組織体制・企業文化（36件）
パナソニックソリューションテクノロジー株式会社
- 組織体制・企業文化（36件）
- 入社理由と入社後ギャップ（27件）
- 働きがい・成長（33件）
- 女性の働きやすさ（33件）
- ワーク・ライフ・バランス（35件）
- 退職検討理由（23件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（23件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（31件）
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 3.5
- Panasonic の子会社。 大きくインフラ部門と自社開発のソフトウェア部門、AI...
- 回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 10年以上前 2.9
- 良くも悪くも親会社含めグループ会社への依存度が高い。売上などは7割がパナソニックグル...
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- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 10年以上前 2.0
- 部署間の壁が高く、隣の部署が何をやっているか良くわからないことが多い。個々人の人当た...
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- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 10年以上前 2.5
- まず、営業部門と他部門をはじめとし組織間には壁があります。上層部には取り払おうという...
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- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 3.1
- パナソニックの文化を良い意味でも悪い意味でも踏襲している会社です。 何をやるにしても...
- 回答者 ITエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 2.9
- パナソニックグループなので、親会社の影響が大きいが、グループ会社間の繋がりは強くない...
- 回答者 システムエンジニア、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 10年以上前 3.6
- パナソニックの企業理念について学べ、社会人としての基礎を学ぶ事ができ、ビジネススキル...
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- 回答者 se、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 2.8
- 近年特に親会社からの出向者が急激に増えたこともあり、文化的にかなり本体に近づいてきた...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 10年以上前 3.0
- 基本、親会社に依存しており、役員のほとんどは本社からの出向者で成り立っている。全員経...
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- 回答者 エンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 2.9
- 会社に特性を持たせようとしているが、定着しないように感じる。 部署ごとに業務内容が異...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 3.3
- 毎年組織編成が変わる。 半年で変わるときもある。 組織が変わるたびに新しい名刺が貰え...
- 回答者 se、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 2.5
- 親会社からの出向者が多い。 プロパー社員が仕事を教えながら進めているが数が少ないため...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 10年以上前 2.0
- 古いタイプの経営しかできない企業。社員個人個人のスキルは低くないが、向上心は全体的に...
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- 回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 2.9
- パナソニックグループ企業でもあるため、法令順守意識は高いと思う。...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 10年以上前 2.3
- パナソニックの関係会社ということくらいしかないような会社です。半導体をリストラされた...
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