ジャスト（建築）の「会社紹介」

Mission
第三者機関として、公正・中立な検査・調査・診断サービスを通じ、あらゆる構造物を安心・安全に利用できる世界をつくります

経営理念
◆1.従業員とその家族の幸せを追求します。

会社の本来あるべき姿は“従業員が幸せに働くことを通じて社会に貢献すること”です。従業員を尊重し、一人一人が能力を最大限に活かせる快適な職場をつくり、豊かな生活を実現できるように環境を整えます。

◆2.公正・中立な第三者の立場を維持します。

構造物の安心・安全を確保するための検査・調査は”客観性があり利害関係を持たない第三者が行うこと”が重要です。
独立した専門会社、公正・中立な機関として活動します。そして、虚偽の報告は一切行いません。

◆3.真のスペシャリスト集団を目指します。

“困ったらジャストへ”と、真のスペシャリスト集団として頼られる業界のリーディングカンパニーを目指します。従業員一人一人がスペシャリストであるという誇りと責任を持ち、技術力向上に努めます。
そして、モラルと責任を自覚し、地球環境への配慮をし、法令遵守および社会のルール・マナーを守ります。

◆4.新たな挑戦により未来を創ります。

新たな挑戦をしなくなった時が衰退の始まりです。
環境や市場等の変化に対し、リスクを恐れず勇敢に挑戦していくことが未来を築いていく唯一の道です。
従業員の自主性と創造性を重んじ、新たな価値を創造し、豊かな未来を創ります。

◆5.仕事が仕事を生む精神を大切にし、お客様から「ジャストで良かった。」と思ってもらえる事業活動を心がけます。

創業50年の歴史の中で何十万棟以上の仕事を受注・納品してきました。
関わったメンバーの技術力・熱心さ・誠実さ・スピード・創意工夫の仕事を通じて”信用”を得ることができ、その結果、新しい仕事が生まれ、歴史を創ってきました。
人との繋がりから生まれる信頼関係が重要であることを理解し、次の時代も「仕事が仕事を生む精神」を大切にし、お客様、協力会社様等、すべての関係した方から「ジャストで良かった。また、一緒に仕事をしたい」と思ってもらえる事業活動を心がけます。

住宅、ビル、商業施設、公共施設、工場、ダム、トンネル、橋梁など、あらゆる建築・土木構造物の検査・調査・診断を行っています。

◆既存構造物向けサービス
「建築/土木のプロ」×「非破壊検査のプロ」の融合による、建築・土木構造物の高品質な調査診断サービスを提供します。

◆新築構造物向けサービス...受入検査、第三者監理、設計
ジャストの検査は中立・公正性を担保する為、受入検査のみに特化。
第三者検査機関として高い評価を受け、業界トップの規模と実績を誇っています。

◆イノベーション
最新の調査機器、ソフトウェア開発、非破壊検査手法の研究開発、AIなど、最先端のテクノロジーでイノベイティブなサービスを提供します。

【ジャストの特徴】
ジャスト全体500名の総資格数はなんと約5,000個。
19歳～76歳の、施工、電気、設計、営業など様々なバックグラウンドを持った社員が、全国11箇所で活躍しています。
難しい調査がある際は、全国のネットワークで共有され、あらゆる方面からの知識を集結して、ひとつの案件を解決することもしばしば。

また、ビジョン2030で我々は「他にない構造物の総合病院」を目指しています。
総合病院と名乗るからには、様々な分野でのスペシャリストが必要でです。
生涯にわたって技術を磨き続けていける環境を作り、経験の浅い方には、資格取得、技術習得のためのサポートを惜しまず行います。

近年では、東日本大震災、西日本豪雨などこれまでに経験のない大規模な自然災害、構造計算書偽造問題をはじめとした数々の建設関連の偽装事件、構造物の老朽化など、建築・土木構造物の安心・安全に関する社会的なニーズが高まってきています。

2030年に向け、「他にない構造物の総合病院」を目指します！

2030年に向け、ジャストは「他にない構造物の総合病院」を目指します。

◆構造物の総合病院とは？
あらゆる病気、健康の悩みに精通するドクターが多様な専門分野で支える総合病院。ジャストが目指す”構造物の総合病院”では、多様な技術を持つビルディング・ドクターがあらゆる構造物の悩みを解決し、安心・安全を支えます。外科治療の分野は対象としませんが、構造物を取り巻くあらゆる顧客の困りごとに対応できる”構造物の総合病院”を目指します。

◆他にないとは？
”他にない”とは競合他社ができないという意味です。サービスの競争力は、技術力、資格、品質、営業力、提案力、コンサルティング力、急な対応が出来る動員力など多岐にわたります。常に社会と顧客に求められる真のニーズを理解し、研鑽を進めます。テクノロジーが急速に進化する中でAI、ロボットに模倣されない独自性も不可欠です。むしろ、テクノロジーを開発し、自社の強みに変えていくことを目指していきます。

◆最後に
構造物の現状、過去の姿を把握し、より長期的に使用していくための対策を練って、建物の命を”未来”へとつないでいくー。
私たちは、これからの社会や環境にとって、欠かすことのできない大切な役割を担っています。
この大切な役割を支える仕事にチャレンジしてみませんか。
皆さまとお会いできますことを楽しみにしています！

「従業員の幸せ」という理念に基づき、様々な福利厚生があります。

│資格支援制度│
一級建築士取得をはじめ、40種類以上の資格で取得サポートや、資格手当の対象となります。

│フリードリンク│
コーヒーやミネラルウォーターがフリードリンクとなっています。また、軽食なども社員価格で購入できます。

│ありがとうアワード│
みんなからありがとうを言われた声に対して半年に一度表彰が行われます！
表彰者には5万円もの賞金が！

│育休制度│
2019年からの男性の育休対象者は延べ29名で、その内の90%の方が育休を取得しております。
また男性の育休平均取得日数は45日（女性は1年）、1年取得された方もいます。

│その他、福利厚生・制度│
昇給年1回（6月）
賞与年2回（6月、12月）
決算賞与（3月）
各種社会保険完備
交通費全額支給
時間外手当
出張手当
現場手当（1日1000円支給）
扶養手当
資格サポート
資格試験合格祝い金
部活制度
独身寮あり（本社最寄駅から２駅）
服装自由
リモート・在宅相談可

◆健康宣言
株式会社ジャストは「従業員とその家族の幸せを追求します。」という企業理念を掲げ、「従業員が主役」を合言葉に、成長とチャレンジができる環境があり、働きやすく、家族・友人に誇れる会社を目指しています。
そのためには従業員が心身ともに「健康」であり続けることが必要不可欠です。
従業員の一人ひとりが生き生きと働ける職場環境を整備するとともに、健康づくりに取り組むことを宣言します。

◆体制図
経営理念において、一番重要と考え一番目に宣言をしている「従業員とその家族の幸せを追求します。」の通り、ジャストでは従業員が豊かな生活を実現できるような環境整備に取り組んでいます。
そのために健康管理や健康増進の施策を推進し、経営層・管理部・従業員も参加する安全衛生委員会を中心に産業医・健康保険組合とも連携、体制強化を図っています。
※ 安全衛生委員会は、会社側委員及び組合側委員の労使で構成。

◆健康課題と解決のための施策
創業50年を迎えたジャストでは、現在幅広い年齢層のメンバーが働いています。また業務の環境も多岐にわたり、それぞれの健康課題も多種多様となっております。特に生活習慣病やストレスの増加が課題となっており、ジャストでは健康経営を通じて以下の施策を通じ、従業員の心身ともに健康面のサポートに取り組んでおります。