組織体制・企業文化（13件）
株式会社Pro-SPIRE
- 組織体制・企業文化（13件）
- 入社理由と入社後ギャップ（11件）
- 働きがい・成長（17件）
- 女性の働きやすさ（16件）
- ワーク・ライフ・バランス（20件）
- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（12件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（16件）
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、Pro-SPIRE 2.3
- 技術やスキルはあまり評価されない傾向が強...
- 回答者 本社メンバー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、Pro-SPIRE 2.6
- 会社の方針や指示に的確に従う人間が評価さ...
- 回答者 組み込み制御SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、Pro-SPIRE 10年以上前 3.0
- 組織は、年長者が解体されたため（TOP以...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 組込制御システム開発部 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、Pro-SPIRE 10年以上前 3.6
- それほど、大きな会社ではないので、 ほと...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、Pro-SPIRE 2.8
- 毎年組織が変わる。 顧客カットにするのは...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、Pro-SPIRE 3.3
- 国籍も性別も一切平等の感じがします。...
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