人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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就職・転職のための「アストラゼネカ」の社員クチコミ情報。採用企業「アストラゼネカ」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］
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研究・開発（医薬品）
| アストラゼネカの事業について |
|---|
サイエンスの限界に挑戦し患者さんの人生を変える医薬品を届ける 日本で半世紀を超える歴史と明るい将来展望を有するアストラゼネカは、イノベーション志向のグローバル製薬企業であり、バイオ医薬品を含む医療用医薬品事業を基盤としています。 |
| 働きがいのある職場 |
患者さんのために、社会のために。一人ひとりが最大限に力を発揮できる社会へ。 社員一人ひとりが伸び伸びと力を発揮できる環境。 |
| Inclusion & Diversity |
さまざまな立場の人間が、自由に意見を言える。多様性を認め合いながら、誰もが自分らしくいられる。そんな環境こそが、私たちの成長の原動力。 【Women's Leadership Initiative】 |
| Learning for Life |
患者さんのいのちのために。 自らのより良い人生のために。 社員一人ひとりが学び続け、成長し続ける。 【リーダーシップ研修】 |
| One Team |
ビジョンを共有しながら、 部門を超えて、共に。 大きなパワーはそこから生まれる。 【タウンホールミーティング（ドーナツミーティング）】 |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2024年3月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 研修 |
あり：アストラゼネカの人材育成は、70％をOn the Job Training 、20％を上長からのコーチング、10％を研修で構成しています。 新入社員から管理職に至るまで、幅広い支援を行うとともに、社員が自律的に成長できるためのプログラムを提供しています。 【例】 新入社員研修: 入社時の導入研修、MR認定試験対策研修、製品研修 MR研修: MRセリングスキルUP研修、製品研修 管理者研修: コーチング、ビジネスマネジメント、ピープルマネジメント、リーダーシップ その他:社内インターンシップ制度、 階層別スキルアップ研修、MR資格継続研修、能力開発のための研修、課題別研修、通信教育、英会話研修 |
| 自己啓発支援 |
あり：【アストラゼネカスカラーシップ】 社員のキャリアアップのサポートの充実を目的として、アストラゼネカスカラシップ支援制度を導入しております。 この制度は、大学、大学院進学などを通じ、幅広い知識、スキルを向上させようという意欲の高い社員を支援することが目的です。 他にも支援制度があります。 |
| メンター制度 |
あり：【Workdayメンタリング】 国籍・拠点・職種関係なくグローバルネットワークから、自分に合うメンターを自分で選べる制度があります。 先輩社員がメンターとなり、社員の皆さんのキャリアや仕事の進め方、働き方などについて、日常の業務とは異なる視点から助言を行っています。メンタリングは、個人のパフォーマンスを高め、その最大限の可能性を発揮させるために、アストラゼネカで実施しています。 |
| キャリアコンサルティング制度 |
あり：【IDP面談】 個人の成長を主目的に、職務に置いてさらに成果を上げるために必要な新たな知識、スキル、能力を学ぶことをサポートします。 【360度フィードバック面談】 年に1回全社員が、1番近い上司・部下含む同僚5人以上から「360度フィードバック」を受けて、上長と面談をする制度があります。 |
| 社内検定等の制度 |
あり：【AZLearn】 コンプライアンス検定等を自分で選択して受講し、修了後には社内で認定証が付与されます。 またMR認定試験の継続教育も毎月実施しています。 |
| 月平均所定外労働時間 | 10.6時間（2022年度実績） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 30.4% |
|---|---|
| 有給休暇取得率 | 63% |
| 管理職の女性比率 | 28.7% |
※最終更新日：2022年05月27日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.astrazeneca.co.jp/ |
| 所在地 | 大阪府大阪市北区大深町3番1号 グランフロント大阪タワーB |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1975年 |
| 資本金 | 2,000百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 堀井 貴史 |
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