- リグリットパートナーズの特徴
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私たちは個の変革が世界に変革をもたらすと信じるCX（Corporate Transformation）の専門家集団です。
戦略、業務改革、テクノロジーの幅広い領域からクライアントの事業競争力を強化するコンサルティングサービスを提供しています。
創業からコンペにおける勝率は9割を超えており、平均売上高7,000億以上の大手クライアントに対して100%プライム契約で400件を超えるプロジェクト実績を有しております。
Purpose【Transform the world】
「個の変革により、世界に変革をもたらす」
個々の潜在能力を開花させることで、世界に変革をもたらす。それが、Re-grit Partnersの社会に対する約束であり、目的です。
Vision 【CxO firm】
「1000人のCxOを輩出する企業へ。」
1,000人のCxOをクライアントや当社、関連会社から輩出する企業を目指しています。“x”にはあらゆる単語が入り、1領域において”最高責任者”を名乗れる人材を輩出します。 - STORY
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個の能力を徹底的に磨け
困難な仕事はチームで運営していくものですが、
まずは自身が強くなければ周囲の人を救うことも牽引することもできません。
また、これからはB to I 、つまりIndividual の時代が来ると考えており、
高いスキルを持った個人が、企業と対等に仕事ができる時代と言えます。
キャリアを安定させるという意味でも、個のスキルを研鑽することが最も重要だと考えます。
わたしたちは「個の能力を徹底的に磨け」というコアバリューに基づき、
個人のマインド・スキルを開発する仕組みを追求し続けています。
そして突出した能力を有した人材同士が、互いを認め合い、
強みを掛け合わせて価値を提供できる土壌を整えています。
そうして、当社に属する個を強烈なビジネスリーダーへと育てあげていきます。
個の変革が世界に変革をもたらすと信じ、「傑出したい」「何者かになりたい」
そんな想いを持ったヒトの伴走者であり続けます。 - コンサルティングサービス
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本質的な課題解決へのこだわり
私たちはクライアントにとって最も価値ある形でサービスを実現するため、独自のコンサルティングスタイル「ISAP」をとっています。
1．Issue Driven
特定の製品やソリューションありきのDXでなく、イシュードリブンであること
2．Scopeless
改革実現のため、スコープレスに必要なことを全てやること
3．Anti-Parasite
クライアントに過度に寄生せず、成果を根付かせて、出ていくこと
これらの3つのスタイルでコンサルティングサービスを提供することにより、本質的な課題解決とクライアントの自立・自走を実現しています。
又、私たちのコンサルティングのサービス領域は以下に分類されています。
•CxO Agenda（経営戦略・事業構想策定）
新規事業開発やテクノロジー活用に関するグランドデザインやロードマップ策定を支援
•Operation X（オペレーション改革）
企業のありたい姿の実現に向けてテクノロジーを効果的に活用したオペレーションの改革•再構築を支援
•Digital（テクノロジーを活用した変革）
DXを実現する具体的なテクノロジー/ツールの選定から導入、定着化支援
圧倒的な強みであるテクノロジーを活用した業務改革とISAPによりCXを実現し、クライアントの事業競争力を強化しています。
今後はクライアントファーストを更に追求していくためにプロフェッショナル人材、ビジネスパートナー、テクノロジーベンダーとのアライアンス強化にも注力していきます。 - コンサルティング界の人材輩出企業へ
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わたしたちは「個の変革により、世界に変革をもたらす」をPurposeに掲げております。その実現のため、弊社には個人の能力を徹底的に磨き上げる仕組みが組み込まれています。
【ワンプール制】
ソリューションやインダストリーごとに組織を分けず、全てのコンサルタントが「同じ部門」に所属しています。弊社に所属するコンサルタントは以下領域を中心に幅広く経験を積むことができます。
•CxO Agenda（経営戦略策定、新規事業開発）
•Operation X（事業構造改革）
•Digital（Tecnologyを活用した改革）
