- つぎのアタリマエをつくる
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ネットプロテクションズは後払い（BNPL）決済サービスのリーディングカンパニーです。
【ネットプロテクションズについて】
当社は後払い（BNPL）決済サービスのリーディングカンパニーです。私たちは組織および事業の双方で革新的な仕組みを作り、それを広げていくことを目指しています。
組織においては、フラットな構造で全員が業務に熱中できるような組織を作り上げてきました。それぞれが自律的に動きつつ、常に協力しあうような環境があるからこそ、今後もさらなるイノベーションを起こせると思っています。
事業においては、日本で後払い（BNPL）決済の先駆者として、20年にわたって決済事業に取り組んできました。その過程で磨き込んできたのは、信用リスクを見極めて吸収する力、月間で何百万件にものぼる請求業務を高効率で行う力です。当社サービスによって、商取引における資金回収のリスクや手間が大きく削減され、社会の生産性向上に繋がると考えています。
日本でも世界でも、誰もが安心かつスムーズに商取引できる社会の実現のために、インフラとしてなくてはならない会社になるよう、共に挑戦していただける方からのご応募をお待ちしております。 - 事業内容～年間約1,500万人が利用する新たな社会インフラ～
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ネットプロテクションズは国内市場シェア率No.1を誇る後払い（BNPL）決済サービスのリーディングカンパニーです。
高い技術と豊富な実績に基づいた与信とオペレーションにより、あらゆる商取引を安心、安全、そしてスムーズに実現する後払い決済を提供しています。
■BNPL
「Buy Now Pay Later」の略称であり、「先に買って、後から支払う（＝後払い）」決済システムの総称です。BNPL市場は世界的に拡大しており、欧州や豪州、米国に続きアジアでもこれからの成長が期待されています。
■NP後払い
「NP後払い」は、通販で使える後払い決済です。商品が届いた後に代金を支払うことができ、会員登録やクレジットカード情報の入力も不要です。NP後払いを導入した通販事業者は、取引成立直前に購入者が離脱してしまう「カゴ落ち」を防止でき、売り上げロスの減少につながります。
■事業展開
個人、法人、EC（電子商取引）、対面販売、海外など利用シーンに最適化した後払い決済サービスを提供しています。
【展開サービス】
・通販向け：『NP後払い』
・訪問型役務サービス向け：『NP後払いair』
・通販・実店舗向け：『atone（アトネ）』
・企業間取引向け：『NP掛け払い』
・海外向け：『AFTEE』
■今後の展望
後払い決済サービスの提供を通じて蓄積している購入者・購入企業のネットワークとデータ資産を活用し、BtoC、BtoBの両方において買い手と売り手がつながり続ける好循環を作っていきます。BtoCでは購入者に対してポイント1.5%の常時還元など高還元な付加価値を、販売元に対しては後払い利用者1,500万UUに対する販促・送客の機能を提供していきます。BtoBでは購入企業に対して紹介代理サービスや中小企業向けレンディングのニーズにこたえるとともに、掛け払い利用者67万社に対して販促・送客できる機会を提供していきます。
現在の取扱高は5,659億円ですが、上記のようにビジネスを拡大させることで、3年後には8,000〜8,600億円を、中長期的目標 取扱高1.6兆円以上に到達する見込みです。 - 人事制度～会社と個人、社員同士の関係性をフラットに築く～
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事業成長と社員の自己実現を両立させる、ユニークな組織制度・風土
ネットプロテクションズでは、組織においても「つぎのアタリマエをつくる」ことを目指し、各人が「自律・分散・協調」して業務を推進できるティール型組織を体現しています。
社員一人ひとりが特性や希望に合った仕事に裁量を持って取り組むことで、インパクトのある成果を出すことができます。また業務へのモチベーションも向上し、ダイナミックな成長と自己実現が両立できます。こうしたことが、ひいては当社の事業成長の最大化、社会発展につながると考えています。
■人事評価制度「Natura」
自律・分散・協調を実現するティール型組織を体現するために作り上げた人事評価制度が「Natura」です。評価の目的を「相互の成長支援」に置き、設計しました。特徴としては、指揮命令権を行うマネージャーを撤廃。代わりに各期で流動的に交代する「カタリスト」という采配を担うための役割を設定し、メンバー全員に権限・責任を分散してフラットな組織を運営しています。社員間の競争意識を排除し、心理的安全性を醸成することで、これまで以上に成長と価値発揮に力を傾けることができる環境の構築を目指しています。
■ビジョンシート
半年に1回、自分の異動希望を含めたキャリアプランを描く「ビジョンシート」を提出してもらいます。一方的・強制的な人事通達は存在せず、ビジョンシートを元に対話を通した人事配置が行なわれます。
■ワーキンググループ
個々人がメインの業務を持ちつつ、業務時間の20%を目安に会社づくりにも関わる「ワーキンググループ制度」を実施。組織や事業に関連することから社会貢献まで、それぞれのワーキンググループが様々な取り組みをしています。個人の想いを大切にしつつ、経営視点や、企画を推進するためのスキル・マインドを身に付ける機会を創出します。
