組織体制・企業文化（35件）
株式会社静岡中央銀行
- 組織体制・企業文化（35件）
- 入社理由と入社後ギャップ（38件）
- 働きがい・成長（43件）
- 女性の働きやすさ（43件）
- ワーク・ライフ・バランス（42件）
- 退職検討理由（37件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（25件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（44件）
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、静岡中央銀行 2.4
- 銀行業界の中でも特に古い慣習が残っているように感じる。稟議を電子化しても、結局紙で出...
- 回答者 一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、静岡中央銀行 2.8
- 古い考えを持った人が多いが、近年退職者が多いため役職者研修が開かれたりと、改善しようとしている傾向にある。 お客様の意見を取り入れると謳っているが、実際に反映しようとするのは意見...
- 回答者 窓口、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、静岡中央銀行 2.6
- 全体的に古い文化があります。ペーパーレス化は進んでおらず、紙の使用がほとんどです。パソコンも1人1台制ではないので、パソコン作業をする時は人が使っていない時を見計らって使用してい...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、静岡中央銀行 2.3
- 一向に昭和から抜け出せない企業。全てが紙媒体で新規に営業というよりは昔からの取引先を繋ぎ止めるために必死である。 支店によって雰囲気が全く異なる。また忙しい支店と暇な支店でも大き...
- 回答者 営業、総合職、マネージャー、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、静岡中央銀行 2.6
- 非上場の地方銀行 経営者は一線を退いた旧メガバンクの人間が役員の半分を占める。 50年前くらいの古すぎる銀行を絵に描いたような企業文化。 経営理念を全く実践していないので騙されな...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、静岡中央銀行 2.3
- 静岡の中央と名がつく銀行ですが、本社は沼津市であり、静岡県西部、中部に根付いていない銀行です。神奈川県にも支店がありますが、比較的競合が少ない地域に出店しており、意外と認知されて...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、静岡中央銀行 3.0
- (良い点) •職場の雰囲気が良い •上司との距離が近い •自身が主導となって仕事を組み立てることができ、定時で帰れる(事務職のみ) •ノルマはあるが、達成できなくてもうるさく言わ...
- 回答者 営業部門、営業、一般、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、静岡中央銀行 3.3
- 基本的に古い体質だと思う。他の銀行にくらべ、IT関係は遅れていると思う。あたらしいこ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、静岡中央銀行 2.5
- 良くも悪くも年功序列。若手は給与がかなり低いため、モチベーションも低く退職が目立つ。...
- 回答者 店頭営業G、総合職、一般行員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、静岡中央銀行 3.1
- 近年はファイル提出などに移行してきたが、数年前まで報告資料をFAX提出していた。 ア...
- 回答者 店頭営業グループ、総合職、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、静岡中央銀行 2.0
- 融資や営業は女性が少なく、店頭営業グループはほぼ女性である。ボトムアップではなく、ト...
- 回答者 営業、総合職、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、静岡中央銀行 2.9
- 60年近い行暦を元に第二地方銀行として、中小企業の顧客中心に地道な営業活動が主体。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、静岡中央銀行 3.0
- 組織体制・企業文化は、堅実な経営がモットー。しかし、業種柄、古くさいところがある。完...
- 回答者 一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、静岡中央銀行 2.5
- どの支店も人が足りていないため、一人ひとりの負担が大きい。...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、静岡中央銀行 2.3
- 古くからの企業体質が残っている年功序列型のような会社...
- 回答者 本部、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、静岡中央銀行 2.5
- 基本的に経営側は新しいことを嫌う風潮がある。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、静岡中央銀行 2.1
- かなり体質が古い。 年功序列が色濃い。...
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