- スタメンについて
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人と組織の強さが、会社の成長を左右する
私たちは東京と名古屋に拠点を構えるITベンチャー企業です。
「人と組織の力」と「テクノロジーの可能性」を最大限に発揮し、経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」を実現するサービスを展開しています。
2016年に創業し、2020年に東証グロース市場へ上場しました。現在は東証プライム市場を目指し、第２創業のスピード感で事業拡大を行っています。
▍人と組織への想い
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私たちは「人と組織の強さ」が、会社や事業を成長させる最も重要な要素だと考えています。
スタメンの創業メンバーは3名で、全員が過去に経営や事業運営の経験を持っています。これらの実体験から、3名は共通して「会社を成長させるには、根本的には『人と組織の強さ』が重要だ」という考えに至りました。そして、この考えに共感したメンバーが集まっています。だからこそ、スタメンでは事業の核、経営戦略、文化の指針を一貫して「人と組織」に置いています。
私たちはそんな想いから、「人と組織」に焦点を当てたサービスを提供すると同時に、自社でも人と組織への投資を惜しまず行い、その強さで勝ち抜くことにこだわっています。
▍社名の由来
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スタメンという社名は「Star Members」に由来しています。これには、「一人ひとりがスターのように輝く会社を創る」という想いが込められています。
働くメンバー一人ひとりがスターのように輝き、ステークホルダーに価値を届けることができる会社であるためには、「人と組織」の力を最大限に発揮することが不可欠です。ビジネスの世界でスターとなり得るメンバーを、事業成長を通じて育て上げていくことを目指しています。 - 『エンゲージメントプラットフォーム TUNAG』について
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組織を強くする、HRtech ✕ SaaS
TUNAG（ツナグ）は、複合型の組織改善プラットフォームです。（HR SaaS）
弊社は経営経験のある3名で創業しました。その3名の創業者が共通して感じていたのは、「会社の成長の源泉は人であり、人と組織を強化することが最も重要」だということです。2020年に経済産業省より「人材版伊藤レポート」が公表されて以来、「人的資本経営」が全国的に注目されるようになりましたが、私達はそれより以前に、実経験として人と組織が企業成長にもたらす相関性に着目しており、2016年8月に組織エンゲージメントを高める『TUNAG（ツナグ）』をリリースしています。
組織というものは、100社あれば100社異なる課題を抱えています。1つとして同じ会社はありませんし、複雑が故に簡単に解決できるものではありません。そのため、「TUNAG」は組織が抱える課題にに向けた社内制度をオリジナルで設計し、運用から改善まで一貫して行うことができる複合型のプラットフォームとなっています。
▍ TUNAGの独自性
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人的資本経営への注目により、組織への取り組みを行うHRtechは増加傾向にありますが、多くは単一施策型のサービスです。一方、TUNAGは組織課題に合わせて「複合型」で取り組めることが特徴であり、カスタマイズ性が非常に高いことが強みです。
また、これらのツールを提供するだけでなく、カスタマーサクセス担当が導入・活用支援を行い、伴走支援をしています。自社に合わせた取り組みが可能であるため、満足につながり、「継続率は99%」と高い水準を維持しています。
- 職種名
- TUNAG事業_アライアンスセールス_東京/名古屋
- 仕事内容
- 提携先企業の営業担当者と連携し、TUNAGの営業戦略を推進いただけるアライアンスセールスを募集しております。
■サービスについて
TUNAG（ツナグ）は、組織の生産性向上や離職率の改善を目的に、社内コミュニケーションと情報共有を促進し、従業員エンゲージメントを向上させるために開発されたプラットフォームサービスです。現在利用企業数は1,000社・利用ユーザー数は100万人を突破しています。
