- メンタルヘルステクノロジーズについて
-
企業をもっと健康に
メンタルヘルステクノロジーズ は「健康経営」の基盤の一つである「社員の心の健康」を保持するための標準的な施策を提供する会社です。
昨今、「健康経営」はバズワード化しております。健康経営対策として、様々なサービスが世の中に溢れています。しかし、何が「健康経営」なのかが、世の中に定義されていません。
そこで、私たちは独自に「健康経営」を「永続的な増収増益を狙うための組織マネジメントのひとつ」として定義しました。
「永続的な増収増益」を狙うためには「生産性向上」が一大テーマになります。 私たちは様々な経営者とも話し、生産性向上は以下の図に至ると結論づけました。 - 企業理念/行動指針
-
【MISSION】幸せをリデザインする
■企業理念
創業期「人が家で永眠可能な社会の実現」を掲げておりました。これは「後悔しない生き方」=「今を生きること」が幸せであり、そして「そのような方々を増やす支援がしたい」、つまり「幸せな人を増やしたい」と考えに行き着いたからです。
この考え方のもと、私達は「幸せをリデザインする」というミッション(存在意義）を掲げております。
医療健康問題と向き合えば向き合うほど、シニア世代だけではなく、現役世代も悲鳴を上げていることが分かってきました。「毎日、幸せに働き、前向きに生きている現役世代」は想像以上に少ないという現実がありました。
「心身の健康」は人生の最優先事項の一つであるにも関わらず、心身の健康問題を蔑ろにしているという現実があります。「健康を失って、初めて、その重要性に気づく」ということがあまりにも多く存在します。
これでは「後悔しない生き方」は実践できません。
私たちは医療健康問題の解決を通じて、「イキイキ働く環境」を創り続け、「今を生きる」人を増やし続けます。
「イキイキ働く環境」を創り続けたい組織から信頼を得るために、私達自身も「イキイキ働く環境」であり続けます。
「今を生きる人」、「今を生きたい人」からの信頼を得るために、私達自身も「今を生きる」個人であり続けます。
■VISION
ウェルビーイングのスタンダードを創る
■行動指針
1.HIGH QUALITY COMMUNICATION
【相手が理解できる言葉で】
2.MOVEFORWARD
【前へ、毎日0.1%でも】
3.NO SELFISH
【評価は常に他人、他責はしない】 - メンタルヘルステクノロジーズの事業
-
事業内容
■メンタルヘルスソリューションサービス
「メンタルヘルス」とは、カラダの健康ではなく“心の健康状態”のことを指す言葉です。日々生活をしていく中で、心身ともに疲れが溜まることはあるでしょう。「メンタルヘルス」とは、カラダの健康ではなく“心の健康状態”のことを指す言葉です。日々生活をしていく中で、心身ともに疲れが溜まることはあるでしょう。
厳選された産業医が、職場のメンタルヘルス対策を推進し「健康な会社」づくりに貢献します。社員のメンタルヘルス対策や、休職問題、社員のパフォーマンス低下など、企業とそこで働く社員に寄り添う産業医のご紹介をしています。
■産業医クラウドサービス
＜サービス例＞
・産業保健師紹介サービス
社員の健康をフィジカル・メンタル面でしっかりサポート。
・カウンセリングサービス
専門医・産業医が提供する社員向けのオンライン健康相談。
経験豊富な医師への対面相談が実現。
社内のハラスメントを直接社労士に相談。
・ヘルスマネジメントサービス
ヘルスマネジメント系セミナーをオンラインで。
メンタルヘルスに特化した動画学習サービス。
■デジタルマーケティングサービス
WEBサイト構築から販促物制作までワンストップですべて解決。
＜WEBサイト構築＞
・コーポレートサイト
・ランディングページ
・ECサイト
・オウンドメディア
・マッチングサイト
・採用サイト
＜販促物制作＞
・ポスター
・パンフレット
・チラシ等
■成長性・受賞歴
・2022年に東京証券取引所マザーズへの新規上場！
・「第4回日本サービス大賞」優秀賞・審査員特別賞をＷ受賞(2022年12月7日発表) - 社員×代表刀禰の対談
-
メディカルキャリア支援事業部 キャリアエージェント 萩原 耕一郎
■医師の一生に携われる仕事のやりがい
刀禰「僕らとしては、開業しない限りは平均４回転職すると言われているドクターのキャリアサポートを継続して行い、信頼関係を築きながら、定年後に至るまで寄り添い続けるというコンセプトでやっているし、この価値観はこれからも変わらないよね。」
萩原「そうですね。以前から業界に携わっていますが、長い期間のキャリア支援をできる企業がないというのが業界の問題点だったんです。ドクターの一生に寄り添うサポートができるのは、他社にはない強みだと感じています。」
■プロフェッショナルを目指せるチーム体制
刀禰「ハギから見る、チームの雰囲気はどう？」
萩原「チームの雰囲気としては、自分の時間を割いてでも周囲をサポートするなど、メンバー同士助け合う風土がありますね。あとは、最近入社したメンバーも意欲が高く、成果を出す方法論などのディスカッションを通して、他のメンバーも刺激を受けている状況です。」
刀禰「斡旋チームはプロフェッショナルな意識を持つメンバーが多いし、自分の仕事が好きな人が多いよね？」
萩原「今のメンバーも、大手同業他社からの入社が多いですが、大手の画一的なサポートに疑問を感じていたケースも多いですね。『個々のドクターにカスタマイズしたサポートを通した価値提供を行い、結果的報酬を頂ける様な真っ当なサービスを創りたい』そんな想いが伝わってくるメンバーが多いですし、これからもそんな人材は増えると感じています。