■社員の自己実現と、Well-beingを支える充実の福利厚生
【ココット】
出産・育児にまつわる支援制度。様々な状況変化に柔軟に対応できるよう、施策を手厚く取り揃えています。
【マナブック】
知見を得るための書籍は会社が全額負担で購入可能。また購入された書籍は誰でも借りられます。
【トレサポ】
スキルの習得のために必要な費用を最大10万円まで会社が負担します。
【リモートワーク】
オフィス外での業務が可能。社内で相談の上、フルリモートでの業務も可能です。 - 企業文化・風土～組織においても「つぎのアタリマエをつくる」～
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ボトムアップで生まれた事業や企画が数多く存在するのも、当社の大きな特徴です。社員が企業成長や社会貢献に繋がると信じたことに対して、年次や立場に関係なくチャレンジし、誰もが熱中することができるのは、ユニークな組織が構築されているからこそなのです。
■MVVが根付いた企業文化
当社は以下のMISSION ・VISION・ VALUES（MVV）を掲げており、社内調査では社員の90％以上がMVVを理解し、共感しているという結果が出ています。企業として目指すべきものや価値観に社員が共感しているからこそ、社会に大きな価値を提供できると考えています。
MISSION：つぎのアタリマエをつくる
ViSION：ひとの可能性をひらく
VALUES：本質を探り、変化し続ける
■若い力の集まる組織
当社の正社員平均年齢は30歳、半数以上が20代と、他の上場企業には例の少ない年齢構成となっています。若手自らがサービスの立ち上げを実現した事例もあり、自ら理想を描き、早くからリーダーとして経験を積む人が多いです。
また若手だけではなく、中途入社のスペシャリストも参画しています。自走力のある若手と、高い専門性を持つスペシャリストが協働して事業を推進しています。
■情報の透明化で「みんなで思考を紡ぐ」文化
機密情報以外は、基本的に全社員にフルオープン。財務情報でさえ誰でもアクセスできます。また、議論の文脈をログに残すことを推奨しており、「みんなで思考を紡ぐ」文化があります。 - エンジニア組織～要求を超えるビジネスアーキテクト～
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ネットプロテクションズのエンジニア組織では、ビジネスアーキテクトであることを大切にしています。私たちが考えるビジネスアーキテクトとは、社内外の要求に正確に応えるだけではありません。サービスとプロダクトにとことん向き合い、その根幹となるモデルを精緻に捉えて可視化し、それをアーキテクチャやシステム設計に反映しつつ、要求を超える仕組みを実現することを指しています。
■エンジニア組織の役割
プロジェクトの企画段階からエンジニアが参画し、セールス・カスタマーサービスといった業務部門とプロジェクトを進めています。
■グループの体制
事業ごとに開発組織が形成され、ソリューションアーキテクト・データサイエンスといった専門性を持つ多様なグループが開発組織を支えています。
- 職種名
- 【2026卒】総合企画職
- 仕事内容
- 総合企画職は、職種を問わずネットプロテクションズのあらゆるポジションでの活躍が期待され、全ての職種に配属される可能性があります。幅広くキャリアを検討されたい方は、こちらからエントリーください。
■期待すること
ネットプロテクションズのVALUES（価値観）は「本質を探り、変化し続ける」です。
新卒として入社される皆さんには、社会の変化を捉えたうえで、本質を見極めて挑戦し続けるための提言および企画を立案いただくことを期待しています。また、会社における事業・組織活動を通じて、世の中をアップデートしていただきたいと考えています。
■配属部署の例
過去3年の間に新卒入社された方が、実際に配属された部門・部署とミッションをご紹介します。
(1) フロント部門（営業、マーケティング、アライアンス等）:
市場や顧客と関係性を築きながら、当社サービスを社会に浸透させます
(2) プロダクト部門（エンジニア、デザイン、データサイエンス、カスタマーサービス等）
中長期のサービスの理想を描きながら、サービスを設計・実装・運用します
(3) バックオフィス部門（人事、財務、FP&A、法務等）
会社全体を俯瞰し、様々な施策に取り組みながら、経営基盤を支えます
(4) 企画部門（新規事業等）
会社のアセットを使って、つぎのアタリマエとなる事業を企画・構築します
■配属検討・キャリア支援方針
入社後3か月ほどの研修期間を終えたタイミングで、皆さんの希望部署をヒアリングのうえ、配属を決定いたします。
また、配属後は半年に一度「ビジョンシート」という、個人のWillや異動希望を確認し、全社公開する仕組みを運用しています。
個人の希望を最大限尊重しつつ、成果・成長・幸福をバランスできるよう人事を行っています。
これらの取り組みが功を奏し、転職・就職のための口コミ情報サイト「OpenWork」における評価で、総合評価ランキング7位を獲得しています。 ※2024/5/17時点、およそ18万社中の順位 - 求める経験・スキル
- 入社時点でITスキル/知識などのスキルは不問です。
選考においては、当社のミッション、ビジョン、バリューズへの合致度合いを確認させていただきます。
ネットプロテクションズでは、MISSION・VISION・VALUESへのマッチを大切にしています。
MISSION
つぎのアタリマエをつくる
