- TalentXについて
-
「就職・転職」ではなく、歴史に名を刻む「会社創り」を。
私たちは、アイデアとテクノロジーを通じてHR市場に「未来の当たり前」を創ることを目指しています。
創業当初、日本にリファラル採用という概念はなく、「採用は人事だけが取り組む仕事」ということが当たり前でした。
それから2025年の今、リファラル採用は日本企業の6割が取り組み、「当たり前」になりつつあります。
既存の概念に捉われるのではなく、イノベーションと実行力を強みに、『激しく、変化しながら成長する』 こと。
これがTalentXのDNAです。
だからこそ、全員をリーダーとして捉え、個人と組織のポテンシャルを発揮する10個の行動指針を重要な価値観としています。
TalentXのパーパスを実現していくうえで、私たちTalentX自身まだまだ発展途上。
完成した会社に入るのではなく、会社や事業という作品を創り上げるフェーズです。
ともに令和を代表する会社を創る仲間として、オーナーシップを持ってはたらくを楽しむ方を待っています - 私たちが大切にしていること
-
未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える
■PURPOSE
人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造
TalentXは、タレントを通じて人と組織のポテンシャルを最大化（X）することを目指しています。
あらゆる人には、自分固有の強みややりがいを発揮できる環境があり、あらゆる企業には自社固有の強みやはたらく魅力がある。
人や会社の「らしさ」を引き出し、本来巡り合えなかった本質的なマッチングを創出することで、自分たちの存在意義、介在価値、やりがいを感じられる。
人と組織のポテンシャルを解放する社会を創造することが、我々の存在意義です。
-----------------------------
■VALUES
01：UserFirst(顧客価値の創造)
リーダーは顧客から信頼を獲得して顧客価値自体を創造することに全力を尽くします。
02：Bold mistake(果敢な失敗をしよう)
リーダーは失敗の先の学びを得るために、恐れずチャレンジと失敗をします。
03：Be Columbus(コロンブスの卵であろう)
リーダーは『初』を生み出します。”世の中初”コロンブスの卵のように。
04：Be Ownership(オーナーシップを持とう)
リーダーは自分の業務のみにフォーカスせず、全社にオーナーシップを持ちます。
05：Gale(疾さで勝とう)
リーダーは誰よりも疾く、スマートであり続けます。
06：Professionalism(プロフェッショナルであれ)
リーダーはいついかなるときも自らのミッションに誰よりもコミットします。
07：Respect everyone(誰にもリスペクトを)
リーダーは誰よりも多様性を持ち、年齢、業績、経歴を問わず皆をリスペクトします。
08：Essential thinking(物事の本質を追求しよう)
リーダーは何事にも本質を追求し、クリティカルに物事を考えます。
09：Teamplay(仲間を信じその力を活かそう)
リーダーは仲間とのつながりが価値あるものだと信じています。
10：Enjoy Working(はたらくを楽しもう)
リーダーは全員「はたらくを楽しむ」スタンスを持っています。 - CEO MESSAGE：鈴木 貴史
-
令和を代表する会社を創る
■起業のきっかけ
大学の時2008年にニューヨーク留学に行って「Facebook」を知ったことが一つのきっかけかもしれません。
最初は「顔本って何や？」くらいの感覚でしたが、調べてみたら数年前ザッカーバーグが学生のときに作って、それが今すでにインフラになっていると知ったんです。ビジネスでは優れたコンテンツを生み出したら、数年間で世の中のインフラを作ることができる。
ビジネスは、生まれも年齢も関係なく誰にでもフラットにチャンスがあり、長い時間軸を必要とせずに優れたコンテンツを生み出せばインフラを作ることができる。そう腹落ちして、ビジネス領域で新しいインフラを創りたいと考えるようになりました。
■リファラル採用のサービスを開発理由
自分が生涯をかけて熱中し続けられるようなビジネスをしたいと思う中で、スモールビジネスではなく既存の概念を壊して新しいインフラを創りたいと思っていました。
その中で2つ考える必要があって、一つが今ではなく今後こういう社会になるであろうという未来のトレンド、もう一つが今HRマーケットの中にある課題。これらをふまえたうえでHR業界にゲームチェンジを起こす、人と人とのつながりを活かした新たなインフラを作りたいと考えました。
■リファラル採用事業に繋がった考え
