オープンハウス・ディベロップメントの「【福岡】建設関連職※ポジションサーチ／403299861：有名人を起用したCMが話題の東証プライム上場企業のグループ会社！」求人情報

オープンハウス・ディベロップメントが目指す場所

オープンハウスは、1997年に創業し わずか26年で急成長をとげ、
平成創業２社目の１兆円を達成した、総合ディベロッパーです。
過去11年にわたる平均成長率は約30％と、
東証プライム上場企業中トップクラス。
「日本一」とは、単に収益などの業績トップを意味するだけではない。
大切なのは、顧客に最も信頼される企業になることであり、
社会に真に必要とされる企業に進化・成長することです。
その理想を実現することがNo.1への道だと信じています。

最高の家をお客様に提供するために重要なのは、
創造性を発揮して、
お客様の「期待を超える」ものづくりを実現していくこと。
ものづくりへの情熱やスキルや拘り、
そしてそれを実現する力が、 他社の追随を許さない、
圧倒的な数のファンを獲得していくことに繋がっていくのです。

当社が意欲溢れる若手社員が即戦力として活躍し、
技術者として圧倒的なスピードで成長できる環境があるから。

ものづくりには、最高のものを提供したいという「想い」を持っている人。
ものづくりへの想いがあり、自らの「創造性」を発揮したいと思っている人。

「日本一」のつくり手になる環境を整えています。

～プロの技術者の仕事～

≪注文設計≫：営業担当を介さず、設計士がお施主様との打ち合わせから詳細設計まで
一貫して担当！業界でも珍しい設計スタイルです。

≪分譲設計≫：複数棟を一括で担当し、企画・設計・デザインのプロを目指す！
住宅スケールからの街づくりができます。

≪施工管理≫：最新鋭の自社開発のアプリ・システムを活用！
若手から現場のリーダーとして、関係者をまとめ上げます。

≪その他≫　：２年目以降は、人事担当・事業戦略担当・渉外担当など…
幅広いキャリアステップを築く先輩がいます！

～より技術者として活躍するために～

★☆評価制度☆★
年齢・性別に関係なくフラットに評価をする成果主義を採用。
若手から物件を担当でき、「技術者」「社会人」「人」として
多くの成長の機会があります！！
≪キャリア事例≫
（１）新卒５年目男性／課長／設計職／新卒２年目で事業部最速で管理職
（２）新卒10年目男性／課長／施工職／30歳でエリア統括
（３）新卒15年目女性／次長／設計職／３児のママ＆キャリアウーマン

★☆研修制度☆★
他社に真似ができない充実の研修制度！
1,000時間超の座学・現場研修！！毎年研修内容はアップデートしています！
他にも個別メンター制度、毎日のフィードバック面談、目標設定面談、実務でのサポート体制etc…入社１年目で全社員が自分の物件を担当できるまでに成長できます！！

★☆女性の活躍☆★
昨年の新人賞は全部門女性社員が獲得！（注文設計・分譲設計・施工管理）
ママさん社員＆女性管理職も多数活躍中で、社内独自の女性キャリア支援制度もあります。
女性活躍推進室が中心となり、会社全面バックアップのもと女性の活躍を推進しています！