退職検討理由（58件）
エスケー化研株式会社
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- 回答者 工事管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エスケー化研 2.0
- 住宅部門では、とにかく休みが取れないことと、元請けの住宅メーカーからの無理難題などを1人で対処しなければならないため、精神的に...
- 回答者 工事管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エスケー化研 2.4
- 現場を巡回するのが惰性的に感じられるようになったため。毎年同じことを繰り返しているのでスキルアップができているのか自問自答する...
- 回答者 住宅開発、工事管理、平社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エスケー化研 3.1
- 残業時間がとにかく多く、サービス残業になることもざらにあります。どれだけサービス残業をしても評価に繋がることはなく、賞与も事業...
- 回答者 工事部、施工管理、工事管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エスケー化研 2.9
- 仕事にやりがいを見つけることができなくなってきたからです。 現場一つ一つを惰性で見始めたしまってきてるのでこのままでは行けない...
- 回答者 管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エスケー化研 2.1
- サービス残業の多さ。 キャリアアップが見込めない 役員の責任逃れにやってる様な事が多い 上長の好き嫌いで昇格等左右される 有給...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エスケー化研 2.9
- 会社の携帯が手放せなくなり、休日も休日ではない様に思える。 人手不足のため、1人に対...
- 回答者 品質管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、エスケー化研 2.4
- 自分がこの職種に向いていない 残業代でない 勤務地が田舎で不便...
- 回答者 品質管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エスケー化研 2.4
- 慢性的な人手不足による過剰労働。...
- 回答者 工場、管理、副主任、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エスケー化研 2.1
- 法令遵守など、コンプライアンスと言われる面が悪く。改善する動きがないどころか、認めよ...
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