組織体制・企業文化（30件）
フェンディ・ジャパン株式会社
- 組織体制・企業文化（30件）
- 入社理由と入社後ギャップ（31件）
- 働きがい・成長（36件）
- 女性の働きやすさ（31件）
- ワーク・ライフ・バランス（32件）
- 退職検討理由（26件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（21件）
- 経営者への提言（10件）
- 年収・給与（31件）
- 回答者 販売職、シニアクライアントアドバイザー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、フェンディ・ジャパン 2.3
- LVMHグループに属しており元々のブラン...
- 回答者 リテール、販売、シニアクライアントアドバイザー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、フェンディ・ジャパン 2.4
- 昨年の経営陣交代以降、会社の風潮が180...
- 回答者 店舗、販売、クライアントアドバイザー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、フェンディ・ジャパン 4.5
- 店長だけでなくオフィスの人たちとの距離が...
- 回答者 クライアントアドバイザー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、フェンディ・ジャパン 2.3
- 非常にファミリーな風通しの良い企業だった...
- 回答者 販売職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、フェンディ・ジャパン 1.9
- 経営層の体制が変わり大きな変化が起きてい...
- 回答者 シニアクライアントアドバイザー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、フェンディ・ジャパン 2.4
- 最近急激に社内の雰囲気が悪くなっている。...
- 回答者 販売、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、フェンディ・ジャパン 4.6
- ファミリー企業 アットホームな社風。 本...
- 回答者 オフィス勤務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、フェンディ・ジャパン 3.8
- 数字、実力で評価されるため降格もありうる...
- 回答者 管理職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、フェンディ・ジャパン 2.5
- LVMHグループである為、認知度が高く転...
- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、フェンディ・ジャパン 2.0
- ファミリー的な企業ですが、特別にアットホ...
- 回答者 店舗、販売、シニアクライアントアドバイザー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、フェンディ・ジャパン 2.4
- 社長、営業責任者の交代で、 能動性を促す...
- 回答者 販売、リテール、セールス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、フェンディ・ジャパン 2.5
- 風通しはいいが会社の拡大に対して人員の育...
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、フェンディ・ジャパン 2.3
- ブランド自体の歴史や伝統はとても素晴らし...
- 回答者 セールス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、フェンディ・ジャパン 3.4
- イタリア ローマの歴史をブランドの核とし...
- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、フェンディ・ジャパン 10年以上前 2.9
- 勤続年数の長いスタッフが多い。組織として...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、フェンディ・ジャパン 10年以上前 1.8
- イタリアへの研修、販売スキルアップトレー...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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