組織体制・企業文化（527件）
株式会社三越伊勢丹
- 組織体制・企業文化（527件）
- 入社理由と入社後ギャップ（518件）
- 働きがい・成長（612件）
- 女性の働きやすさ（636件）
- ワーク・ライフ・バランス（598件）
- 退職検討理由（514件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（368件）
- 経営者への提言（169件）
- 年収・給与（588件）
- 回答者 営業、小売、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三越伊勢丹 2.1
- 組織体制は毎年のように変わる上に、近年は人員削減の方針から個人レベルでの部署異動や役...
- 回答者 販売、小売、アシスタントマネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三越伊勢丹 2.6
- 入社当初は、競合他社と比較すると圧倒的に独自性の強い、最先端の商品・サービスを提供す...
- 回答者 営業、小売、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三越伊勢丹 3.3
- 体育会系な組織。現状、必死に変革しようとしている印象 若手は輝きを持って入社をしてい...
- 回答者 小売、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三越伊勢丹 3.1
- 旧三越と旧伊勢丹出身の社員の融合が中々計られていなかったが、最近になって漸く旧三越と...
- 回答者 販売、小売、アシスタントマネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、三越伊勢丹 2.8
- 組織編成を毎年行っており、体制が安定しない。老舗ならではの文化を感じられるところは多...
- 回答者 小売、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、三越伊勢丹 2.8
- 昔ながらの社風で、上司にヘコヘコしている人が上に行く印象です。新しいことをやるにも全...
- 回答者 通販、小売、バイヤー、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、三越伊勢丹 4.0
- 歴史と知名度が高くお客様のおもてなす気持ちが高い。 その反面webなどの非店舗関係が...
- 回答者 婦人服、小売、アシスタントバイヤー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三越伊勢丹 2.5
- 基本的に年功序列、体育会系な社風。毎年体制が変わるので年度末にチェックが必要。基本的...
- 回答者 百貨店事業部、小売、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三越伊勢丹 3.0
- 異なる企業文化の二社が統合しているので勤務地(店舗)によって全く異なる。...
- 回答者 小売、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三越伊勢丹 10年以上前 1.9
- 伊勢丹主導で商品に偏った組織体制 上級職になりにくい人事制度...
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