい金融サービスのグロースに携わることができます。
技術スタック
言語：Java, Kotlin
フレームワーク：SpringBoot
インフラ：AWS, Datadog
DB：MySQL (Aurora)
IDE: IntelliJ - 求める経験・スキル
- 【必須要件】
・Java、SpringBootでの開発経験5年以上
・ウェルスナビのMVVに共感いただける方
【 歓迎条件】
・JavaでのWebアプリケーション設計開発、運用経験
・SpringFrameworkを使った開発経験
・AWS,GCP,Azure等クラウドサービスを用いた開発運用経験
・データベースを取り扱う環境での運用経験
・システムのアーキテクチャ設計経験
・サービスの運用・保守経験
・チーム開発の経験
・複数のステークホルダー間の調整を行った経験
・CI/CDについての環境構築設計等の経験
・金融関連の業務知識
・自らオーナシップを持って開発を推進できる方 - 募集要項
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勤務地 東京都品川区西五反田8-4-13 五反田 JP ビルディング9F
■アクセス■
JR五反田駅 徒歩5分
JR大崎駅 徒歩7分
東急池上線大崎広小路駅 徒歩1分給与 年収：600万 ～ 1000万円
月収：50万 ～ 83.3万円
みなし残業45時間（固定残業代130,058円 ～ 216,763円）を含む昇給・賞与・ 手当等 ・年俸制で12分割した金額を毎月支給 勤務時間 10:00〜19:00
フレックスタイム制
※コアタイム：10:00～16:00
※休憩時間 ：60分時間外労働 月平均20時間 試用期間 3か月 雇用形態 正社員 雇用期間 定めなし 休日休暇 土日祝日、年末年始、その他会社が定める休暇
年次有給休暇（入社時より付与。2年目15日、3年目以降は20日）待遇・福利厚生 【福利厚生】
・企業型確定拠出年金
・社内マッサージルーム
・オフィスコンビニ・コーヒーマシン・その他ドリンク一部無料
・インフルエンザ予防接種
【能力開発】
・書籍購入補助（業務に必要な専門書・技術書の購入補助）
・資格取得補助
・外部研修、セミナー参加補助
・資産運用勉強会（社内にいる金融工学のプロ実施の金融勉強会）
【コミュニケーション施策】
・Happyhour（全社イベント・週1）
・All Hands（全社MTG・週1）
・ウェルカムランチ（新規入社者発生時）
・チームランチ（月1回）
【就業環境】
・PC自由選択（Mac/Windowsから選択可※配属先により一部例外有）
・ハイブリッド勤務（週3日以上の出社と在宅を併用※配属先により一部例外有）
・ハーマンミラー社のワークチェアを執務室全席に完備リモートワーク リモート可 週3日以上の出社と在宅を併用 受動喫煙対策 屋内原則禁煙（喫煙室あり）
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更新日 2026年02月05日
