組織体制・企業文化（23件）
北海道コカ・コーラボトリング株式会社
- 組織体制・企業文化（23件）
- 入社理由と入社後ギャップ（24件）
- 働きがい・成長（24件）
- 女性の働きやすさ（21件）
- ワーク・ライフ・バランス（26件）
- 退職検討理由（11件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（20件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（27件）
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、北海道コカ・コーラボトリング 3.0
- 親会社が大日本印刷なので北海道に根付いたフランチャイズ企業。 役員や社長も親会社から...
- 回答者 法人営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、北海道コカ・コーラボトリング 2.4
- 北海道に根付いた飲料会社としてチームワークが良く、メンバー間の仲間意識が強い企業文化...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、北海道コカ・コーラボトリング 2.3
- 大企業ならではのしがらみがあり、柔軟な対応ができない企業組織。手売り部門と自販機部門...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、北海道コカ・コーラボトリング 2.6
- 組織体制については組織変更が多く、必要ではない異動が多く感じる。 企業文化については...
- 回答者 量販店営業、営業、マネージャー、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、北海道コカ・コーラボトリング 2.5
- 大日本印刷の関連企業で、トップダウンが強いです。 超体育会系ですが、ここ１０年で女性...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、北海道コカ・コーラボトリング 3.1
- 本部制の縦割り組織である一方で、エリア単位で営業組織も持っている。又、ひとつの事に注...
- 回答者 SM、営業、一般担当、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、北海道コカ・コーラボトリング 3.3
- 他飲料メーカーの攻勢や、自販機ビジネスも飽和状況にあり、厳しい状況がある。 市場を北...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、北海道コカ・コーラボトリング 2.5
- 組織改定が多く、人により部署の異動が多い。その為、部署によっての成長環境に幅があり若...
- 回答者 法人営業、営業、一般職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、北海道コカ・コーラボトリング 3.0
- 良い人が多い印象であり、人間関係は良好な方だと思う。労働組合が活発に活動していること...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、北海道コカ・コーラボトリング 2.3
- 基本的には、営業がメインの会社なのでとりあえず製品を売ればいいみたいな風潮が根強い気...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、北海道コカ・コーラボトリング 3.3
- 地域に根付いた北海道企業であるため 地域貢献活動の方針が強い...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、北海道コカ・コーラボトリング 2.9
- 年功序列な雰囲気はあまりなく若手も活躍できる。業績も安定しているため安心して長く勤め...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、北海道コカ・コーラボトリング 3.8
- トップダウン、年功序列が未だ存在。 社内の雰囲気はよく、和気あいあいとした雰囲気。...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、北海道コカ・コーラボトリング 10年以上前 2.9
- ・強力なトップダウン志向 ・２つの親会社の影響力が非常に大きい...
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