ワーク・ライフ・バランス（145件）
アルフレッサ株式会社
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- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アルフレッサ 3.3
- 営業にはフレックス制度が導入されているため、都合に合わせて自由に勤務時間を決めることができる。しかし、フレックス制度が導入されて一年程しか経っていないこともあり、上手く活用できて...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アルフレッサ 2.5
- フレックスタイムを導入し、出社時間と退社時間をある程度コントロールできるので退社後の自由な時間が以前に比べて増えた。 有給取得は年に6回は最低でも取得する必要があるのでそれ以上の...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アルフレッサ 3.8
- 医療機関への医薬品・医療材料等の配達業務を担っているため、長期休暇などを取得することに関しては他の業界よりもやや厳しいのではないかと思います。しかしながら個人的には有給の取得など...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アルフレッサ 3.1
- 最近は午前8時出社し、18時30分から19時退社となり、以前に比べてだいぶ労働環境も改善されてきました。 以前は、7時30分出社し、帰りは20時までに退社という形で、労働時間も長...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アルフレッサ 2.6
- 担当エリア、支店によってみんなマチマチであったと思います。基本的には、1日2〜3時間ほど残業している方が多かったように思います。(私の場合は1日1時間ほど残業していました。) 有...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アルフレッサ 2.3
- プライベートとのバランス調整は難しかったと感じる。休みを取るとまわりの負担が増える為、どうしても仕事優先になってしまい休みを取れないことが多い。また、土曜日も月に1〜2回配送当番...
- 回答者 医薬品、営業、営業職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、アルフレッサ 2.8
- 有給は取りやすいです。 会社から言われるくらい休みを取りやすいです。 ただ、休んでも各医療機関から連絡が来ることは当たり前です。 人間関係ができていれば問題ないですが、なかには休...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アルフレッサ 2.6
- ワークライフバランスはありません。大型休日になると当番制なので、当番になってしまうと...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アルフレッサ 1.9
- 働き方改革後18時には退社が可能。土日休み。医薬品の部署は当番対応があるため土日出社...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アルフレッサ 3.4
- フレックス制度が導入されてはおりますが、活用してる方は少ない印象でした。 営業職ですがみなし労働ではなく、残業代が付きます。残業は少なく成果を上げる者が◯、有給取得も仕事と調整し...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アルフレッサ 3.3
- 残業時間も働き方改革でかなり少なくはなったが、隠れサービス残業があるのも事実。 上司も見てみぬふりをしている。 20-30時間は毎月する 有給を取得しても自分の担当している医療機...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アルフレッサ 2.1
- 調整は難しいと感じる。土曜日の出勤が月に1回程度あり、手当か振替休日を選択できるが、振替休日を取得する者はほぼいない。また、特殊な医薬品を休日でも配送できる体制でなければならない...
- 回答者 東京第一営業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アルフレッサ 2.3
- 以前よりかは業務時間は改善された。以前は帰りにくい雰囲気がありましたが早く帰ろうと言う意識が事業所内でも浸透している為、比較的帰りやすい。 業務内容が改善されていない為、業務内で...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アルフレッサ 1.9
- 昔は残業が当たり前になっており、定時で帰りにくい雰囲気があったが、最近は働き方改革の...
- 回答者 首都圏、営業、課長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アルフレッサ 2.8
- ワークライフバランスは比較的整っている。ホワイト企業で、残業に対する規制は厳しく、有...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アルフレッサ 2.8
- あまりバランスが取れていない。土曜出勤が月一回あり、平日は激務の為、休日では疲れを取る事しか出来ない状況です。担当を持っている為、有休消化も得意先が休みの曜日しか休む事が出来ず、...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アルフレッサ 2.6
- 深夜まで居残りということは少ないと思う。 また当番制を除いて休日に出勤することは少な...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アルフレッサ 2.5
- 月に一回土曜日当番というものがあり、病院の納品対応等を行う必要がある。 午後まである...
- 回答者 医薬営業本部、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アルフレッサ 2.5
- 支店格差はありますが、働き方改革が非常に進んでおり、有給休暇も非常に取り易い状況です...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アルフレッサ 2.6
- 正直、プライベートとの調整は難しいと感じる。規模の大きい病院を担当していると平日の17時以降や土曜日日曜日にも商品が無くなったから持ってきて欲しい、という電話が止まない状態に陥る...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アルフレッサ 2.3
- 朝は８時から夜の７時まで拘束される。更に土曜日は当番体制を取っているので、出勤すればお金が貰える。 振替休日も制度的には取れるがとれる雰囲気ではない。 得意先が水曜、木曜がやすみ...
- 回答者 営業、医薬営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アルフレッサ 2.4
- 現在、会社全体で働き方改革に取り組んでいるが、現場への意識の浸透はまばら。全国に約１９０ある支店の支店長次第で支店内の働き方そのものが大きく変わるという話はよくある。自分のいる支...
- 回答者 営業、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アルフレッサ 2.6
- 本社では比較的繁忙期以外は有給取得が可能だが、現在の営業となると、得意先の兼ね合いもありほとんど取れないに等しい。しかし会社では働き方改革の名の下有給取得を推奨している。それでも...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アルフレッサ 3.3
- 働き方改革を推進していることもあって、出社時間、退社時間に関して厳しく管理しているため、ワークライフバランスを考えると、そこまで悪くはない。ただ、月一回の土曜日出勤がある。その分...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アルフレッサ 2.6
- 会社として有給を消化させようという働きは非常に感じるが、実際のところは上手くいってい...
残業時間・有給休暇消化率まとめ
アルフレッサ株式会社
アルフレッサの残業時間（月間）：20.2時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 14人 | 6.9% |
| 60〜79時間 | 27人 | 13.3% |
| 40〜59時間 | 30人 | 14.8% |
| 20〜39時間 | 49人 | 24.1% |
| 0〜19時間 | 83人 | 40.9% |
アルフレッサの有給休暇消化率：55.1%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 76人 | 37.8% |
| 20〜39% | 41人 | 20.4% |
| 40〜59% | 27人 | 13.4% |
| 60〜79% | 17人 | 8.5% |
| 80%以上 | 40人 | 19.9% |
アルフレッサの月間平均残業時間は20.2時間で、医薬品、医療機器業界の月間平均残業時間24.1時間より3.9時間少ない傾向が見られます。内訳を見ると、0時間から19時間と回答した人が最も多く、全体の40.9%を占めています。
また有休消化率は55.1%です。内訳を見ると、0%から19%と回答した人が最も多く、全体の37.8%を占めています。
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