【Consulting＋1】
「これからの時代、コンサルタントがコンサルティングだけしていても突き抜けることはできない」という考えのもとプロジェクト以外に会社創り・事業創造の取り組みに関与、推進いただきます。
EX）新規事業開発/ブランディング/採用/人材開発/ソリューション開発/営業…
上記の結果として、Great Place To Work ® Institute Japan が実施した、「働きがいのある会社」ランキングにて、3年連続ベストカンパニーに選ばれています。
【今後のビジョン‐4STEP‐】
1st：当社が、日本を代表する企業変革の成功に向けた伴走者となり続けます
2nd：ファーム発の新規事業を成功させ、事業を変革および牽引できる強いチームを作ります
3rd：社内にベンチャーキャピタル・ファンド機能をつくり、事業家をハンズオンで支援していきます
4th：当社から飛び出す事業家やCxOを輩出していくことで、結果として、“人材輩出企業”と呼ばれるようになっていきます。 - 代表メッセージ/求める人物像
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代表メッセージ
私たちは、クライアントの事業とはどうあるべきかを常に考え、異能との共創により新たな価値を提案し、クライアント企業の変革を推し進める存在であり続けます。テクノロジーが社会に与えるインパクトは、ますます大きくなっていくことでしょう。
私たちはそんな中でも、ヒトの可能性を信じ、未来を創ること、そしてその契機をもたらす存在となることに、挑戦し続けていきたいと思います。
求める人材像
【マインドセット】
•個の能力を徹底的に磨いていきたいと志す方
•将来的にマーケットで自立可能なプロフェッショナルを目指す方
【スキルセット】
•論理的思考力を持ち、仮説思考で論理的に物事を捉え、他人に伝えることができる方
•メンバーと協調性をもってプロジェクトや事業を推進できる「コミュニケーション能力」を持っている方
•プロフェッショナルとしての責任感を持ち、成果を出すことに強いこだわりを持ち続けられる方
- 職種名
- 【東京】戦略コンサルタント（新チーム立ち上げ中核人材）
- 仕事内容
- 【ポジションの魅力】
・中核人材として新チームの立ち上げに携わることができます
・大手エンタープライズ企業と100%プライム（直取引）で、戦略・上流案件に対して直接向き合うことができます
・ソリューションを保有しない当社だからこそ中立的な立場でのビジネスモデル検討が可能です
・クライアント企業との共創によるビジネスモデル創出に携わることで構想～実行まで長く伴走支援が可能です
【採用背景】
・当社は「1,000人のCxOをクライアントや当社、関連会社から輩出する企業」を標榜しています
・本チームはCxOが取り組むべき経営アジェンダへの対峙の機会と場を提供し、クライアントの企業価値最大化を狙いとしつつ、様々なCxO人材の輩出を担います
【仕事内容】
クライアントの企業価値最大化に向けて主に以下のテーマに取り組みます
①新規ビジネスモデルの創出
・新規ビジネスモデル検討/実行支援（インキュベーション）
・パートナーシップ又はM&A戦略の検討/実行支援
➁既存ビジネスの磨き上げ・構造転換
・既存ビジネスのバリューアップ
・ポートフォリオ刷新
【プロジェクト事例】
①新規ビジネスモデル創出
■新規ビジネスモデル検討/実行支援
アセット及びケイパビリティを活かしきれていない大手エンタープライズ企業における新規ビジネスモデル創出・
共創支援（クライアントはアセット提供、弊社はコンサルティング機能提供）
■パートナーシップ及びM&A検討/実行支援
大手エンタープライズ企業の新規事業買収に伴うBDD、買収後の事業計画策定、PMI実行支援
➁既存ビジネスの磨き上げ・構造転換
■既存ビジネスのバリューアップ
大手エンタープライズ企業の事業バリューアップに向けた営業戦略立案、販促支援
■ポートフォリオ刷新
大手エンタープライズ企業の低位安定事業のExit戦略の検討支援
【その他の特徴】
■コンサルティングスタイル
伴走型支援で顧客の自走化にこだわるISAPスタイル（※全領域共通）
Issue Driven：特定の製品やソリューションありきではなく、イシュードリブン
Scopeless：改革実現のため、スコープレスに必要なことを全てやる
Anti-Parasite：成果を根付かせて出ていくことで、クライアントに過度に寄生しない
■コンサルティング＋１
独自の能力開発制度「コンサルティング＋1 」
プロジェクト以外に新規事業創出やマーケティング、営業、PR、採用、各種制度設計等、様々な会社の取り組みへの関与・推進頂ける機会があります。
