組織体制・企業文化（16件）
株式会社静岡朝日テレビ
- 組織体制・企業文化（16件）
- 入社理由と入社後ギャップ（13件）
- 働きがい・成長（16件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（14件）
- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（13件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（15件）
- 回答者 営業、管理、報道、制作、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、静岡朝日テレビ 2.6
- 県内では放送局として後発であり、長く視聴率、売上ともに最下位が続いていましたが、長い努力が実り、２０１０年代に入りトップや２位...
- 回答者 報道制作、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、静岡朝日テレビ 2.4
- 地域No. 1を掲げ、それに向けての全社意識の徹底がなされている。視聴率・営業売り上げで目標を達成している。しかし、社員、又は...
- 回答者 事業・管理・営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、静岡朝日テレビ 3.5
- 個性的な社員が多いが、皆、根はまじめであり、マスコミ業界にありがちな体育会気質はないので、どんなタイプでも馴染みやすく、働きや...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、静岡朝日テレビ 2.9
- ローカル局特有の、のんびりした雰囲気。 ただ、時代の流れで働き方改革の旗振りが始まり、やり甲斐を求めて結果を出したい現場と、残...
- 回答者 営業・編成、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、静岡朝日テレビ 2.8
- お役所仕事の会社。営業は非常に頑張っているが社内のバックアップが乏しく、連携がなかなか取れない。 サラリーマン仕事の人が多く、...
- 回答者 内密、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、静岡朝日テレビ 3.8
- ローカル局。穏やか。みんな優しい。 のんびり、受け身、役所主義、競争意識はない。嫌われなければ居心地いい会社。面倒見も比較的よ...
- 回答者 営業系、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、静岡朝日テレビ 2.6
- 数年前までは、現場の社員への裁量権が大きく、若手でもチャレンジする土壌があったが、現状は現場の裁量権は非常に小さく、社長の権限...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、静岡朝日テレビ 3.3
- 社長が代わり、たいへん内向きな会社になった。いい会社に変わる過渡期だと信じたいが、現...
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