組織体制・企業文化（52件）
楽天損害保険株式会社
- 組織体制・企業文化（52件）
- 入社理由と入社後ギャップ（40件）
- 働きがい・成長（50件）
- 女性の働きやすさ（42件）
- ワーク・ライフ・バランス（45件）
- 退職検討理由（47件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（29件）
- 経営者への提言（12件）
- 年収・給与（50件）
- 回答者 損害サービス、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、楽天損害保険 2.8
- 親会社のワンマン経営の意向がよく汲み取られる。また旧親会社の体制意識から現親会社の体...
- 回答者 損害サービス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、楽天損害保険 2.0
- どこの会社も同じかもしれないが、営業部門の存在感がかなり大きく、他の損害サービス部門...
- 回答者 損害サービス、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、楽天損害保険 2.5
- 昔の企業形態で、年功序列式である。 それにより自然と上席になった年配の方たちに合わせ...
- 回答者 損害サービス、一般社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、楽天損害保険 2.8
- 朝日火災から楽天グループに変わり、社内統制が厳しくなったが、上層部への不信感は強くな...
- 回答者 損害サービス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、楽天損害保険 2.1
- 昔は野村証券、今後は楽天の子会社 大手からは合併の打診すらない弱小会社である事実。取...
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