組織体制・企業文化（50件）
株式会社I-ne
- 組織体制・企業文化（50件）
- 入社理由と入社後ギャップ（41件）
- 働きがい・成長（46件）
- 女性の働きやすさ（44件）
- ワーク・ライフ・バランス（48件）
- 退職検討理由（37件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（27件）
- 経営者への提言（15件）
- 年収・給与（41件）
- 回答者 マーケ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、I-ne 2.5
- スピード感のあるものの確立していないのが多いので、自ら開拓していく能力がないと進まないと思う。 基本的に放置が多いので、誰かが...
- 回答者 マーケ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、I-ne 2.4
- 今までの蓄積を大事にしすぎていて、中途入社にとっては働きにくい環境だと思う。 中途入社が多いため、知識や理解に差があり、意思疎...
- 回答者 マーケティング部、マーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、I-ne 4.9
- ベンチャー風土で常に新しいことに挑戦する風土があり、成長志向の人が集まっている。 またその中でもコトを動かす難しさや、人材不足...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、I-ne 4.6
- 前職がややハードな働き方だった、などのインナーマッスルがあるタイプの人が活躍する傾向にある。社外的には朗らかな雰囲気を醸し出し...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、I-ne 2.3
- ベンチャー企業らしく働きやすい反面、矛盾をするようであるが非常に保守的な側面もある。また経営陣が若いため、経験のない若い人間を...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、I-ne 3.4
- 会社のホームページに記載されている価値観に合った人が活躍している印象があります。主体性が大事です。そこにマッチする人は、楽しく...
- 回答者 マーケ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、I-ne 2.3
- Chain Of Happinessを理念に掲げており、Credo、Mission、...
- 回答者 マーケ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、I-ne 3.1
- 社員のコミット意識がとても強く、刺激的な環境。 現場の意志が反映されやすい、風通しの...
- 回答者 マーケティング部、マーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、I-ne 2.9
- 幹部５人が絶対的存在。 組織は縦割りのはずだがあまり機能しておらず、ブランドマネージャーが組織横断で強いリーダーシップを発揮し...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、I-ne 4.0
- 社風：スピード感があり風通しがよく常識にとらわれない企業文化。 企業文化：創業時からの、社長及び幹部の謙虚で改善提案を推進する...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、I-ne 2.9
- MVVに基づいたプロダクト開発に強みを持っている。...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、I-ne 2.3
- 最近はコンプライアンスへの意識がとても高まっている。研修なども積極的に行なっている。...
- 回答者 マーケティング本部、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、I-ne 2.4
- 新しいモノに常にアンテナを張っている。言い換えれば新しいのも好き。...
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