組織体制・企業文化（20件）
日本郵便輸送株式会社
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- 回答者 ドライバー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本郵便輸送 3.3
- 法令遵守の意識がかなり高い。減点主義で事故を起こすと、会社に居づらくなる。とはいえ、...
- 回答者 ドライバー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本郵便輸送 2.6
- 基本的に親会社の日本郵便の業績に左右される会社である、良くも悪くも親方日の丸な体質で...
- 回答者 ドライバー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本郵便輸送 2.9
- 組織体系：会社全体の規模が大きいため、組織間の交流機会はなかなか難しい。 企業文化：...
- 回答者 運輸、ドライバー、どらいばー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本郵便輸送 2.6
- 昔ながらの昭和的な年功序列文化がかなり色濃く残っている。仕事は誰がしても同じになるよ...
- 回答者 ドライバー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本郵便輸送 2.9
- 民営化前の文化が良くも悪くも残っていると思います。手続きに書類が多く、仕事上もハンコ...
- 回答者 ドライバー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本郵便輸送 3.0
- 親会社が元々公務員なため、いまだに年功序列である。若者が活躍できる場が少ないためモチ...
- 回答者 ドライバー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本郵便輸送 2.3
- 昔ながらの、日本の会社という感じです。 組織体制は年功序列。 企業文化は、言われたこ...
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