社員クチコミ（379件）
日新電機株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（52件）
- 働きがい・成長（56件）
- 女性の働きやすさ（46件）
- ワーク・ライフ・バランス（62件）
- 退職検討理由（44件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（41件）
- 経営者への提言（11件）
- 年収・給与（68件）
- 回答者 高電圧、設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日新電機 2.9
- 上司が分かるものは回答くれるが、分からないものは放置される。体質は古く力技でなんとかしようとする人が多いが最近は効率的にしようとする人たちが多くなってきたと思う。ただし、決定権を...
- 回答者 品質保証部、メーカー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日新電機 2.8
- 強み： 良い意味で古くから日本における受変電設備メーカーとしての信頼はあるため、電力会社・お付き合いの長い民需会社からの信頼は ほどほどであると思う。特に独占的に支配している機器...
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日新電機 2.9
- 入社を決めた理由： インフラ業界ということで今後仕事がなくなることはないと思い入社した。また他の企業と比べて休みが多いことも入社した理由の一つ。 「入社理由の妥当性」と「認識して...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、日新電機 3.4
- 在宅勤務は条件付き（育児、介護、持病 等）で認められるが、会社としてはあまり歓迎している雰囲気に受け取れない。 それでも在宅勤務が可能であるのはプライベートとの割合を調整しやすい...
- 回答者 事務系、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日新電機 2.3
- 働きがい： 地道にコツコツとやり続け、大きな成果に繋げること。大きな配置転換などもないので、志した分野は掘り下げて自分のものにできると思う。 成長・キャリア開発： 若手社員は管理...
- 回答者 事務系、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日新電機 2.3
- 各部門ごとに部門長がいて、縦割りの組織。大なり小なり30位あり、大きな事業部門では200名ほどの社員が所属している。創業100年以上の歴史があり、安定性もそれなりにあることからか...
- 回答者 施工管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日新電機 2.8
- 工事部は基本的に出張での現場業務 産業工事部門と公共工事部門で出張期間等は異なるが、基本的に現場には休日移動が大半を占めるため、自ずと休日が少なくなる傾向になる。 特に遠方の場合...
- 回答者 工事、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日新電機 2.1
- 業務系はwithコロナで在宅勤務がやりやすくなっている。 休暇も一般的には取りやすく感じる。 反面部署によっては人員補充は足りていなく、残業、休日出勤しても終わることのない業務量...
日新電機の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 セールスエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日新電機 3.1
- 今までの業務範囲外の事を全くやろうとしないため、新たな刺激を得られず、数年もすればルーチンワークとして完結してしまう。50歳前後のルーチンワークのみこなす方を見ていると、定年まで...
- 回答者 NHVコーポレーション、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日新電機 3.3
- 入社を決めた理由： 当初は日新電機配属として入社を決めた。重電業界ということもあり、比較的安定している業界ではある。一方で、柔軟性がないところが欠点。 「入社理由の妥当性」と「認...
- 回答者 NHVコーポレーション、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日新電機 3.3
- 働きがい： 子会社(NHVコーポレーション)では、海外への顧客も多く、海外のお客様とお仕事ができる点は魅力があると思う。また、200人程度の部署であるので、任される範囲が広く、経...
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日新電機 3.4
- 組織体制は一般的な製造業の構成と思われる。全国各地に営業所があり、中枢機能のほとんど全てを京都本社が担う。関東の前橋工場も売上規模は小さくなく本社と同様の機能を果たす部署が存在す...
- 回答者 製造関係、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日新電機 3.0
- 部署にもよるがプライベートの調整は非常にしやすいと思う。 会社の制度で有給を3連続以上取らないといけない制度や誕生日休暇、勤続にあわせて大型連休が取れたりするなど休みは取りやすい...
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日新電機 3.8
- 働きがい： 入社1年目から、1担当者として責任を持って仕事を進めていくことが要求されます。もちろん分からないことが多いので、諸先輩方にあれこれ聞き持って仕事を１つ１つ終わらせてい...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日新電機 2.0
- 働きがい： 新人でも責任感のある仕事を任せてもらえる。 部署によってはかなり自由度も高く、色んなことに挑戦できる。 成長・キャリア開発： 部署による。 主任へのステップアップは4...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日新電機 2.0
- 古い文化体制、年功序列での昇進。 女性を管理職にしたいとの思いから、女性の昇進を無理に進めている。 完全子会社化になったため、今後は親会社からの出向や組織改正、規則改定など多くな...
- 回答者 高電圧、設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日新電機 2.9
- 働きがい： プロジェクトを任せられるので慣れる働きがいはある。ただし慣れるまでは凄く大変であり、色んなことを覚える必要がある。 何処の企業でもそうだが、待っているだけだと何も進ま...
- 回答者 高電圧、設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日新電機 2.9
- 入社を決めた理由： 先輩たちが代々入社しており、その流れで入社した。業界的にも重電メーカーということで安定しておりよほど変なことをしなければ危機的状況にはならないと思われる。 「...
- 回答者 電力環境システム事業本部、営業技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日新電機 2.9
- 働きがい： 仕事ができる人、責任感が強い人に仕事が集中するため働きがいは少ない。 成長・キャリア開発： 電気設備の知識は着くため同業他社への転職はしやすい。ただITなどこれからの...
- 回答者 電力環境システム事業本部、営業技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日新電機 2.9
- 強み： 受変電設備のシェアは一定以上あるためこの先仕事が無くなるということは考えにくい。安定はしている。 弱み： ITといった新しいことに挑戦しようという姿勢が無い。新しいことに...
- 回答者 電力環境システム事業本部、営業技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日新電機 2.9
- 入社を決めた理由： 歴史があり安定しているため。また大学の先輩方が多数在籍されていました。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 入社前に抱いていた企業像から外れていな...
- 回答者 管理、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、日新電機 2.6
- 入社を決めた理由： 会社経営としては安定している。給料もベアがあるので、若いうちは満足度が高そうと思った。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 一般的は業界では無いの...
- 回答者 品質保証部、メーカー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日新電機 2.8
- 働きがい： 良くも悪くも若手に仕事のチャンスを与えられる職場は多い。 ただし、所属の上司によっては、自身のキャリア成長を深く考えてくれない方もおり、 ただ整然と仕事をこなす人間に...
- 回答者 品質保証部、メーカー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日新電機 2.8
- 検査部門に所属していたが、有休取得が困難という部署ではなかった。 ただし、チームで検査している部門やワンマンプレーで検査している部門など、 配属される部署によってさまざまな体制で...
- 回答者 設計、社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日新電機 2.0
- 強み： 人柄のいい方が多く働きやすいです。 弱み： 向上心０です。新しいことに取り組むと関係各所からクレームの嵐です。また、不具合が起きて知らないふりや責任転換をしてきます。管理...
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