組織体制・企業文化（335件）
京セラコミュニケーションシステム株式会社
- 組織体制・企業文化（335件）
- 入社理由と入社後ギャップ（247件）
- 働きがい・成長（308件）
- 女性の働きやすさ（254件）
- ワーク・ライフ・バランス（299件）
- 退職検討理由（218件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（190件）
- 経営者への提言（92件）
- 年収・給与（315件）
- 回答者 システム開発、運用、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 3.3
- 企業文化として「京セラフィロソフィ」があります。 こちらは、京セラの創業者である稲盛...
- 回答者 製造、開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 2.8
- ねっからのアメーバ経営とフィロソフィーを啓蒙する集団。信じるのはそれだけである。 大...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 10年以上前 3.0
- グループ全体で企業独自の文化があると思う。合う合わないがはっきりしていると思うので、...
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- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 10年以上前 2.8
- 兎に角、気合いと根性を武器に毎月の数字管理を強いる企業です。 アメーバ採算と京セラフ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 10年以上前 2.5
- 文化はやはり京セラゆずり。日本の旧い企業体質です。ベンチャーキャピタル気質はないです...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システム開発、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 10年以上前 2.3
- ・アメーバ経営 ・何かがある度に飲み会が開かれる。 騒ぐのが大好きな体育会系の人には...
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- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラコミュニケーションシステム 10年以上前 3.9
- 良くも悪くも創業者の稲森名誉会長の思想が色濃い。...
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