入社理由と入社後ギャップ(39件)
株式会社ディ・ポップス
- 組織体制・企業文化(39件)
- 入社理由と入社後ギャップ(39件)
- 働きがい・成長(43件)
- 女性の働きやすさ(38件)
- ワーク・ライフ・バランス(39件)
- 退職検討理由(39件)
- 企業分析[強み・弱み・展望](18件)
- 経営者への提言(13件)
- 年収・給与(42件)
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ディ・ポップス 4.6
- 入社を決めた理由: 成長環境がある為 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」:...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、ディ・ポップス 2.9
- 入社を決めた理由: 人事が良かったため。その人事陣はすぐに辞めてしまった。 「入社理...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ディ・ポップス 2.0
- 入社を決めた理由: 経営が学べる、3倍速で成長できるという魅力に惹かれたから 「入社...
- 回答者 営業・店長・販売、店長、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ディ・ポップス 3.3
- 入社を決めた理由: 直観と面接した方々の人柄です。あとは20代の成長に対してチャレン...
- 回答者 営業部、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、女性、ディ・ポップス 3.5
- 入社を決めた理由: 仕事内容は正直どうでもよく、いかに自己成長できる環境かを考えて入...
- 回答者 営業、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ディ・ポップス 4.4
- 入社を決めた理由: 完全実力主義 先輩方の人間性 会社の将来性 成長環境 「入社理由...
- 回答者 営業、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ディ・ポップス 4.8
- 入社を決めた理由: 代表の人柄、会社としてのビジョン、働くメンバーの熱量、これらに惹...
- 回答者 営業、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、ディ・ポップス 3.1
- 入社を決めた理由: 夢目標を叶えられる会社だと感じたから 「入社理由の妥当性」と「認...
- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ディ・ポップス 10年以上前 3.3
- 入社を決めた理由:人がよかった。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」:人も...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、ディ・ポップス 4.1
- 入社を決めた理由:早い段階で、裁量権を持たせてもらえる環境だったので。。 「入社理由...
- 回答者 営業、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、女性、ディ・ポップス 3.9
- 入社を決めた理由: 自由な社風なため。この会社で上り詰めることも不可能ではないとおも...
- 回答者 第一、営業、店長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ディ・ポップス 4.9
- 入社を決めた理由: なんか、3倍速成長ができることや、若い人にチャンスをという理念で...
- 回答者 営業、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ディ・ポップス 3.0
- 入社を決めた理由: 人柄 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: ベンチャー...
- 回答者 営業、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ディ・ポップス 2.0
- 入社を決めた理由: 成長できると思ったから 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、ディ・ポップス 3.3
- 入社を決めた理由: 店長として責任感のある仕事を任されることや、自分なりの店舗作りを...
- 回答者 代理店営業、副店長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ディ・ポップス 2.3
- 入社を決めた理由: 会社の雰囲気とこの人と一緒に働きたいという上司がいた為...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ディ・ポップス 10年以上前 4.0
- 入社を決めた理由: 社長が素晴らしい方だった。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
全17件中の1~17件
-
- 1
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
ディ・ポップスの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、ディ・ポップスの「入社理由と入社後ギャップ」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>