これまでの日本の終身雇用、年功序列という慣習がありますよね。転職や起業などチャレンジをしようとしたら、リスクだと止められてしまう文化です。海外ではそういう文化は少なく、日本固有だと思います。アメリカだと「転職先を探しているから、いいところ教えて！」とFacebookで堂々と公開するくらいですよね（笑）。最近ようやく日本もTwitterで転職する文化も生まれつつありますが。
そういった人たちに対して背中を押してあげられるのって、やっぱりエージェントや転職サイトではなく、“人と人とのつながり”だと思っています。
個人のポテンシャルを発揮するうえで必要なのは、透明性の高い情報からちゃんと個人がキャリアを選択できること。そして学歴や職歴などキャップをはめてしまうようなマッチングの基準だけではなく、それを取っ払った「人と人とのつながりによる信頼情報」で最適配置を支援すること。そうすることで、人々がより熱狂して働くことができる組織を作れるし、それによって日本社会の発展にも貢献できると考えています。 - 私たちが提供するSERVICEの紹介
-
採用とエンゲージメントがつながる
Myシリーズとは、持続可能な採用マーケティングを支援するタレント獲得プラットフォームです。
競合とバッティングせずに、転職潜在層から応募獲得、魅力付けし、入社後活躍を見据えたタレントアクイジションを実現します。
■MyTalent
＜負けずに採れる日本初の採用MAサービス＞
「候補者リストを資産に変える」国内初の採用MAサービス。
求職者、潜在的求職者のタレントプール構築から、半自動でのアプローチ、仕組化までを一気通貫で実現します。
01：効果的なタレントプール構築
全ての採用チャネルの候補者データを管理・資産化し、辞退理由を収集しながら自社スカウトDBを構築。
02：採用につながるタレントソーシング
自社への興味度に応じてスコアリングし、タレントのスキル評価などの情報をもとに効果的なタイミングでコンタクト配信。
03：応募者管理ではなく候補者関係管理
応募者を管理するATSだけでは不十分。これからは、よりよい選考体験を通じて、中長期でつながり続けて関係を築きます。
■MyRefer
＜社員をアンバサダーにNo.1リファラル採用サービス＞
「おすすめしたい」を加速する、国内初のリファラル採用サービス。
企業と従業員と候補者を結びつけ、採用とエンゲージメント向上を支援します。
01：マッチング率の向上、有効母集団の形成
現場をよく知る社員による紹介者はスキルや経験がマッチする可能性が高く、転職市場に顕在化していない潜在層にもアプローチが可能。
02：採用単価の削減
他採用手法と比べてコストを安価に抑えることが可能。それに加えて、離職率の低下により人材育成や新たな人材の補充コストを抑えられます。
03：従業員エンゲージメントの向上
社員が自社を語り、紹介する体験を通じて、組織に対する当事者意識が向上します。
■コンサルティングサービス
＜事業成長に紐づく人事部の変革をサポート！企業のHRXを実現する＞
マーケット分析を踏まえた採用戦略、ブランディング、リファラル採用、タレントプール構築、CRM/ATSツール導入など、戦略人事が社内で変革を起こすサポートをします。
【受賞歴】
・「HRアワード2019」プロフェッショナル部門入賞
・「第4回HRテクノロジー大賞」採用サービス部門優秀賞
・「BOXIL SaaS AWARD 2019」エンタープライズ賞 - “文化” を知る
-
社員一人一人が組織のカルチャーを創る
・安心と挑戦の環境・制度を重視
・走りながら考える仲間とともに、Leadership Principlesに則ってはたらくを楽しむ
・Culture Dayや全社キックオフなどカルチャー醸成や事業理解を深める施策を実施
- 職種名
- リードサーバーサイドエンジニア
- 仕事内容
- 【募集背景】
現在、当社では「MyRefer」「MyTalent」に加えて、これらのサービスのコア機能を集約する「共通基盤」を軸とし、今後展開予定の新規事業を含めた統合的なプラットフォーム化の実現を目指しております。
これらのプラットフォーム化を目指しながら、個々の事業をより伸ばしていくために、tech組織の拡大は必須であり、各プロダクトの開発及びプラットフォームの開発を行っていただくエンジニアを募集しております。
特に、Go言語への移行を進める中で、 エンジニア部隊を技術的な観点でリードいただける方を募集しております。
【ミッション】
サーバーサイドエンジニアのリードとして、「Myシリーズ」における既存プロダクト「MyRefer」「MyTalent」、または今後リリースする新規サービスの開発を担っていただきます。
特に、技術的な観点でプロダクトをリード頂きたいと考えています。
【業務内容】
◆仕事内容
サーバーサイドエンジニアのリード候補として、1,000社/70万人以上にご利用頂く「Myシリーズ」における、既存プロダクト「MyRefer」「MyTalent」、または今後リリースする新規サービスや機能の開発をご担当頂きます。
