働きがい・成長（171件）
TOPPANエッジ株式会社
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- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、TOPPANエッジ 2.8
- 働きがい： 働き甲斐は正直そこまでないかもしれないが、人によると思う。取り扱う商材が多いので、なかなか愛着が沸きづらい。ただ、多くの商材を提案して営業していくことが好きな人には向...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANエッジ 2.0
- 働きがい： 印刷業界だけでなく、デジタルソリューションやデータセキュリティ、マーケティングサービスなど幅広い分野での業務があるため、異なるスキルを磨くことができる。社員のスキルア...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANエッジ 3.6
- 働きがい： 働きやすい。スケジュールは自分で管理できるため、有給取りたい日があればうまく調整できる。 また、良い意味でも悪い意味でも属人化しないので急に自分が休んだところでそれほ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANエッジ 3.0
- 働きがい： 成績がよくても上司の判断で良い評価がつかない場合がある、毎日の事務処理がとておおく、通常の業務をこなすことで精一杯のため、営業はみんな疲弊しており新しい仕事をとりにい...
- 回答者 営業職、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANエッジ 2.6
- 働きがい： 比較的入社後すぐに大きな仕事も任せてもらえることが多く、前向きに取り組むことで成長も期待できる。一方で部署によっては膨大な仕事量の押し付けになり、また、フォロー体制も...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANエッジ 3.6
- 働きがい： 経営課題からプロダクト形成までをお手伝いするため、現場スタッフから感謝されることが多い。 コンサルティング会社と比較されやすいが、彼らの仕事と比べると、３現主義により...
- 回答者 研究開発、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANエッジ 3.3
- 成長・キャリア開発： 成長のための定期的な研修制度や、能力開発のためのラーニングも充実している。 ただそこに強制力はなく、自分自身から向かっていかないとスルーされがち。 別途コン...
- 回答者 管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、TOPPANエッジ 2.1
- 成長・キャリア開発： 会社として変革期であるため、システム移行や業務のやり方の変更を余儀なくされ、 若手社員にも積極的に意見が求められる環境ではあるため、裁量権をもって貴重な経験...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANエッジ 2.6
- 働きがい： 特になし。人はいいので、社内コミュニケーションは活発に取ろうと思えばとれる。 成長・キャリア開発： 定常業務を回す力（マイクロマネジメント力）は身に付くと思う。 自分...
- 回答者 Webマーケティング、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、TOPPANエッジ 3.0
- 働きがい： 顧客案件など仕事範囲は幅広いので、働きがいはあります。 成長・キャリア開発： 会社内の通信教育や社内研修などは豊富ですが、職種としてのキャリア成長というのはあまり期待...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANエッジ 2.5
- 働きがい： 周りに依存せず、自分の軸で働いていけば得られるものは多いが給与は少ない。 成長・キャリア開発： 部署によると思うが話の通じる上司には、やる事やって言うこと言える。 そ...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANエッジ 3.3
- 働きがい： 常に忙しいので仕事をしている感は常にかんじる。世の中に自分たちが携わった製品が届いたときには大変やりがいを感じる。 成長・キャリア開発： キャリアに応じた様々な研修は...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、TOPPANエッジ 2.5
- 働きがい： 印刷物、デジタル商材、機器、など多種多様な商材があり得意先のニーズに柔軟に対応できる。 成長・キャリア開発： 1-4年目は定期的なキャリア開発などの研修が行われる。以...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANエッジ 2.8
- 働きがい： 大手を担当できる。iotソリューションの取り扱いも多く、ほぼ紙を扱う仕事はほぼない。 人によっては規模の大きい仕事もできるため、楽しいと感じることが多い。 成長・キャ...
- 回答者 システムエンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANエッジ 3.0
- 働きがい： 成長分野への投資を促進 紙からデジタルへの変化に対応するため、 双方に対応するソリューションを展開 成長・キャリア開発： TOPPANグループ全体で、事業の交流を促進...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANエッジ 3.1
- 働きがい： 小さい案件であれば、若手でも任せてもらえることが多い。 大きな案件では先輩の手伝いや作業者としてアサインされることがある。 成長・キャリア開発： 研修制度もあり積極的...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANエッジ 3.0
- 働きがい： 風当たりがよい雰囲気かつ人間関係は良好な印象があるため、働きやすい。 成長・キャリア開発： 配属先の部署・部門によって、キャリア開発に大きく影響はあると感じる。AIな...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANエッジ 2.4
- 働きがい： 得意先に深く入り込むことが求められるため、得意先との関係構築が得意な人は向いているかもしれない。 事務作業が異様に面倒なため、細かいルールの遵守や意味のわからない運用...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANエッジ 2.4
- 働きがい： 一人一人の裁量権が大きく、前向きに仕事に取り組める人にとっては良い職場であると思う。プライベートと仕事の両立がしたい人にとってはおすすめしません。 成長・キャリア開発...
- 回答者 事業推進本部、アートディレクター、主任、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、TOPPANエッジ 3.8
- 働きがい： 志望していたクリエイティブ職で、自分の裁量で決めることができるのでやりがいがある。ただしホールディングス化の影響からクリエイティブを減らし、自社の商材を販促する業務を...
- 回答者 企画、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANエッジ 3.6
- 成長・キャリア開発： 若手は年次ごとに研修が行われる。仕事の能力を向上させるための論...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、TOPPANエッジ 3.1
- 働きがい： 抱える案件によって業務量が異なります。 裁量権をもって働きたい方にはうってつけの環境だと思います。 成長・キャリア開発： 半月に一度自身の希望を上司と面談する機会があ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、TOPPANエッジ 3.5
- 働きがい： 多くのサービス、部署があるため、たくさんの経験ができます。また、役職ポストも多く、若い人にチャンスをあたえる風土もあるので働きがいはあると思います。 成長・キャリア開...
- 回答者 エリア事業部、営業、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、TOPPANエッジ 3.1
- 働きがい： ジャンル問わずほとんどの業界の企業を得意先としているため、幅広い分野に貢献できる。 成長・キャリア開発： 語学研修や情報系など様々な分野の講座、資格取得をすすめている...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、TOPPANエッジ 1.9
- 働きがい： 若手に裁量があまりなく、評価制度も曖昧なためモチベーションの維持が難しい。 また縮小傾向にある紙事業からの脱却を図ろうと試行錯誤してはいるものの、スタートダッシュが遅...
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