組織体制・企業文化（101件）
共同エンジニアリング株式会社（建築・東京都千代田区丸の内）
- 組織体制・企業文化（101件）
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、共同エンジニアリング（建築・東京都千代田区丸の内） 2.8
- 基本的に営業は完全個人プレーになるので、工夫しながらどうすれば案件を受注できるか考えて行動しなければいけない環境です。マニュアルなどもなくとにかく飛び込み営業、テレアポを繰り返し...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、共同エンジニアリング（建築・東京都千代田区丸の内） 4.3
- 人材を商材としていることもあり、人を大事にする会社。数年前に事業部長を外部から採用したこともあり、組織としては1人1人が自責の概念を持ってより仕事をするようになったという。 「部...
- 回答者 コンストラクション事業部、営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、共同エンジニアリング（建築・東京都千代田区丸の内） 2.5
- まだまだ業務ルールや各部署、各支店との連携に曖昧さや非効率さがあり、改善中。 ただ現状は役職者が非役職者をまとめきれておらず、業務ルールから外れた手法をとる人もいる。 その人に対...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、共同エンジニアリング（建築・東京都千代田区丸の内） 10年以上前 2.9
- 今は企業規模が入社当時より大きくなっているので状況は変わってきていると思うけど、昔からこの分野を営業してた人達が業界を引っ張っているのでちょっと荒っぽい感じもあるけど、馴染む人に...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、係長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、共同エンジニアリング（建築・東京都千代田区丸の内） 3.1
- 年間1000人程度採用し、入れ替わりが激しい。 中には非常に優秀な方も多く、派遣先企業にて10年単位で活躍している技術者もいる。 組織体制は管理職が少なく停滞感がある。 年齢は関...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、共同エンジニアリング（建築・東京都千代田区丸の内） 2.0
- 風通しはあまり良くありません。 上からの指示がどんなに理不尽なものでも従わなければなりません。 また、上の対応はかなり遅いです。 今回のコロナの一件では他人材派遣会社が採用をスト...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、共同エンジニアリング（建築・東京都千代田区丸の内） 2.6
- 大手のグループ企業であるため、資本力やノウハウ、シナジーを生かした業務に携わることができる。 ただ、社風としては以前は穏やかだったらしいものの、最近ではかなり競争力の高い会社にな...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、共同エンジニアリング（建築・東京都千代田区丸の内） 10年以上前 2.9
- ■組織体制 本社、各支店の役割はくっきり分かれ、それぞれ支店長レベルではやりやすい所もあればやりにくい所もある。 ■企業文化 99％以上が中途採用。 本社、東京に至っては大手企業...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンストラクション事業部、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、共同エンジニアリング（建築・東京都千代田区丸の内） 2.9
- 組織的には相談もしやすくコミュニケーションは活発。部署間同士での連携についても活発。...
- 回答者 コンスト、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、共同エンジニアリング（建築・東京都千代田区丸の内） 3.1
- 事業部によると思いますが、統率はまあまあ取れており、下から上に意見が通りやすい会社で...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、共同エンジニアリング（建築・東京都千代田区丸の内） 2.0
- 良くも悪くも体育会系の風潮がある。 また評価制度が曖昧ではあるがインセンティブはしっ...
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