また、ゆくゆくは、事業やプロダクトのさらなる成長に向けて、技術リードや組織マネジメント、メンバー育成などもお任せしたいと考えています。
＜３つのプロダクト/サービス＞
・MyRefer：リファラル採用SaaS「MyRefer」の開発・運用
・MyTalent：タレント獲得MA SaaS「MyTalent」の開発・運用
・Myシリーズ共通基盤：弊社が運営している「MyRefer」「MyTalent」などのMyシリーズの共通基盤開発。認証やコア機能などを統合してMyシリーズプラットフォームとしての開発を進行中
なお、上記以外にも、「Myシリーズ」の新規プロダクトの開発（現在は採用ブランディングを可能するプロダクト）を同時で進めています。
◆具体的業務イメージ
具体的には下記のようなミッションがございます。
また、ご志向性次第で、リーダー候補として、技術的なリードや組織マネジメントをお任せしたいと考えています。
- Myシリーズプロダクトの新規機能や機能改善におけるモデリング・設計およびその実装（Go, MySQL, DDDなど）
例) 採用管理機能のドメインモデリング・システム連携の設計や実装・レビュー
- プロダクト機能開発に関わるインフラ構築作業 (AWS, Terraformなど)
例）API GW, Lambda等を利用したAPI構築作業、EventBridgeを利用した定期処理の構築
- 複数プロダクト間の共通ライブラリ・サービス化を前提としたインフラリプレイス
- エンジニアリング課題解消に向けた企画・実装（Go, AWSなど）
- リードエンジニアとしてメンバー育成、チームマネジメント
◆開発環境
＃技術スタック
言語: Go / PHP /JavaScript / TypeScript
フレームワーク: React16 / React18 / React Router6 / Nuxt3 / gin / Echo
インフラ・ミドルウェア: AWS / Terraform / datadog
開発ツール: GitHub / Jira / Slack / Stoplight / Storybook / jest
＃開発プロセス
全チームでスクラム開発を採用しています。
チームごとに違いはありますが、1week sprintで毎週プランニングと共にSprintが始まり、Sprint終わりにレトロスペクティブをして終わる流れを採用しています。
＃エンジニアが働く環境
-フルフレックス
-リモートワーク中心、フルリモート可能（地方在住のフルリモートメンバーもいれば、週1~2程度出社しているメンバーもおり、個人の自由で働き方を選択いただけます）
- macbook pro支給
- 私服勤務
※従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務 - 求める経験・スキル
- 【最終学歴】 大学院 / 大学 / 短期大学 / 専修・各種学校 / 高等専門学校 / 高等学校 / その他
【必須要件】
以下いずれも必須
・Webサービスのバックエンド開発経験5年以上
・Go言語での開発経験1年以上
【求める人物像】
・サービス志向があり、プロダクトをよりよくしていくことに熱量を注げる方
・チームプレイ、コミュニケーションを重視できる方 - 組織構成
- 【組織体制】
エンジニア、デザイナー社員20数名、フリーランス数名（エンジニア、デザイナー）の開発チームで運営しています。
MyRefer、MyTalent、Myシリーズ共通基盤の3つのチーム体制となっています。
一部、プロダクトチームに所属せず、横断的に活動するメンバーもいます。
【ポジションの魅力】
＃「Myシリーズ」の開発を通して、HRにおける新たな概念である「採用マーケティング」を市場に啓蒙し、何十年も変わらなかった採用・転職市場に変革を起こすチャレンジができます。
メンバーシップ型とジョブ型雇用が今日では入り混じっている日本だからこそ皆さんは以下のようなことを経験したことはないでしょうか？
・雇用の最適配置が起こらない
・採用市場は企業同士/求職者同士のアピール合戦
結果的に、上記のような問題に関して日本の労働者の働くことに対する満足度は非常に低くなっているのが現状です。
個人の転職志向が多様化するだけでなく、志向性そのものが多様化する中で、大量のスカウト送る・受け取るのではなく、個々の求職者に合わせてパーソナライズされた採用マーケティングを自動で行うようになる世界を創っていくべきだと考えています。
今弊社が取り組んでいるものは「リファラル採用」だけではなく、戦略的採用マーケティングを可能とする「Myシリーズ」という新規のプロダクトです。この国のHR領域に新しい概念を啓蒙し、組織の採用や人材課題を本質的に解決し、ひいてはよりよい未来社会を創っていく、そんなチャレンジに最前線で携わって頂くが可能です。
