私たちが目指すのは、エネルギーを基軸に資源と経済が循環するプラットフォームを創造すること。
この夢のために、様々な課題にアプローチし、果敢に挑戦する姿勢を大切にしています。
事業環境の変化が激しい中で価値を創造し続けるには、情報や思考のアップデートが求められます。
今の自分に満足せず、よりよい方向に変わっていけるひとこそが、社会をもっと豊かな方向に変えられると信じ、社員一人ひとりの力で変革をリードしていきます。
シン・エナジーでの経験はあなたのゆるぎない力となり、社会を豊かにする原動力へと進化します。
私たちと一緒に、本当に持続する未来について考え、挑戦していきませんか？
～エネルギーを基軸に、資源と経済が循環するプラットフォームを創造する～
当社は新電力事業（電気を仕入れて販売、お客様に供給する等）と再生可能エネルギー開発事業（発電所の開発や設計・施工等）を展開し、これらのノウハウを活かして、エネルギーを基軸に資源と経済が循環する社会基盤の形成を目指しています。
新電力事業では、法人・個人向けに電気の販売を全国で展開。電気を調達し、顧客のニーズに合った最適なプランで電気を供給しています。
再生可能エネルギー事業は電源の種類が豊富であることが当社の特徴の1つです。
（太陽光・バイオマス・バイオガス・風力・水力・地熱）
設計や施工などの一部を専門にしているのではなく、開発、施工、設計やコンサルティング等の上流～下流までの幅広い工程を一気通貫で対応しています。
当社はこれらの事業で培った強みを活かし、地域新電力会社を設立、域内の公共施設や住宅に電気を供給するといった事業を展開しています。また、地域のニーズに合った最適な発電方法を選ぶのはもちろんですが、地域の資源の有効活用にも取り組んでいます（稲作地域のもみ殻や竹林の竹を肥料にする等）。
電気を創って供給するだけではなく、そこで得た知識やスキルを活かして、地域の課題解決に貢献しています。
直近では、兵庫県の大型アリーナに再生可能エネルギー100％の電力供給を開始しました。バイオマス発電所由来の電力を中心とした再生可能エネルギーで構成することで、CO2排出量ゼロを目指しています。
「エネルギーを基軸に、資源と経済が循環するプラットフォームを創造する」
このビジョンの実現に向け、着実に歩みを進めています！
◇新卒研修：入社後約1か月
5月の配属に向けて、基礎的なスキルと全社的視点を養うプログラムです。
〈2025年度新卒研修プログラム例〉
・基礎スキル：ビジネスマインド・マナー、社内システム、Excelスキルなど
・事業理解：各部研修、現場研修、業界理解研修、分析研修など
・特色ある研修：ABD（アクティブブックダイアログ）、芸術鑑賞、価値観ゲーム、ブランディング、役員講話、資産形成、キャリア対談など
◇OJT：配属後～
各部に配属後は日々の業務の中で仕事を覚えます。
◇選抜研修：
①次期リーダー育成プログラム
②管理職育成プログラム
③ネクストボード研修
◇ちょいガヤ
社内横断型コミュニケーションの場「ちょいガヤ」を毎週水曜日30分間設けています。
テーマに沿って社員が自分の考えや想いを自由にアウトプットすることで、新しい視点やアイデアが生まれ、イノベーションのタネを生み出すことを目指しています。
◇委員会制度
企業文化を浸透させるイベントや取り組みを企画・実行するチーム。会社の課題や未来を「自分事」として捉え、当事者意識を持って活動に取り組める機会です。
（例）健康経営委員会、スポーツ文化委員会、新卒サポート委員会等
◇独自の福利厚生
・慶弔見舞金制度
・有給取得支援制度
有給休暇を5 日間連続で取得すると、奨励金として3 万円を支給
・飲みにケーション制度
社内親睦を目的とした食事会について、補助金を付与
・社員総会
各拠点の社員が一堂に会し、親睦を深める目的で毎年１回開催しています。
社員主体で会社の存在意義やこれからについて考え、
新規事業や改善提案を提案（プレゼン）する場を設けています。
◇その他福利厚生
・企業型確定拠出型年金（401K）制度
・確定給付企業年金（2026年1月より制度開始）
・従業員持株会制度
・選択型福利厚生制度（リロクラブ）
・三大疾病サポート保険（60歳以下 ※会社で費用負担）
・総合福祉団体定期保険（65歳未満 ※会社で費用負担）
・歯科定期検診受診費補助制度
・ピロリ菌検査・治療費補助制度
生産技術・製造技術・エンジニアリング
