組織体制・企業文化（39件）
PayPay銀行株式会社
- 組織体制・企業文化（39件）
- 入社理由と入社後ギャップ（30件）
- 働きがい・成長（34件）
- 女性の働きやすさ（34件）
- ワーク・ライフ・バランス（39件）
- 退職検討理由（23件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（24件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（40件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、PayPay銀行 2.9
- 基本的には縦割りの社会。ここまでは自分たちの範囲。それ以外は他のところがやってたなり、物事を変えるには言った人が率先してやることになるので仕事が増えることになるためあまり素直な意...
- 回答者 コンシューマーローン、営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、PayPay銀行 3.4
- SMBCとZHDの子会社であり、両企業からの営業が強く、常に新規ビジネスではお伺いを立てる事が必要。自由ではない。裁量も制限される。ただ、決められたことを淡々とこなすだけで良いと...
- 回答者 コンシューマーローン、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、PayPay銀行 3.4
- 親会社からの出向社員が部長職を占め、プロパー社員は出世しずらい。これは、能力があって...
- 回答者 セールス、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、PayPay銀行 2.5
- 社員数が500人いないので、知り合いが多い環境です。社交的な人にとってはどこでも軽く電話をかけて話を進められるので便利です。社交的ではない人にとっては折り合いが悪くなっても異動し...
- 回答者 住宅ローン、営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、PayPay銀行 3.4
- 企業の方針を社員にも共有しようとする意識が高いので、しばしば説明会が開かれ意識の共有...
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