刀禰「そうだね。他社で自身の力や想いが発揮しきれていないという人は、どんどん入社して欲しいよね。ちなみに、こんなメンバーと一緒に働きたいというイメージってあるの？」
萩原「経験者なら既存のルールに囚われることなく、経験を柔軟に生かせる方が来てくれると、僕も周囲も刺激になるのでより楽しく働けますし、嬉しいですよね。また、僕らのチームは前職でも結果を出して来ている実績ある仲間が多いので、未経験の場合でも、やる気と素直さがある方ならすぐに馴染める風土はあります。素直でストイックなら、未経験でも充分に活躍できると感じているんです。」
刀禰「なるほど。僕はシンプルに、ドクターのキャリアに寄り添うことができる、この仕事が好きな人が来て来てくれると嬉しいと思うな。そんな方ならきっと活躍できると思うんですよね。」 - 福利厚生/オフィス環境
-
多様性に富むメンバー
当社グループは年齢や経歴などもバラバラで、金融系やSE、運輸系やアパレル、ジムトレーナーなど様々な経歴をもった多様性に富むメンバーが集まることで、違った強みや個性を生かし、無限の可能性が広がっていく―… そんな組織を理想としています。
グループ全社の平均年齢は現在37歳で、最年少は23歳です。男女比は男：女＝4：6と女性も多く活躍しています！
■キャリアアップやモチベーション維持を意識した制度
・スキルアップための豊富な研修制度
代表の刀禰、取締役の松本が研修。年齢・職種問わず参加でき、会社経営の仕組み・リーダーマネジメント・マーケティングなど幅広い内容の研修を行っています。経営観点から業務に携われる人材の育成を目指しており、参加者からはマネジメント層への昇格人材も多数。
・実力に応じた昇進制度
ランクの昇格条件は、自ら昇格の意思を伝えることです。年齢・勤続年数にかかわらず、昇格するため、若手でもリーダーになれるチャンスがあります
◎服装自由、ネイル自由、髪型自由
◎通勤しやすい好立地です♪
◎子育て・介護中の方も働きやすい環境です♪
■福利厚生
・産業医面談
・外部相談窓口
・子供手当
・資格手当
・企業型確定拠出年金
・バースデーランチ
・リトリート
・リモートワーク可（承認者のみ、試用期間は原則出社、インターネット接続環境は各自で用意）
■私たちの求める人物像
・Leader（リーダー）
最新のリーダーシップでは、権威威圧はNGです。「ケアして、認めて、感謝して」を体現できる人格。その他、当社が定めるリーダーとしての振る舞いを体現できること。
・Positive（ポジティブ）
ネガティブ、マイナス思考では、人はついてきません。ポジティブな思考は人と運を引き寄せます。
・Altruistic（利他）
「自分＜他人」を体現する人格は、人を感動させ、 「この人についていきたい」と思わせます。 Give & Giveの精神です。
- 職種名
- 産業保健師
- 仕事内容
- ストレスチェック、健康経営、感染症対策など刻々と変化する企業の健康管理業務 等
※PCワークや合理化等の事務処理スキルが求められます - 求める経験・スキル
- ※産業保健師未経験の方でもご応募いただけます※
・看護師または保健師免許必須
・看護師または保健師経験（社会人経験）2年以上 - 得意分野を活かせる職場です！
- ・土日祝がお休みで、年間120日以上のお休みがあります。
・研修制度が整っており、保健師として働くのが初めての方もご応募いただけます。
・インセンティブ制度があり、やりがいをもって働けますよ。
・チームで業務を行っていくのですぐに相談し合える環境なのも魅力です。
・産業保健師／産業看護師として事務処理や合理化を進め、企業の健康管理を共に行っていきませんか？ご応募お待ちしています！ - 募集要項
-
勤務地 〒461-0004 愛知県名古屋市東区葵2-3-15 ふぁみ～ゆ葵ビル3F 給与 324万～700万円（月収27万円～58万円 うち固定残業代64,286円～166,667円）
みなし残業40時間を含む
■ジュニアクラス
月給 270,000円～
給与内訳
・基本給 205,714円～
・みなし残業代 64,286円～（40時間分）
※みなし残業代は残業の有無にかかわらず支給、超過分は法定通り支給
※産業保健師未経験の方は月給27万円からのスタートです
■シニアクラス（リーダー）
月給 350,000円～700,000円
給与内訳
・基本給 266,666円～
・みなし残業代 83,334円～（40時間分）
※みなし残業代は残業の有無にかかわらず支給、超過分は法定通り支給
※管理監督者の場合はみなし残業はありません
■共通
昇給 年1回
インセンティブ制度（月額最大13万円程度）
子供手当 5,000円/人（支給条件あり）
交通費実費支給 上限30,000円/月勤務時間 09:00〜18:00
試用期間 3か月
試用期間中も条件に変更はありません。休日休暇 完全週休2日制（土日祝）
年次有給休暇（入社後6ヶ月継続勤務後に10日付与）
その他（特別休暇、年末年始休暇（12月30日から1月3日まで））
※年間休日120日以上待遇・福利厚生 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
企業型確定拠出年金
ストックオプション制度
産業医面談
定年65歳
屋内の受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
研修プログラム
団体保険（生命保険、3大疾病保険）
リスキリング支援休職制度リモートワーク リモート不可 契約企業先への訪問が多いため、原則リモート不可です。
案件によって、上長の許可を得た場合のみ、リモート可能な場合があります。
こちらの求人は、株式会社メンタルヘルステクノロジーズへ直接応募ができます
更新日 2025年04月10日
