人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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就職・転職のための「イノメディックス」の社員クチコミ情報。採用企業「イノメディックス」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］
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物流
MR・医療関連営業
| イノメディックスについて |
|---|
メディカルをシステムで考える イノメディックスは1930年（昭和5年）創業の医療機器商社である田中三誠堂と、医療機器の製造を行う浜医科工業との合併により2008年に誕生いたしました。 |
| 事業内容 |
医療機関とメーカーとの中継点となり、製品・情報・サポートをトータルに提供 私たちは、医療現場とメーカーとの間に立ち、「必要な製品や情報を」、「必要とする医療機関に」、「迅速且つスムー ズに」提供することが、最も重要な役割だと考えています。 |
| イノメディックスの強み |
イノメディックスの強みを5つご紹介します ■高度急性期医療向けに強い |
| 職場環境・福利厚生 |
社員がその能力を発揮できるように、また、社員が仕事と生活との調和を図れるように、安全・安心で働きやすい会社を目指しさまざまな制度を導入しています ＜社内の雰囲気＞ |
| 社員インタビュー：ルート営業／K.M（2022年 新卒入社） |
自分ならではの営業ストーリーを描きつつ、医療現場の課題解決をリードする醍醐味 新卒で当社に入社し、まず実施されたのは約1カ月間の新人研修でした。 |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2024年10月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 11.9年（2023年10月時点） |
| 平均年齢 | 40.1歳（2024年4月時点） |
| 研修 | あり：新入社員研修、営業所実習、営業研修、各種階層別研修、OJTリーダー研修、メーカー研修 等 |
| 自己啓発支援 | あり：資格取得支援、自己啓発eラーニング利用可能 |
| メンター制度 | なし |
| キャリアコンサルティング制度 | なし |
| 社内検定等の制度 | なし |
| 月平均所定外労働時間 | 39.6時間（2024年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.8日（2024年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2024年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2024年10月時点） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 21% |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 男性: 9.9年・女性: 9.2年 |
| 育休取得率 | 男性: 60%・女性: 100% |
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 | 26.5時間 |
| 有給休暇取得率 | 65% |
| 管理職の女性比率 | 9.1% |
※最終更新日：2024年01月30日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.innomedics.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都文京区小石川4-17-15 |
| 社員数 | 100〜499人 |
| 設立年 | 1951年 |
| 資本金 | 78百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 二之宮 義泰 |
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