大手ファームでは経験しづらい、会社創り・事業創造への関与を通じ、事業をドライブできる人材を目指していただけます。
■働きがいのある会社
Great Place To Work ®「働きがいのある会社」ベストカンパニーに5年連続選出。2024年は注目企業として表彰式にスピーチ登壇も果たしました。キャリア安全性を重視し、働く個人の能力と働きがいを高める仕組みを追求しています。
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【従事業務 変更の範囲】
・雇入れ直後：配属先に関する業務一般
・変更の範囲：会社が定める業務 - 求める経験・スキル
- 【必須要件】
・戦略系、総合系、新興系、FAS、事業会社における戦略案件の実務経験
【尚可要件】
・新規ビジネスモデル創出・実行プロジェクトの実務経験
・新規ビジネスモデル創出に向けたパートナーシップ・M&A戦略立案、実行の実務経験
・既存事業の構造改革、バリューアップの実務経験 - 当社特徴
- 当社は「コンサルティング業界における人材輩出企業」として立ち上がり、業界トップクラスの急成長を遂げている総合系コンサルティングファームです。Financial Times(英)・Statista(独)が共同調査した「FT ranking: High-Growth Companies Asia-Pacific 2023/2024」にて日本における急成長企業ランキング2年連続１位（Management Consulting部門）を獲得しております。
設立以降、ベンチャーファームでありながら100％プライム（一次請け）で、戦略からテクノロジー導入までワンストップでCorporate Transformationを実現。また独自のコンサルティングスタイルによりコンペにおける勝率は約9割を誇ります。支援実績としては金融、通信、商社、製造、建設など、平均売上高7,000億円以上の大手企業に対して約600件のプロジェクト実績を有しています。
【募集背景】
当社は1,000人のCxO人材をクライアントや自社、関連会社から輩出する企業を目指しています。
その実現のためにIPO準備を開始しており、更なる事業拡大・サービス拡充に向け、新たな人材を募集します。 - 募集要項
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勤務地 ＜オフィス＞
東京都千代田区紀尾井町1－3
東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー13階
※プロジェクトに応じてクライアント就業先（東京23区内）
【就業場所 変更の範囲】
・雇入れ直後：本社及び自宅
・変更の範囲：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)給与 1500万～3500万円
■試用期間：6か月
■業績賞与：年2回勤務時間 09:00〜18:00
※フレックスタイム制：標準労働時間1日8時間・コアタイム午前11時から午後3時（昼休み時間は60分間）
※プロジェクトに応じて変更あり試用期間 6か月
※試用期間6ヶ月の給与・待遇・その他に変わりありません休日休暇 年間休日123日、完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始（12/30~1/3）、有給休暇、設立記念日 待遇・福利厚生 【福利厚生】
「スタートアップの不安を払拭する」をコンセプトに日系大企業の福利厚生や研修制度を参考に社員が安心して働ける会社にすることを使命としています。
■各種社会保険完備（医療保険、年金保険、介護保険、労災保険、雇用保険）
■給与改定年2回
■通勤手当（上限月5万円）
■ピアボーナス制度（ポイントに応じて半期毎に支給）
■インフルエンザ予防接種手当（配偶者及び子供も対象）
■資格取得報奨金
■社員紹介報奨金
■引越し補助金
■定期健康診断
■メンター制度
■カウンセリング制度
■各種社内イベント・懇親会（参加任意） 等
【研修制度】
■内部独自研修
・コンサルティング基礎研修
・業務改革理論
・IT/システム研修
・マネージャー研修 等
■各種外部研修
・適宜
【休日/休暇】
年間休日123日
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■傷病休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■生理休暇
■介護休暇
■看護休暇 等リモートワーク リモート可 オンライン/オフラインのハイブリッド型
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更新日 2024年11月01日
