イノメディックスは1930年（昭和5年）創業の医療機器商社である田中三誠堂と、医療機器の製造を行う浜医科工業との合併により2008年に誕生いたしました。
創業以来、高度・急性期医療に必要な医療機器（ME）から消耗品（ディスポーザブル）に至るまで、あらゆるニーズを的確に把握し、最適な組み合わせをシステム（機能）として提供する総合医療機器商社として成長してきました。
近年では、診断、治療、アフターケアといった一連の医療プロセスはますます高度化していきます。
イノメディックスは創業以来の「メディカルをシステムで考える」というコンセプトのもと、単なる医療機器のディーラーにとどまらない、技術サポートのほか院内物流、情報管理システムなどトータルでサポートを行う医療コンサルティング企業を目指しています。
私たちは、医療現場とメーカーとの間に立ち、「必要な製品や情報を」、「必要とする医療機関に」、「迅速且つスムー ズに」提供することが、最も重要な役割だと考えています。
多種多岐にわたる医療機器は30万点以上にも及び、多くのメーカーによって製造されています。
どの機器も極めて専門性 が高く、人命にも関わるものですから、私たち医療機器のエキスパートが、メーカーの情報や製品情報・技術を把握し、医療機関に正しく提供・継承することが重要です。
最新の医療情報を把握し、多彩なラインナップの中から最適な機器や消耗品を提供したり、製品捜索・選定・調達はもちろん、機能やスペック・操作の技術サポート、さらには納品時の設置やメンテナンスなどにも注力してサービスを提供していきます。
＜事業詳細＞
1．医療機器、医療材料、病院設備の仕入・販売・企画・賃貸及び修理・保守
2．病院・医療設備の増改築・移転の総合コンサルテーション
3．院内物流管理業務の受託・運用、及び院内物流管理システムの開発・保守
4．医療情報管理システムの仕様設計、導入・開発サポート
■高度急性期医療向けに強い
手術室・集中治療室・救急室向けの商品が特に充実しています。
高度先進医療を行う首都圏の大規模病院との取引が多く、 売上の90%が国公立病院や大学病院です。
■取扱商品の90%以上が輸入品
世界の医療機器市場の4割以上がアメリカメーカーのものだといわれています。
開発力に優れたメーカーの技術水準の高い商品を積極的に紹介しています。
■メディカルをシステム（機能）で考えて提供できる
中核となる機器を揃えながらも豊富な商品調達力を有し、あらゆるニーズにあわせて最適な組み合わせでシステム（機能）を提供できる企業です。
取引業者は1000社以上、取扱商品も約20万点に及んでいます。
■医療機器の技術サポートやカスタマイズにも強み
商品を販売するだけではなく、設置や技術サポート、保守、さらにはニーズにあわせたカスタマイズも自社で担っています。
業界内でも非常に技術力の高い企業として認められています。
■院内物流や病院経営のコンサルティングができる
昨今、大手の医療機関では院内物流（SPD）の合理化が進められています。
ニーズにあった院内物流の提案、立ち上げ、運営から、病院の経営に貢献する情報のご提供まで、こうしたソリューションが提供できることも当社の大きなアドバンテージです。
＜社内の雰囲気＞
アットホームな雰囲気ですが、高い使命感を持って仕事をしています。
ノルマ必達とか、売上至上主義的なギスギスした感じはありません。
各事業所とも和気あいあいとした感じが強いです。
ただ、医療業界の一員としての責任感と志を高く持つ社員が多いです。
＜休暇制度＞
・ワークライフバランス休暇（WLB休暇）
有給休暇の取得推進の一つの取り組みとして、年間5日の取得が可能。
・フレキシブル夏季休暇
夏季保養・リフレッシュを目的に7月～9月の期間に3日休暇を取得することが可能。
・リフレッシュ休暇
5年勤続者：2日
10年あるいは15年勤続者：3日
20年あるいは25年勤続者：4日
30年、35年あるいは40年勤続者：5日
