組織体制・企業文化（450件）
ローム株式会社
- 組織体制・企業文化（450件）
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- 退職検討理由（330件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（283件）
- 経営者への提言（149件）
- 年収・給与（473件）
- 回答者 管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ローム 3.4
- 中小企業の体質が色濃く残っており、上司の...
- 回答者 管理部門マネージャー、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ローム 10年以上前 3.6
- ロームでは、ベンチャー企業としての精神が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ローム 10年以上前 2.0
- 創業者で50年以上社長を務めた名誉会長の...
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- 回答者 品質管理、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ローム 2.5
- 売上や利益が第一。短期的な売上を重視して...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ローム 2.8
- トップダウンな企業風土である。創業者のや...
- 回答者 管理部門、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、ローム 2.3
- 良くも悪くも京都の企業。閉鎖的。グローバ...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ローム 2.0
- 創業者のカリスマ性により一代で築き上げた...
- 回答者 品質管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ローム 2.6
- 非常に保守的。各人が自分のテリトリーを決...
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ローム 3.4
- もともとトップダウンの強い会社で、TOP...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ローム 10年以上前 2.3
- 会長の権力が未だにある古い体制の企業と言...
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- 回答者 生産管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ローム 10年以上前 2.2
- 品質第一、お客様第一という考えを持ってお...
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- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ローム 10年以上前 2.0
- 社長一代でやっている企業であり、筆頭株主...
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- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ローム 2.9
- トップダウンが強い。体育会でやってきた文...
- 回答者 生産管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ローム 3.6
- 変化に対応するスピードは非常に早いと感じ...
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ローム 2.5
- 上の顔色を伺う風潮が強めにあると思う。 ...
- 回答者 製造部門、管理、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ローム 10年以上前 3.1
- 部門間の連携はほとんど無い。 自部署が全...
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- 回答者 営業管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ローム 2.9
- トップダウンが強い。 各部長はその上の本...
- 回答者 生産管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ローム 1.9
- ベンチャー気質と言いながら、保守的な会社...
- 回答者 生産管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ローム 2.8
- 一言で言うと古風。女性はあくまでもアシス...
- 回答者 IT、管理、技術員、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ローム 2.8
- 縦割りな感じ。 立ち回りが上手く無いと出...
- 回答者 管理部門、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、ローム 4.4
- 風通しがよく、組織変更も頻繁に行われる。...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ローム 3.1
- 非常に固い会社。当時は上に気に入られた人...
- 回答者 管理部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ローム 3.1
- 開発、製造部門に重きを置いている会社。 ...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ローム 4.3
- 伝統と規律を尊重し、言葉で社員をつなげて...
- 回答者 管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ローム 2.5
- トップダウンが強く、また方向性も良く分か...
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