経営者への提言（49件）
株式会社ジャステック（SIer）
- 組織体制・企業文化（138件）
- 入社理由と入社後ギャップ（153件）
- 働きがい・成長（185件）
- 女性の働きやすさ（139件）
- ワーク・ライフ・バランス（162件）
- 退職検討理由（153件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（86件）
- 経営者への提言（49件）
- 年収・給与（189件）
- 回答者 製造部 開発責任者、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャステック（SIer） 2.8
- 企業の哲学、理念、目標(夢)は素晴らしいものがあるにも拘らず、なかなか社内全体(特に若手)にそれが浸透していない。 企業の哲学...
- 回答者 ソフトウェア開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャステック（SIer） 10年以上前 2.8
- 同業他社と比較したときに、うちの会社として何を売りにしていくのか？ また、そのために社員にはどういった成長を期待しているのか。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発部門 ＳＥ、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ジャステック（SIer） 10年以上前 1.9
- 根性論の開発は止めるべきだと思います。 名だたるクライアントを抱えているのですから、技術者をしっかり育てて、効率的なシステム開...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システム開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャステック（SIer） 2.5
- 社長が２代目になり、あまりいい評判を聞かない。今後当社をどんな会社にしていきたいのか...
- 回答者 システム開発、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジャステック（SIer） 2.9
- マネージャではなく技術スペシャリストのキャリアを評価する仕組みを整備する必要がある。...
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