豊富な機能を活用した組織課題解決の取り組み実績を元に、「社内コミュニケーション活性化 」 「ビジョン浸透 」「カルチャー醸成 」「業務効率化」 などあらゆる組織の課題解決をサポートしています。
■業務内容について
初回の商談から契約成立までの一連の営業プロセスを担当いただきます。
また、担当者が自社サービスを深く理解できるように勉強会を開催したり、展示会への参加をサポートすることで、代理店を通じた売上の拡大を担っていただきます。
・既存のパートナー企業との関係構築
・最終顧客との商談への同席や契約のフォローアップ
・地方への出張を含む代理店との直接的なやり取り
■ポジションの魅力
・まだ立ち上げ間もないため、仕組みづくりから一緒に行っていただきます。
・売上拡大の伸び代が大きく、役員直下で意思決定を行える挑戦的な環境があり、市場価値の向上も期待できます。
■チームについて
・当部署は東京と名古屋にまたがる合同チームです。
・CROの直下で、メンバー4名が所属しています。 - 求める経験・スキル
- ▍必須スキル
・弊社のミッション、Star way（バリュー）への共感
・個人予算を持った新規営業経験(2年以上)
▍歓迎スキル
・代理店／アライアンス営業の経験
・BtoB領域や無形商材における新規営業の経験
・契約金額が500万円以上の高価格帯商材に関する新規営業の経験
・HR業界または人材業界での実務経験
・経営層や複数部門に対する横断的な提案経験
・営業部門のマネジメント経験
・インサイドセールスやマーケティングチームと連携し、施策や戦略の企画・実行に関わった経験
▍求める人物像
【こんな方と働きたい】
・目標達成に向けた熱量があり、それに向けて自主的に考え行動できる方
・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方
・チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方
・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方
・積極的に技術や知識を身につけ、自己成長を目指す方
【こんな方は違うかも】
・実践よりも研修を重視し、基礎から教わりながら少しずつ学びたい方
・最低限の貢献をしながら、仕事以外に軸足をおきたい方
・他人との関わりを避け、自分のスキルアップに専念したい方 - 募集要項
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勤務地 ■名古屋本社：愛知県名古屋市中村区下広井町1-14-8
・ささしまエリア Zepp名古屋・ストリングスホテル横の高架下
・最寄り駅
ＪＲ・近鉄・名鉄・市営地下鉄：名古屋駅より徒歩10分
あおなみ線 ：ささしまライブ駅より徒歩9分
■東京本社：東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング 5F
JR各線 四ツ谷駅（麹町口）：徒歩2分
東京メトロ 丸の内線・南北線 四ツ谷駅：徒歩3分
東京メトロ 有楽町線 麹町駅（出口2）：徒歩6分給与 480万～860万円（月収40万円～80万円 うち固定残業代53,100円～205,000円）
みなし残業20時間を含む
・等級制度に基づき、固定残業の設定時間が異なります。
（※G1~3は20時間・G4以上は45時間）
・最大年3回、4ヶ月ごとに昇格・昇給機会あり勤務時間 09:30〜18:30
※業務状況や個別の事情に応じて、5:00-22:00の間でフレックスタイム制度の利用が可能です。試用期間 3か月 休日休暇 ・年間休日120日
・完全週休2日制（土日・祝）
・年末年始/慶弔
・年次有給休暇（入社時10日付与）待遇・福利厚生 ■諸手当
・通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額50,000円）
・家賃補助：会社規定に基づき支給（月額20,000円）
・徒歩通勤補助：会社規定に基づき支給（月額8,500円）
・通勤手当：上限5万円
■社会保険：完備
■従業員持株会：あり
■福利厚生
・無限書籍購入補助
・まるっとカンファレンス補助
・フリードリンク
・福利厚生優待サービス『TUNAGベネフィット』利用可
・部活動補助
・役員食堂
・ウェルカムランチ
・ピリオド会・達成慰労会（社内懇親会補助）
・社員旅行リモートワーク リモート可 基本的な働き方は出社です。
※ 業務状況や個別の事情に応じて、事前に申請を行い、リモートワークの利用が可能です。
こちらの求人は、株式会社スタメンへ直接応募ができます
更新日 2025年06月18日
