私たちが地域のみなさまのためにできること。
それは、一人ひとりに本気で寄り添い、病気やケガへの不安を取り除くことです。
自分の家族に接するように、親身になって話を聞き、健康に向けて一緒に歩んでいくこと。
みなさまの健康を支え、幸せな暮らしを応援することが私たちの使命であり、ずっと大切にしたい思いです。
あなたの街の足元に咲く「たんぽぽ」のように、地域にしっかりと根ざし、一人ひとりに幸せという花を咲かせられる存在として、私たちにしかできない仕事に、取り組んでまいります。
＜事業＞
■保険調剤薬局の経営
■医療機器・医療用具・衛生材料の販売
■介護用品の販売
■在宅関連事業
＜たんぽぽ薬局の特徴を数字でご紹介＞
■東海地区シェアNo.1（ドラッグマガジン2020年9月号）
■出店数：157店舗
■かかりつけ薬剤師数：309名
■健康サポート薬剤師：419名
■健康サポート薬局店舗数：14店舗
■在宅医療件数（受付回数）：176,023回
■在宅医療実施店舗（154店舗のうち142店舗）：92%
＜出店スタイル＞
～地域に根ざした薬局を目指して～
地域における店舗間のスムーズな連携を実現するため、東海・北陸・関⻄・四国の4つのエリアに集中して出店しています。
私たちが⼤切にしていることは、店舗をたくさん作ることではありません。
地域医療に根ざし、患者様に⼼から喜んでいただける薬局づくりを真剣に考え、1店1店慎重に出店してきました。
そのために、⼤切なことは「連携」だと考えています。
⼀つは、地域の⼤学病院や特定機能病院などとの連携です。
これらの連携を進めるため、敷地内薬局や⾨前薬局を出店しています。
また、患者さまを中⼼に据えた連携にも⼒を⼊れています。
さまざまなスタイル、さまざまな機能を持つ薬局を展開し、相互に連携を図ることで、患者さまの健康と安⼼を守り、⽀える地域の薬局ネットワークをつくっています。
たとえば、病診連携が進むなか、患者さまは総合病院とかかりつけ医の双⽅にかかるケースが増えています。
そのような患者様のニーズに合わせ、クリニックや医療モールの処⽅に対応できるように店舗を出店しています。
⼀⽅、厚⽣労働省が推進する地域の包括的な⽀援・サービス提供体制（地域包括ケアシステム）の構築に合わせて、在宅医療が重視されているなか、在宅専⾨薬局にも⼒を注いでいます。
＜薬剤師＞
■研修システム
一人ひとりのレベルに応じて成長・活躍を継続的に支援するラダー方式による研修制度。
新入社員からベテラン社員まで全社員が、はしご(ラダー)をのぼるように段階に応じてスキルアップを図ることができる制度です。
研修で学べることは薬局薬剤師としての専門スキルだけではありません。
目標に向かって自分自身を常に高める“熱意”と、患者さまや仲間を思いやる“人間力”も高めます。
■ブラッシュアッププログラム
・薬歴レビューミーティング
・社内独自のeラーニングシステムによる習得の支援
・全体研修＆社内学術大会
・学会発表・論文発表
■資格取得支援
専門的な薬学管理に対応できるよう、高いスキルを有する薬剤師の育成に向けた資格取得支援に力を入れています！
【調剤事務】
■研修システム
◎スタートアップ研修(新卒)
社会人基礎・マナー、医療人としてのおもてなしの心を身に着けることができる(薬剤師との)合同研修後、職種別に分かれて模擬薬局での入力業務や患者さま応対の実地研修もあります。
◎中途採用者研修
中途採用者を対象として会社制度や内部統制にかかわる説明、接遇、その他職務にあわせて必要な知識の習得に向けて研修を実施します。
◎MS研修
年1回、MSスタッフが調剤報酬に関する知識にとどまらず、接遇や一般商品販売、健康イベントの企画、リスクマネジメント等年々の目標や問題点にあわせたテーマで研修を実施します。
◎MS主務者会議
調剤報酬改定にあわせ、その詳細及びポイントについて理解を深め、迅速かつ円滑な対応につなげます。
◎MSリーダー研修
エリア内のMSスタッフをマネジメントする上で必要なスキルを磨きます。
■ブラッシュアッププログラム
・社内独自のeラーニングシステムによる習得の支援
・全体研修＆社内学術大会
・学会発表
■資格取得サポート
社員なら誰でも使用できる【DL-Campus】という社内システムを使ってどんな資格なのかを確認することが出来、受験を迷っている方にはお試し問題のご用意もあります。
練習問題もありますので受験前にはDL-Campusでしっかり復習することも出来ます。
＜福利厚生＞
■慶弔休暇
■メモリアル休暇
■ドナー休暇：日本骨髄バンクにドナーとして骨髄提供をする時に休暇をとれます。
■定期健康診断・生活習慣病予防検診
■インフルエンザ予防接種
■オリジナル白衣
■従業員持ち株会
■永年勤続表彰
■退職金制度
■ＯＴＣ割引購入
■GLTD制度（団体長期障害所得補償保険）
■ベネフィットステーション
＜子育て支援＞
■育児休業
■育児短時間勤務
■子どもの看護休暇：子どもが小学校3年生の年度末まで利用可能
■配偶者の転勤・育児や介護等で退職した従業員の再雇用制度(薬剤師)
■時間外労働の削減への取り組み：本社では毎週水曜日「ノー残業デー」を実施
■休業制度や法的経済支援をまとめたハンドブックを配布
■病児・病後児保育の保育料を一部補助
■相談窓口設置
■配偶者出産休暇(有給)
■有給休暇の半日単位使用
■休業中情報提供
■休業者とのコミュニケーションツールの利用
＜社内イベント＞
■新入社員歓迎ハイキング
・4月には新入社員と先輩社員が一緒に研修会場近くの山をハイキングします。
■全体研修会
・全員が集まって各店舗の取り組みを発表したり、最近の医療動向を学んだりします。
■1日お出かけイベント
・毎年秋に実施。ホテルのランチと劇団四季やキュリオスなどのパフォーマンスのセット。
■運動会
・秋にはグループ会社合同の運動会。
■入社を決めた理由
私自身、薬剤師として幅広い知識を身につけると共に、地域に根差し地域の方々に寄り添う在宅医療などにも取り組みたいと考えていたため、多くの店舗が総合病院前にあり、在宅実績も高いたんぽぽ薬局に入社を決めました。
また、自身が取り組みたい事に挑戦させてもらえる環境があることも一因です。
■実際に入社して感じたこと
店舗に配属になった後は、OJTトレーナーの先輩だけでなく他の薬剤師やメディカルスタッフの先輩方にも質問しやすい環境で、分からないことが解決しないまま過ごすということがありません。
また、抗がん剤なども含めたハイリスク薬の取り扱いも多く、処方も様々で、日々勉強になり薬剤師としての成長を実感できます。
■たんぽぽ薬局の魅力・やりがい
1番のやりがいは患者様に「〇〇さんに相談して良かった」、「ありがとう」と言ってもらえることです。来局時だけでなく電話フォローなども行うことで、随時、患者様の体調の変化や不安に感じていることなどを伺い、副作用が改善したり、不安が解消されたりすることは大きなやりがいです。
■今後の目標
総合病院前にありながら、在宅にも力を入れているため、地域医療から高度医療まで幅広くサポートできる薬剤師を目指しています。
また、病院との薬薬連携の実施やかかりつけ薬剤師などにより、医療従事者、患者様とその家族から頼られる薬剤師として地域に貢献することも目標です。
社内SE
施工管理（設備）
