組織体制・企業文化（26件）
株式会社池田理化
- 組織体制・企業文化（26件）
- 入社理由と入社後ギャップ（24件）
- 働きがい・成長（26件）
- 女性の働きやすさ（16件）
- ワーク・ライフ・バランス（26件）
- 退職検討理由（21件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（15件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（27件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、池田理化 3.0
- いい人は多いと思う。入社してから詰められたことは今のところはない。しかし、最近は業績...
- 回答者 営業部門、営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、池田理化 3.3
- 企業文化としてはまだ古い体制が根付いており大手企業のようにはまだ敏感ではありません。...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、池田理化 3.1
- 基本的にはトップダウンで物事を決めるが、部長以上の方々の連携がとれていない事が多々あ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、池田理化 3.1
- 創業９０周年以上の老舗企業。創業当時からの一族経営は続いているが 最近は、経営層に外...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、池田理化 2.4
- 親族経営からか上層部の利益優先で、特に若手への利益還元は期待できない。組合が無く労働...
- 回答者 営業サポート、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、池田理化 2.9
- 歴史のある企業のため、良くも悪くも安定を求める傾向がある。大きく傾くことはない経営体...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、池田理化 2.9
- 会社である事業をやろうとするがそれがなかなか上手くいってない印象がある。事業スピード...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、池田理化 3.3
- 支店ごとに雰囲気がかなり違う。残業時間も大きな差がある。新しいものを取り入れる傾向が...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、池田理化 2.4
- 古い体制。年功序列だが上が詰まっているため、近年は主任に上がるのも一苦労。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、池田理化 2.5
- 一族経営。社長が突っ走り周りはそれを止めることができない。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、池田理化 2.6
- 企業の雰囲気はなんとなく緩い 緩いがゆえに経営陣からの指示とかが曖昧な部分が多く、そ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、池田理化 3.1
- 目標数字がトップダウンで各営業の市場を把握していない...
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