社員クチコミ（191件）
東北パイオニア株式会社
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- 退職検討理由（24件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（22件）
- 経営者への提言（12件）
- 年収・給与（28件）
- 回答者 管理、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東北パイオニア 2.9
- 上部を取り繕えれば良い、という風土が合わないと思ったから。根本的な原因対策、属人化さ...
- 回答者 管理、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東北パイオニア 2.9
- 入社を決めた理由： 入社当時はプロスポーツチームがあったり、大きな有名企業だったから...
- 回答者 スピーカー事業部、生産管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東北パイオニア 2.0
- 強み： トップダウンの指示命令に対して従業員は従順。 弱み： 強みの裏返しで間違って...
- 回答者 スピーカー事業部、生産管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東北パイオニア 2.0
- 基本的には土日祝日は休みの為、多数の人はバランスはとりやすいと思う。 ただ、部署によ...
- 回答者 スピーカー事業部、生産管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東北パイオニア 2.0
- 働きがい： 新製品のプロジェクト等で最初から最後まで周りの部署の方と一緒に仕事に携わ...
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東北パイオニア 10年以上前 4.6
- 強み： 大企業にある組合で平社員の雇用が確保されていること。各部門にプロフェッショナ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東北パイオニア 10年以上前 2.6
- 入社を決めた理由：大手企業の安定感 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：や...
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- 回答者 管理、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東北パイオニア 2.9
- 女性はサポート的役割を求められる雰囲気があるので、女性はやりがいを感じずらい。...
- 回答者 スピーカー事業部、生産管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東北パイオニア 2.0
- お客様や従業員の声に耳を傾け、どの様な事が求められている事なのかもう一度整理し、確固...
- 回答者 スピーカー事業部、生産管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東北パイオニア 2.0
- 入社を決めた理由： 入社当時は有機EL事業など独自の事業もあり、その名の通り、色々な...
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東北パイオニア 10年以上前 4.6
- トップダウン経営はほどほどにして通常の組織体制のもとに景気をしてもらうことが必要だと...
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- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東北パイオニア 10年以上前 4.6
- トップダウンで板挟みになる管理職はつらい状況です。それに左右される平社員もつらいです...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東北パイオニア 10年以上前 2.6
- 経験豊富なベテラン社員を活用することも大事だが、違った視点から物事を捉えられるよう、...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東北パイオニア 10年以上前 2.6
- 強み：技術力 弱み：経営体力のなさ 事業展望：この先コスト競争が激化すれば単独での生...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東北パイオニア 10年以上前 2.6
- 働きがい： 人事評価は上司との面談により目標を設定し、目標達成度によって評価される。...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東北パイオニア 10年以上前 2.6
- 老舗音響メーカの子会社。老舗ゆえの年功序列の風土は強く、入社年数が浅いうちの給料は安...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東北パイオニア 10年以上前 2.6
- 福利厚生は非常にしっかりしていた為、休日は非常に取得しやすかった。...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東北パイオニア 10年以上前 2.6
- 音響分野については趣向性が強く景気に左右されやすいので、実際に安定はなく、給料減額さ...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東北パイオニア 10年以上前 2.6
- まだ女性は事務職という認識が強く、技術職といった専門知識等が必要な部署でなければ女性...
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- 回答者 管理、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東北パイオニア 2.9
- 有給は取りやすい雰囲気。半休、時間休もある。在宅勤務も必要があればできるところが、プ...
- 回答者 スピーカー事業部、生産管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東北パイオニア 2.0
- 戦略的な構想や中長期的な姿が見えない。...
- 回答者 スピーカー事業部、生産管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東北パイオニア 2.0
- 女性に対しての制度は充実している。ただし、女性の昇格はなかなか難しい。...
- 回答者 スピーカー事業部、生産管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東北パイオニア 2.0
- 本社の100%子会社であるが故に全て本社の言いなりになっている。...
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東北パイオニア 10年以上前 4.6
- 女性でも管理職がいて、昇進もあります。でも男性に比べてチャンスは少ないと感じます。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東北パイオニア 10年以上前 4.6
- 自分のキャリアが会社になかったです。...
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