大手ヘルスケアカンパニーの日本法人。 医療機器や医薬品を扱うメディカル事業や医療従事者向けトレーニング施設の提供のほか、眼科関連事業として使い捨てコンタクトレンズなどを取り扱うビジョンケア事業を展開。
人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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| 年収 | 基本給（月） | 残業代（月） | 賞与（年） | その他（年） |
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| ジョンソン・エンド・ジョンソンについて |
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ジョンソン・エンド・ジョンソンは創業以来、人々のクオリティ・オブ・ライフの向上を目指し、安全性の高い良質な製品とサービスの提供に、全力で取り組んでいます。 【ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループの構成】 |
| ダイバーシティ、エクイティ & インクルージョン |
多様性を活かす職場環境を目指して ジョンソン・エンド・ジョンソンにとって、 DE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルー ジョン）は経営上の重要な戦略の一つです。 |
| 「メドテック企業」の役割を知っていますか？ |
医療機器・メドテックメーカーで働く意義 日々、進化する医療技術―。 |
| 「My Health, Myself」 |
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私の健康のために、私ができること。 健康診断やがん検診、大事だとわかっていてもつい後回しにしてしまう。 |
| 須賀川事業所の軌跡 福島県・須賀川の地で、医療を支える |
1972年、福島県須賀川市に完成した須賀川事業所。1991年には医療機器を取り扱う工場を新設し、製造加工工程の一部や物流、試験検査の機能を大幅に拡充し、メディカ 1992年に開設した「ジョンソン・エンド・ジョンソン インスティテュート 須賀川」は、ジョンソン・エンド・ジョンソンとして国内初のトレーニング施設であり、腹腔鏡手術の技術を普及する先駆け的な存在として、その役割を果たしてきました。 |
| 平均勤続年数 | 8.9年（2019年4月時点） |
|---|---|
| 研修 |
あり：制度あり J＆Jグループでは、企業理念「Our Credo（我が信条）」に基づく全世界共通のリーダーシップ・モデルを具体的に示し、社員一人ひとりの成長と成功を支援するプログラムが準備されています。それぞれの社員が自己の将来像をどのように描いていきたいかを尊重し、自己の成長に積極的に挑戦していく社員を強力にバックアップしています。 ・新入社員研修 ・階層別研修 ・事業部別専門スキル研修 ・海外研修 ・通信教育ほか ※各社共通 |
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.3日（2019年度実績） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 34.3% |
|---|---|
| 育休取得率 | 男性: 68.2%・女性: 87.8% |
| 管理職の女性比率 | 27% |
※最終更新日：2025年03月27日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.jnj.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区西神田3丁目5番2号 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1978年 |
| 資本金 | 8,000百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 玉井 孝直 |
| 決算月 | 12月 |
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