組織体制・企業文化（124件）
アークレイ株式会社
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- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アークレイ 3.0
- 朝礼時の社訓唱和と簡易スピーチが毎朝に合わせて15分程度あり 月イチの全体朝礼が2種...
- 回答者 研究開発、ソフトウェア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アークレイ 3.1
- 良くも悪くも昭和の雰囲気が残る企業文化が根付いています。社内のボトムアップを期待する...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アークレイ 3.5
- 研究開発部門の組織構造はフラットである。階級にかかわらず、さん付けでの呼称が義務付け...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アークレイ 2.1
- 一族経営、オーナーの独断が強く、管理職もオーナーの決定に従う組織体制。独自の社内ルー...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アークレイ 10年以上前 3.4
- 創業者の子息である会長に、組織の全ての意思決定権がゆだねられています。 研究部門はア...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、アークレイ 2.5
- 製品開発のスケジュールが毎回短期間であり、検証評価やレビューに十分な時間がかけられず...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アークレイ 2.3
- 毎朝の企業理念の唱和やスピーチの他、部署単位では月に一度、会社全体では年に一度企業理...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アークレイ 2.5
- 部長クラスの下に10~20人の開発チームがいくつかあるようなかたち。階層が少なく一人...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アークレイ 2.1
- 企業理念・文化の醸成に重きをおいており、管理職の行動宣言や社内イベントに力を入れてい...
- 回答者 研究開発、一般社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アークレイ 3.3
- 一般社員、責任者、部長と肩書は少なく管理職の裁量が大きい。 毎朝朝礼があり、企業理念...
- 回答者 研究開発本部、研究開発、部長、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、アークレイ 4.0
- 京都特有の企業文化だと思う。特に京セラの稲盛さんの影響が強いと感じる。関西特有の考え...
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アークレイ 3.1
- オーナー企業。 上の一声で社内のシステム更新等が一気に変わるいい所もあれば、複数部署...
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アークレイ 3.1
- トップダウンの組織体制であり、トップおよび組織の意向に従うことを求められる。組織横断...
- 回答者 研究開発本部、研究開発、正社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アークレイ 2.0
- 月一回二時間ほど各チームの責任者が輪番で社内で起きた問題などを勉強する会が開催される...
- 回答者 研究開発本部、研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アークレイ 2.9
- トップダウンの企業文化。創業者親族の力がとても強く、その方の意見によって事業の指針が...
- 回答者 研究開発、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アークレイ 2.3
- オーナー企業のためか、企業文化を学ばせたいという意図が感じられる。組織体制はフラット...
- 回答者 研究開発、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アークレイ 10年以上前 2.6
- いい意味でも悪い意味でもオーナー企業である。上手くマッチングすれば居心地がいいが合わ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アークレイ 3.0
- オーナーが全ての決定権を持っているため、たとえ経営陣の中である程度話がまとまった内容...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アークレイ 3.4
- 京セラの企業文化の影響を強く受けています。様々な組織を統一した戦略の下、成果に結びつ...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アークレイ 2.9
- 企業文化は大事にする会社である。毎朝の始業前朝礼での理念の唱和や、企業内用語に関する...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、アークレイ 10年以上前 2.6
- フラットな会社。社長も名前で呼び、役職で呼ぶことはない。 部内の雰囲気もフラットで、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究開発、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、アークレイ 10年以上前 3.4
- 当時は、社員教育に力を入れていた。 休日や時間外に多く研修が行われていた。 研修は、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アークレイ 10年以上前 2.6
- 創業者の子息である会長が組織の全ての実権を握っている個人商店である。会長の一声で決定...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アークレイ 2.5
- オーナー企業であり、鶴の一声で仕様変更や開発プロセスの中断が起こる。反感を持たずに言...
- 回答者 設計、研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アークレイ 3.1
- 経営層（技術トップ）に対しての信頼感が低い。経営層の施策により多数の社員が辞めていく...
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