組織体制・企業文化（160件）
日本テキサス・インスツルメンツ合同会社
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- 回答者 経理部、事務、与信管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本テキサス・インスツルメンツ合同会社 4.3
- 部署毎に違いはあるが、少なくとも間接部門の組織体制はフラットであり、階層感は薄い。な...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本テキサス・インスツルメンツ合同会社 10年以上前 4.3
- それぞれの組織が米国本社の組織に直結された組織となるため、米国本社の方針に従った戦略...
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- 回答者 半導体事業部 FAE、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本テキサス・インスツルメンツ合同会社 10年以上前 3.0
- 組織体制も企業文化も、入社してから刻々と変化しているので、どの時点にフォーカスするか...
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- 回答者 FAE、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本テキサス・インスツルメンツ合同会社 10年以上前 3.5
- 入社した当時は日本テキサス・インスツルメンツ独自の文化を持っており、自分たちの力で新...
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- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本テキサス・インスツルメンツ合同会社 10年以上前 2.5
- 今残っているのは、アメリカ企業の日本法人という色彩が濃い営業部門と、古い体質を引きず...
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- 回答者 回路設計、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本テキサス・インスツルメンツ合同会社 10年以上前 3.4
- 非常にビジネスを選ぶのに先見性がある会社であると思います。 たとえば、20年ほど前は...
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- 回答者 営業技術本部、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本テキサス・インスツルメンツ合同会社 10年以上前 2.8
- 営業、マーケティング、技術の各部門の力関係のバランスが悪い。 優れた製品が多くあり、...
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- 回答者 industry、FAE、マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本テキサス・インスツルメンツ合同会社 5.0
- 外資系の半導体メーカーであるため、アメリカ企業の文化がベースだが日系っぽいカルチャー...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本テキサス・インスツルメンツ合同会社 2.4
- オープンドアポリシーにより、話しかけやすい環境ではある。 また、社内でパワハラ・セク...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本テキサス・インスツルメンツ合同会社 3.6
- 組織結構フラット化されてまして、日系企業みたいな複雑さと結構異なってます。それによっ...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本テキサス・インスツルメンツ合同会社 4.6
- 結果を求める姿勢が重要視される一方で、誠実、コンプライアンスには厳しいカルチャーが長...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本テキサス・インスツルメンツ合同会社 3.8
- 意見があれば、若い人でもベテランでも聞いてくれる。自分がしたいことがあって、合理的で...
- 回答者 営業・技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本テキサス・インスツルメンツ合同会社 3.8
- 各個人が自主的に仕事をドライブして行く事が求められる。上から大きな方向性が示されるこ...
- 回答者 工場、エンジニア、平社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本テキサス・インスツルメンツ合同会社 3.6
- 内部の階層が課長、部長、工場長までしかなく、階層が非常に浅い。そのため風通しは良い。...
- 回答者 FAE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本テキサス・インスツルメンツ合同会社 3.8
- チャレンジができる環境にはある。多くのアナログデバイスを扱うので学ぶチャンスなどもた...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本テキサス・インスツルメンツ合同会社 4.3
- コミュニケーションに上司部下の隔たりがなく風通しが良い。ICを発明した企業だけありイ...
- 回答者 FAE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本テキサス・インスツルメンツ合同会社 3.8
- 何よりもエシックスを重んじる文化があり、それが徹底されている。また、未来を見据えた投...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本テキサス・インスツルメンツ合同会社 3.0
- 昔は日本の意見、考え方など各地域に即した管理・運営されていたが、この数年間で大きく変...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本テキサス・インスツルメンツ合同会社 3.1
- 主にアメリカにある製品設計開発部門が作ったICを、代理店を通じて日本市場で売るための...
- 回答者 工程管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本テキサス・インスツルメンツ合同会社 3.0
- この会社でしか働いたことはないが、風通しはかなり良いと思う。マネジメントとエンジニア...
- 回答者 FAE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本テキサス・インスツルメンツ合同会社 3.1
- 歴史の長い会社でこれまではオープンドアポリシーといった非常にオープンな会社で、TIで...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本テキサス・インスツルメンツ合同会社 10年以上前 2.9
- 自由でオープンな企業文化。社内のコミニュケーションを促し、創造的でチャンスの平等な職...
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- 回答者 サポート部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本テキサス・インスツルメンツ合同会社 10年以上前 3.4
- トップダウン方式の典型的米国型企業経営。組織階層は比較的フラットで、中間管理職のポジ...
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- 回答者 半導体開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本テキサス・インスツルメンツ合同会社 10年以上前 2.9
- オープンドアポリシーをもちどの部署の方でもコミュニケーションがとりやすい。 企業規範...
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- 回答者 主事、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本テキサス・インスツルメンツ合同会社 10年以上前 2.5
- 良くも悪くも変化が早い。 10年前は日本法人の規模が2000人以上で日本の会社という...
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