VISION
ひとの可能性をひらく
VALUES
本質を探り、変化し続ける
特にVALUES「本質を探り、変化し続ける」を重要視しており、具体的には社会の変化を捉えたうえで、本質を見極めて挑戦し続けるための提言および企画を立案いただくことや、会社における事業・組織活動を通じて、世の中をアップデートしていただくことを期待しています。
また、VALUESに基づく組織風土の在り方として、マネージャーなどの役職を置かない「ティール型組織」を採用しています。
企業において一般的な上下関係や権限集中、競争意識を排除して、個人の主体性と心理的安全性を高めることが成果・成長・幸福に寄与すると考えているためです。
この土壌で「ひとの可能性をひらく」事業・組織を発展させ、「つぎのアタリマエをつくる」ことに挑戦したい人を求めています。 - 選考フロー
- 当社は「本質を探り、変化し続ける」というVALUES（価値観）に共感できる人材の採用を重視しています。そのため、フラットな関係性を築きつつ、相互理解を深めるために、丁寧な面接を心掛けています。また、皆さんに多くの社員と対話していただくことを望んでいるため、約7割の社員が選考プロセスに参加しているという点は、当社の特徴的なこだわりです。
なお、選考フローは次の通りです:
・ステップ1: 説明会（会社の理解を深める)
・ステップ2: ES提出
・ステップ3: 面接3回
・ステップ4: 内々定 - 募集要項
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勤務地 ■東京（本社）
東京都千代田区麹町四丁目2番地6 住友不動産麹町ファーストビル5階
※配属によっては、調整次第で京都・福岡・台湾・ベトナム各オフィスでの勤務も可能です
※研修期間は、原則的に本社での勤務となります給与 400万～450万円（月収26.7万円～30.1万円 うち固定残業代68,000円～77,000円）
みなし残業45時間を含む
■想定年収
学部・修士卒 400万円~、博士卒 450万円~
※月給制。想定年収には月額の他、賞与を含みます
※学部/修士卒の方は新卒入社後2年目で450万円/年、3年目で480万円/年と自動昇給します。
自動昇給による金額は下限のため、評価に応じてそれ以上の昇給があります。
※昇給は年2回（5月、11月）
■月給
学部/修士卒 26.7万円~、博士卒 30.1万円~
※月給内訳は、次の通りとなります
・基本給 学部/修士卒 19.9万円、博士卒 22.3万円
・みなし時間外手当（45H） 学部卒 6.8万円、博士卒 7.7万円
※みなし時間外手当(45H)は、毎年の所定労働時間に基づき計算します
※上記金額は24年度所定労働時間に基づき算出したもののため、25年度所定労働時間に基づいた金額については、入社時にお渡しします。勤務時間 09:30〜18:30
■就業時間
勤務時間：9:30～18:30（休憩1時間含む）
※フレックスタイム制（コアタイム：10:30〜15:30）試用期間 6か月 休日休暇 ■休日・休暇
・完全週休2日制（土曜・日曜）
・祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（初年度最大12日）
・ストック休暇、特別有給休暇（慶弔休暇）、出産及び生理休暇、子の看護・介護休暇など
■その他
・在宅・リモートワーク可能（出社頻度はチームの状況により変わりますが、基本的にご自身の裁量にお任せしております）
・副業・兼業可能（申請制）
・時短制度（申請制）
・WG制度（業務時間の20%を、個人の意志で部署業務以外に使用可能）
・出産・育児支援制度（ココット）待遇・福利厚生 確定拠出年金制度、食事補助（チケットレストラン）、学習支援制度（マナブック・トレサポ）など リモートワーク リモート可 - 職場情報
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新卒採用者数・離職者数 - 2022年度
- 採用者数32人・離職者数0人
- 2021年度
- 採用者数21人・離職者数1人
- 2020年度
- 採用者数34人・離職者数2人
（2022年3月時点）
新卒採用者数の男女別人数 - 2022年度
- 男性18人・女性14人
- 2021年度
- 男性11人・女性10人
- 2020年度
- 男性18人・女性16人
平均勤続年数 3.0年（2022年3月時点） 研修 あり：新卒入社の場合、約半年間各種スキル体得のため研修を実施。中途社員でも１〜２ヶ月間、OJT研修を行います。 自己啓発支援 あり：・「トレサポ」：スキルを身につける上で、必要な研修や講座・セミナーを受講や資格取得に関わる費用を最大10万円まで会社が負担します。
・「マナブック」：書籍を購入し、レビューをつけて会社に寄付することで、購入金額を全額会社が負担。また、その書籍は誰でも借りることができます。メンター制度 あり：OJT制度 キャリアコンサルティング制度 あり：1on1制度 社内検定等の制度 なし 月平均所定外労働時間 22.2時間（2023年度実績） 有給休暇の平均取得日数 10.3日（2021年度実績） 育児休業取得者数 - 取得者
- 男性5人・女性2人
- 取得対象者
- 男性6人・女性2人
（2023年度実績）
役員・管理職の女性比率 - 役員の女性比率：0.0%
- 管理職の女性比率：5.0%
（2022年3月時点）
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更新日 2025年01月29日