＜出産、育児と介護＞
・通院休暇
女性社員が、懐妊にともない検診のために通院する場合に取得可能
妊娠23週まで：4週に1日
24週～35週：2週に1日
36週～出産：1週に1日
・産前産後休暇：女性社員が、6週間以内（多胎妊娠の場合にあっては14週間）に出産予定の場合、その期間及び産後8週間を経過しないで産前産後休暇を取得可能
・出産休暇：妻が出産するとき3日以内で取得可能
・育児休業：最長、子どもが3歳に達するまで
・育児短時間勤務：子どもが小学校卒業まで
・育児時差出勤：子どもが小学校卒業まで
・子の看護休暇：子どもが小学校卒業まで
・介護休業：対象家族1人につき、原則として、通算180日間
・介護短時間勤務：最低6時間以上30分単位で利用可能
※対象家族1人につき、利用開始日から3年の間で2回まで
・介護時差出勤：要介護状態にある家族を介護する場合利用可
※対象家族1人当たり利用開始の日から3年の間で2回まで
・介護休暇：1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日
＜健康支援＞
産業医や保健師による健康講話を行い、社員の健康増進に向けた啓発活動を行っています。
＜サークル活動等の支援＞
フットサル、バスケットボール、野球、ゴルフ
＜その他福利厚生＞
退職金制度、福利厚生カフェテリアプラン、保養所、コナミスポーツクラブ、入社時住宅支援制度、転勤者家賃補助制度、永年勤続表彰
＜女性活躍支援＞
厚生労働省「えるぼし認定」取得（2019年7月）
＜新人ならではの特権を生かして 多くの知識を習得＞
新卒で入社後、埼玉営業所に配属され、以来、一貫して機器営業を担当しています。入社3年目の現在では、埼玉エリアにある約400床ある2次救急指定病院や約700床ある3次救急指定病院のほか3つの病院を担当し、超音波画像診断装置や麻酔装置、MRI装置といった大型医療機器を医療現場のニーズに合わせて提案しています。
扱う機器やアイテムが多岐にわたるため、最初はそれぞれの特徴を覚えるのにとても苦労しました。そこで私が心掛けていたのは、「疑問があったらそのままにしない」ということでした。分からないことを「分からない」と素直に言えるのは新人の特権だと考え、先輩たちやメーカーの担当者だけでなく、ドクターにも臆せず質問をし、現場と紐付けながら知識を習得していきました。いま振り返ると「図々しかったかな」と少し冷や汗が出ますが、どのドクターも優しく丁寧に説明してくださり、本当にありがたかったです。
この仕事で達成感を覚えるのは、医療現場への貢献をダイレクトに感じられたときです。私が入社したのはちょうどコロナ禍の頃。担当の病院でアイソレーションガウンが不足し、さまざまなメーカーに問い合わせをしてなんとか数を確保し、現場にお届けできたときにはこの上なく大きな達成感を覚えました。
＜医療現場とメーカーの間に 立ちながら案件をリード＞
医療現場で働く方々のほか、機器メーカーの担当者など、さまざまな立場の人々とコミュニケーションを図りながら案件をリードできるのもやりがいであり面白さです。
つい最近のことになりますが、とある病院へ以前に導入した放射線機器の保守サービスが更新時期を迎え、見直しを図ることになりました。「現状のサービス内容を見直してもっと費用を抑えたい」という病院側と、「現状のサービス内容と費用を維持したい」というメーカー側の間に立ち、医療現場にとってどういったサービスが最も必要なのかを丹念にヒアリングし、さらに過去の利用実績を洗い出して費用対効果を“見える化”して、スリム化を図りながらもメーカーにとっても当社にとっても赤字にならない“三方良し”の提案で契約更新につなげることができました。
このときも非常に大きな手応えを感じましたし、仕事へのモチベーションにもなりました。
MR・医療関連営業
MR・医療関連営業
セールス・サポートエンジニア（医療機器）
