細見工業の「会社紹介」

当社が製作する展示ケースのうち、約7割を占めるのが文化関連施設で使用されるものです。 

博物館や美術館などの文化施設の場合、展示ケースに収められるのは、重要指定文化財や歴史的価値の高い美術品ばかり。ですから、展示物の劣化を防ぎ、最適な保存状態を維持する高い機能性が求められます。デザイン性や使い勝手の良さはもちろんのこと、耐震性、防犯性にも優れていなければなりません。
そこで生きてくるのが、当社がおよそ半世紀に及ぶ歴史の中で培った、技術力とノウハウです。発注元のお客さまと相談しながら、展示物の特徴や設置条件、展示ケースが設置される場所の温度や湿度、採光なども綿密に計算して設計を行います。その上で、各工程を担当する従業員たちで製品をつくりあげていきます。
なかには展示物や設置場所が決まっていない状態で受注することもあります。そうした場合も、これまでの経験や職人の勘を頼りに、お客さまに満足していただける製品に仕上げられるよう力を尽くします。 

現在、文化施設関連の展示ケースを手がけるのは、大手メーカーがほとんど。そのなかにあって、細見工業は独自の技術力とノウハウを糧にモノづくりに挑んでいます。

従業員同士が助け合い、「ありがとう」が響き合う、思いやりにあふれた職場

博物館や商業施設などの展示ディスプレイを手がけてきた細見工業。高い技術力が支持され、年々、受注数が増加。さらに今後は1969年の設立から約50年の歴史を守りつつ、風土改革を進めていきたいと考えています。第二創業期の当社を支え、新しい風を吹きこんでくれる人材を採用することになりました。

◆会社の風土について
細見工業が何よりも大事にしているのは思いやり。人は支え合って生きています。製品ひとつをつくるにしても、そこにはたくさんの人たちが関わり、みんなの力が集まって、ようやく完成となります。モノづくりには互いを思いやり、感謝する気持ちが大切なんです。

また、みんなが土台として持っているのは「モノづくり」にかける情熱。だからこそ、「こうしたほうがいいんじゃない？」「お前、どう思う？」といった会話でいつも賑わっています。一人ひとりが自分の意見を発信し、みんなで会社を盛り上げている…、そんな会社です。

多能工制度を採用し、互いの立場を理解することで、モノづくりに厚みが

「細見工業さんは確かな技術力をもっているよ」。お客さまからそう評価していただき、口コミをきっかけに新しいお客さまとの取引が始まることも多いです。
製品をつくり、お客さまに納品したら案件完了となりますが、当社では納品後のおつきあいも大切にしています。製品を使い始めると、疑問や問題が生じることもありますから、そのときは相談に応じています。
また、「お客さまからこんな質問が寄せられるかもしれないな」と想定される事案については、あらかじめ対策を考えておきます。納品後、質問が寄せられた際にご提示すれば、やりとりもスムーズですから。お客さまから寄せられる声はとても参考になるので、今後の製作に生かしています。 

当社には、20歳代の若手から70歳代の大ベテランまで、幅広い年齢層の従業員が在籍しています。 複数部門の業務を行えるスキルを備えた人材、すなわち多能工を育てたいと、従業員には営業から設計、製造まで幅広い業務を経験してもらいます。その後、適性や希望に合わせて担当業務を決定します。
 
従業員は皆、一連の業務について把握しているので、「自分の領域はここまで」と限定せず、互いの立場を理解し、気持ちを汲んで仕事を進めることができます。こうした一枚岩のような体制だからこそ、お客さまからの信頼が高まり、モノづくりに厚みが出てくるんです。これからも新しい技術が生まれる中で、日々歩みを止めることなく挑戦していきたいです。

社員の働きやすい、思いやりのある職場を目指してます

社員全員やりがいをもって安心して働けるようにサポートしていきます。
早朝出勤制度もその一つです。仕事とプライベートのバランスをとりやすくするために取り入れております。朝、早く出勤した時間分を繰り上げて退社できるので、育児、介護、趣味などに利用する社員が増えました。
また、新入社員の教育にはとくに力を入れています。部署や年代ごとの教育ではなく、社員の将来を見据え、存在意義を向上していくための教育です。そして、力を十分に発揮できるような役割を任せています。
JOBローテーションを行ったり、部署移動研修行ったりとその人のスキルや能力にあわせたカリキュラムを取っています。
枠にとらわれず、個々の成長に合わせて柔軟に教育体制を取れるのも細見工業ならではの教育体制です。