MS-Japanの「会社紹介」

私たちは、創業から「士業・管理部門」に特化した人材紹介を行っており、経営管理という領域で、圧倒的なシェアを誇っています。

そこから得たデータを活用して、当社が世の中に提供するのは、あらゆる「人」・「情報」・「サービス」を網羅した経営管理のトータルプラットフォームです。

世界一の経営管理プラットフォームを構築することで、場所や時間に捉われることなく、より効率的に、より効果的に経営活動が行える世界を実現します。

■人材関連事業
管理部門・士業の総合転職サービス「MS Career」

管理部門・士業に特化し、求人検索・スカウト・エージェント（人材紹介）の3サービスがまとめて使えるまたは選択して使用できます。人材紹介事業で培ったネットワークとノウハウを活かして、独自の検索項目や特集で攻めの採用を行う企業とキャリアアップを目指す求職者をマッチングします。

・人材紹介サービス「MS Agent」
・ダイレクトリクルーティングサービス「MS Jobs」


■メディア事業
管理部門と士業のためのビジネスメディア「Manegy」

ビジネスメディアとしての経営に役立つ情報提供はもちろん、管理部門と士業の方々が日常の業務の中で当社のサービスを活用してもらうことにより、人材事業との相乗効果も生み出しています。

・ニュース配信「Manegyニュース」
・資料比較・請求サービス「Manegy toB」
・ウェブセミナー「ManegyランスタWEEK」
・会計事務所検索サービス「J-ing」

「プロフェッショナルな集団としての責任感」
当社社員は7割が中途採用入社です 。
様々なバックグラウンドに裏付けられた高いプロ意識を持つ社員がいる環境の中で、
キャリアを積むことができます 。
平均年齢は31.2歳と比較的若く、現場が事業をリードしている雰囲気があり、中途入社の方でも馴染みやすく、活躍しやすい文化です。

「成果主義と風通しの良さ」
バックキャリアや年齢・年次に関わらず、自らの出した成果がしっかり評価され、新しい活躍の機会が獲得できる風土です 。
実績に応じて、年次に関係なく早期の昇格・昇給が可能です。
社員はプロ意識を持って業務に真摯に取り組みつつ、部署や役職を超えてフラットに意見を交わせる、風通しの良い社風が特徴です。

「年齢や年次に関係ないフラットな評価制度」
MS-Japanの人事制度は職能資格制をベースとしています。
年齢や年次を問わずに成果が平等に評価される風土です。
最短では入社３年めの新卒社員がチームリーダーへ抜擢されたケースもあり、２０代で多くの経験を積んで成長したいという方には最適な環境と言えるでしょう。

「表彰制度」
四半期毎に開催される社内キックオフでは、四半期や年間で活躍した社員を発表する表彰式も行われます。
MS-Japanでは様々なポジションの社員の活躍を評価できるよう多様な『賞』を用意しています。
年齢や入社年次を問わず、個人の成果をフラットに評価するのがMS-Japanの風土です。

20代で裁量と介在価値を手に入れたMS-Japanでの成長曲線

【転職理由】
新卒で専門商社に入社を決めましたが、既存のルート営業にやりがいや介在価値を感じられず転職を決意しました。
また、若いうちからもっと裁量を持って、多くの人に頼ってもらえるようなビジネスパーソンに早く成長したいという思いも強くなり、環境に魅力を感じたMS-Japanへ転職しました。

【入社の決めて】
当時は下記の軸で転職活動をしておりました。
①若くして活躍できる裁量権
②無形商材(興味を持てる商材)
③他社貢献
基本的には全て満たしておりましたが最終的な決断は選考でお会いした方々のお人柄でした。抽象的な表現になりますが、選考過程でも「いい人が多い」
と聞いており、本当にその言葉通りだと入社当時驚いたのを覚えています。これは今でも自信を持ってお伝えできます！

【仕事について】
現在は法人担当のリクルーティングアドバイザーのチームリーダーとして業務にあたっています。日々クライアントからの求人ニーズに応えられるよう人材の斡旋からコンサルティングまで、ほぼ一気通貫で採用支援に励んでおります。
入社3年目からリーダーを任せてもらい、若くして裁量を持って働きたい点では希望が叶いました！
日々顧客だけではなくメンバーにも頼ってもらいながら、やりがいを持って仕事をしています。

【入社前と今の自分を振り返って】
管理部門職種の知識はもちろんのこと、営業としてのスキルも身に付いたと思っています。MS-Japanという看板はありますが、担当の長いお客様からは「杉原さん今回もお願いします！」
と名指しで依頼をくれることもあります。もっとたくさんのクライアントから信頼されるエージェントでありたいとも思っています。
また、今後も管理部門特化型エージェントのプロとして1人でも多くの転職支援と企業成長に寄与していきたいです。

【今後の目標】
まずはマネージャーを目指して、今まで先輩方から教わったノウハウや知識をメンバーに還元していきたいです。会社の成長に貢献できるよう日々精進します！

「心がワクワクするか」で選んだ会社。士業のキャリアを支援するプロになった私の現在地

【就職活動の軸と人材紹介との出会い】
学生時代にアナウンサーという夢が叶わず、進路に悩んでいた時期、新卒向けエージェントから様々な職業を知れるエージェントの仕事を紹介されたことが、人材紹介業を知るきっかけとなりました。

就活時の軸は2点あり、「自分の強みを活かせること」と「興味関心の持てる仕事か」という点です。私は周りから人を元気にするエネルギーがあると言われていたので、人にプラスの影響を与えられる機会がある仕事を志望していました。また、当時好きだった小説に影響を受け、ブラック企業による過労といった社会問題に関心がありました。この２つの軸でエージェントの仕事は私にピッタリだと思いました。企業選びでは、会社の雰囲気や説明する方の熱量を重視し、「自分が面白そう、心がワクワクするかどうか」を大切にしていました。

【仕事について】
入社当初は、事業会社を担当する法人担当として、テレアポによる新規開拓を行ってました。引き継ぎはなく、新卒全員で求人を取りに行くという環境は心が折れそうになることもありましたが、この経験のおかげで、電話をかけることへの抵抗がなくなり、非常に良い経験だったと感じています。

入社3年目を前に、士業（会計士、税理士、弁護士など）の転職支援に関わる部署へ異動し、事務所の法人担当と、士業の方々のキャリアアドバイザーの両面型支援を行っています。

【仕事する中で楽しかった、輝いていたという瞬間は？】
仕事の相手は「人」であるため、理屈通りに進まないことも多いですが、一人ひとりのキャリアに対する多様な考え方を受け入れ、真摯に向き合うことで自分自身が人として成長している実感を持てることが、大きなやりがいです。また、ニッチな士業領域における知見が深まるにつれて、業界全体の理解へとつながり、点と点が線になる瞬間はとても面白いと感じています。

最も充実感を得たのは、初めてチームリーダーを任された時のことです。少人数チームでしたが、みんなで知恵を絞って目標を達成し、優秀チーム賞をいただいた瞬間は、とても嬉しかったです。

【今後の目標】
より一層知見を深め、一人でも多くの方の転職支援に貢献したいと考えています。最終的な目標は、「MS-Japanの齊藤さんに支援してほしい」と指名していただけるような、信頼されるコンサルタントになることです。