退職検討理由（579件）
AKKODiSコンサルティング株式会社
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、AKKODiSコンサルティング 2.6
- 全体的に薄っぺらい。 営業は数字評価だが数字をつめる＝優秀ではない。 管理職以上はよく会議しているが、会議の内容は末端の社員は...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、AKKODiSコンサルティング 3.3
- 営業として入社し、既存企業のフォローと聞いていたが、引き継ぎはほとんどなく新規開拓営業のみを注力させられたため、話と違うと言っ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、AKKODiSコンサルティング 2.6
- 毎年会社の方針が変わるここ数年それが顕著に出ているため毎年変わった内容をお客様へ説明しに行かなければいけない。 また、組織体制...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、AKKODiSコンサルティング 2.6
- コンサルティングが社名についていますが、実態は派遣会社で日々追われる数字も派遣の数字になり、そこにギャップを感じる人もいました...
- 回答者 営業、メンバー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、AKKODiSコンサルティング 3.0
- 給与面に不満があるため。 仕事量の多さのわりに給与が低く、日々の業務のモチベーションにもつながらない、 コンサルティング会社を...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、AKKODiSコンサルティング 2.9
- エンジニアとして入社していない社員でも社命でお客様派遣エンジニアに転向させられる。 課長と事業部長の考えも異なる上にCOOと本...
AKKODiSコンサルティング経験者のキャリア事例・年収推移を見る（6人）
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、AKKODiSコンサルティング 2.4
- 不安定な時期を越え、振り回され疲れたのかここ数年各部署を支えていたような人たちが辞めた関係で、元々あった不満と不安が重なり辞め...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、AKKODiSコンサルティング 2.9
- 経営陣への不信と不満。 「ベンチャー魂」とは言うものの、保守的な側面も強く特にサービス提供の仕方や、新規サービスの提供について...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、AKKODiSコンサルティング 3.3
- 顧客に対して高い関係構築能力が求められる割には、営業の対客介在価値が低い。 また、18：00以降の打ち合わせが多く、家庭のある...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、AKKODiSコンサルティング 3.9
- 入社時から放置でしんどかった。自分のやっていることが正しいのかもわからず、フィードバックももらえない。自分からもっと積極的に働...
- 回答者 営業部、営業、一般、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、AKKODiSコンサルティング 2.4
- エンジニアの技術力不足等、顧客からのクレーム対応がどうしても多くなるため、疲弊してしまう。 特に今は顧客よりも従業員を優先しな...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、AKKODiSコンサルティング 2.6
- 自身のライフビジョンやキャリアビジョンに変化が生じ、もっと違う世界で違う仕事に従事した上で、得られる報酬をアップさせると共に、...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、AKKODiSコンサルティング 2.1
- 上の人間の方針転換が多すぎて現場が疲弊している。しかも上の人間のセンスが無い。 新卒を採用しすぎてあまってしまった。インセンテ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、AKKODiSコンサルティング 2.3
- 問題をおこした役職者は注意のみで根本的なことを解決させることはない。人事課も認知はしているが結局エビデンスがないと動かない。 ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、AKKODiSコンサルティング 2.4
- マネージャーによるが、営業畑出身でない人が上司に着くと酷い。周りを使って自己研鑽に励む環境があるからまだ我慢も出来るが、極論自...
- 回答者 ソリューションデザイナー（営業職）、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、AKKODiSコンサルティング 3.5
- 【退職を考える瞬間について】 ・給与面に若干の不満があり退職を考える。 しかしながら、残業時間の少なさ、有給消化率の高さを考え...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、AKKODiSコンサルティング 2.9
- 働きがいをあげる、ワークライフバランスを重んじるといいながら、業務量は年々増加している。 意思決定者が外を知らないことが多く、...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、AKKODiSコンサルティング 3.4
- 新しい雇用を生み出す仕事をしたかったが、正社員のベースアップの交渉ばかりしており、こ...
- 回答者 営業、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、AKKODiSコンサルティング 2.1
- 入社前に聞いていた業務内容と大きく乖離があり、社員は当事者意識が低く失敗を他社に擦り...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、AKKODiSコンサルティング 3.0
- 会社の方向性への不安 技術者のキャリア形成を最優先にできていない 営業社員をないがし...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、AKKODiSコンサルティング 2.5
- 会社方針についての不安感と賞与が減額されており、モチベーションが低下したため。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、AKKODiSコンサルティング 3.3
- ボーナスの低迷、新たなサービスに投資した結果経営が上手くいかずにいる。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、AKKODiSコンサルティング 1.9
- クライアントの課題解決ができる企業ではないから。また給与・評価面でも疑問を感じる点が...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、AKKODiSコンサルティング 2.9
- 営業というよりも調整をしているように人によっては感じるかもしれません。 また営業に決裁権は少なく、ガツガツやりたい方にとっては...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、AKKODiSコンサルティング 2.1
- 会社のベクトルと噛み合っていない人が多々いたため。自分もその1人である。...
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