組織体制・企業文化（28件）
NRS株式会社（運輸）
- 組織体制・企業文化（28件）
- 入社理由と入社後ギャップ（26件）
- 働きがい・成長（31件）
- 女性の働きやすさ（23件）
- ワーク・ライフ・バランス（22件）
- 退職検討理由（18件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（17件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（28件）
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NRS（運輸） 3.3
- 総合職はジョブローテーションが行われる。...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NRS（運輸） 1.9
- 組織全体としてのデジタル化の整合性が取れ...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NRS（運輸） 3.1
- 典型的なトップダウンの組織体制。役員に親...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NRS（運輸） 2.9
- 全体的昭和的で、年功序列制度が残ったまま...
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