＃単体プロダクトの開発ではなく、Myシリーズとしてコンパウンド型のSaaS（複数のプロダクトの集合体で市場へアプローチしていく）へと発展を遂げようしています。
そのため、統合プラットフォームとしてインフラを意識したアーキテクチャ、プロダクト間の連携やシナジーを生み出せる機能開発が必要不可欠であり、エンジニアとしては非常に難易度が高くチャレンジングな環境になっています。
＃VOCMTGを定期的に実施しており、カスタマーサクセスを中心にフロント職との距離も近いです。そのため、顧客の実際の声をプロダクトに反映させることができ、ユーザーファーストの志向を持ち続けることができます。
＃モダンな開発環境であり、新しい技術での開発を含め技術的なチャレンジを積極的に行っているため、エンジニアとしての技術を磨いていくことが可能です。
また、裁量が広く、やりたいことや挑戦したいことは手を挙げると積極的に任せてもらえる環境があり、技術選定や仕様検討など、最上流からプロダクトに携わっていくことができます。
＃リモート勤務中心、フルフレックスと、自由度高く働くことができます。 - キャリアパスについて
- 【キャリアの考え方】
当社では、半年ごとの目標設定の場で、個人のWillと組織の方向性をすり合わせ、将来どうなりたいかから逆算してポジションアサインや抜擢を行っています。
そのため、Will×成果をベースに、自分自身で機会をつかみ、キャリアを広げていただける環境がございます。
【キャリアステップ例】
・サーバーサイドのリードとして、技術面を引っ張って頂く
・組織のマネジャーとしてチームマネジメントや育成をご担当いただく
・既存プロダクト、新規プロダクト問わず、PdMとしてのキャリアを築いていただく - 募集要項
-
勤務地 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビル
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※勤務場所の変更範囲：東京本社または労働者の自宅
【アクセス】
JR総武線／東京メトロ東西線・有楽町線・南北線／都営地下鉄大江戸線「飯田橋駅」徒歩8分
東京メトロ東西線「神楽坂駅」徒歩7分
都営地下鉄大江戸線「牛込神楽坂駅」徒歩6分
【リモート勤務について】
・全社としてフルリモート可能なインフラは整備済みです。
・エンジニア組織は地方でフルリモート勤務をするメンバーもいれば、自身の希望で週1-2程度出社しているメンバーもいます。
・キックオフ等で年に2回東京に来ていただいています。給与 600万～950万円
【年収】600万円～950万円
※ご経験やスキル、オファーミッションにより変動いたします
・時間外勤務手当：基本給とは別途全額支給
・昇給：年2回（4月・10月）
・賞与：年2回（6月・12月）勤務時間 10:00〜19:00
フルフレックスタイム制
※標準勤務時間：10:00-19:00
※休憩時間：60分／標準労働時間：1日8時間試用期間 3か月
試用期間中、雇用条件等が変わることはございません休日休暇 ・完全週休二日制（土・日）、国民の祝日
・有給休暇：10日～20日（入社日付与あり）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・夏季特別休暇（有給休暇とは別に5日間取得可能）
・エフX休暇（生理・妊活休暇） ＊1
・ライフイベント休暇（育児休暇、男性育児休暇、介護休暇、冠婚葬祭休暇等） ＊2
＊12 取得実績有待遇・福利厚生 挑戦をバックアップする、安心して柔軟に働ける環境を提供いたします
【勤務環境】
・フレックスタイム制 ＊1
・ハイブリッド勤務制度 ＊2
・服装、髪型自由
・完全週休二日制（土日祝）、年末年始休暇
・夏期特別休暇、有給休暇
・エフX休暇（生理・妊活休暇）
・ライフイベント休暇（育児休暇、男性育児休暇、介護休暇、冠婚葬祭休暇等）
・各種保険完備、交通費全額支給
＊1 ビジネスサイドはコアタイム有（10時ー16時）、他職種はフルフレックスです
＊2 出社頻度は部署の方針や個々の裁量によります
【福利厚生】
・法人向け福利厚生（ベネフィット・ワン）
・かいちか！制度 ＊3
・ClubTX制度（部活動制度）
・書籍購入制度
・リファラル会食手当
・表彰インセンティブ ......等
＊3 神楽坂本社近接駅への引越し費用を援助する制度ですリモートワーク リモートメイン ・全社としてフルリモート可能なインフラは整備済みです。
・エンジニア組織は地方でフルリモート勤務をするメンバーもいれば、自身の希望で週1-2程度出社しているメンバーもいます。
・キックオフ等で年に2回東京に来ていただいています。
こちらの求人は、株式会社TalentXへ直接応募ができます
更新日 2024年03月28日
