社員クチコミ（75件）
池田糖化工業株式会社
- 組織体制・企業文化（14件）
- 入社理由と入社後ギャップ（10件）
- 働きがい・成長（14件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（14件）
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、池田糖化工業 2.5
- 働きがい： 食が好きで色々好奇心のある人であれば、開発はある程度自由に出来る。ただしある程度のキャリアになったらで、若手は周り...
- 回答者 営業、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、池田糖化工業 2.4
- 入社を決めた理由： 人がいる限り需要の無くならない食品業界において、液体粉体、具材など多くの原料を取り扱っており、さまざまな企...
- 回答者 製造業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、池田糖化工業 2.8
- 基本的には年功序列に準じた昇進を実施する。部下を育てる管理者は少ないが、合っているか否かは関係なく、自分の意見や考えを自分の言...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、池田糖化工業 4.6
- 入社を決めた理由： 取り扱っている食品素材の幅がとても広く、特定の業界のみの付き合いでないため会社の安定性を感じたから。 「入...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、池田糖化工業 4.6
- 製造業のため平均年齢は40歳前後と高いが近年では若い世代も増えてきているので働きにくさを感じることはない。(製造業はそういうも...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、池田糖化工業 4.6
- 開発部門は女性が半数で普通に産休、育休を取得・復帰している。最近ではパパ育休を取得す方も増え、開発部門だけでなく製造部門でも取...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、池田糖化工業 4.6
- 働きがい： 求める人物像にもあるように、若いうちから色々なチャレンジをさせてくれる環境である。何かあれば上司が助けに入ってくれ...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、池田糖化工業 2.1
- 強み： 長年の製品がずっとあるので、倒産の心配はないと思います。多くの企業と関わっているため、色々な製品を作ることが出来ます。...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、池田糖化工業 2.1
- 4月から休日が増え120日になりました。(前は111日、土曜出勤あり)勤務時間も10分ほど短くなり、残業手当もタイムカード制に...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、池田糖化工業 2.1
- 開発部での組織体制が変わり、営業開発の方針になったから。しかし、営業経験がある人は極めて少なく、教育体制がしっかりしてない為に...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、池田糖化工業 2.1
- 育休・産休はしっかりとれます。子供がいる方は時短勤務も出来ますが、時給制度になってしまう為、かなり給料が低いと聞きました。今は...
- 回答者 庶務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、池田糖化工業 3.0
- 強み： 大小問わず多種多様な企業との取引があり、また多様な原料、カテゴリー製品を取り扱っているのでバランスの取れた経営が出来る...
- 回答者 庶務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、池田糖化工業 3.0
- 入社当時は、男女間で優遇、昇格のスピードに差異があり、公平性に欠ける部分があったと思いますが、現在は改善されつつあり、女性もや...
- 回答者 庶務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、池田糖化工業 3.0
- 働きがい： 会社の課題を独自に見つけその課題を提言し、チャレンジし課題解決の糸口が見い出せた時に働きがいを感じます。 成長・キ...
- 回答者 庶務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、池田糖化工業 3.0
- 現時点で経営理念がないことが示しているように環境の変化に応じて対応できる柔軟性の高い会社。2024年に創業120年を迎えるとい...
- 回答者 庶務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、池田糖化工業 3.0
- 入社を決めた理由： 人が生活する上で重要となる「衣・食・住」の中の「食」は特に必要不可欠な条件と考え、また食品に興味があったた...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、池田糖化工業 2.5
- 弱み： ド保守的。国内市場しか見えていないのか、海外展開をしようとしても、ダメな理由のみ挙げられて、展開できるようにするような...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、池田糖化工業 2.5
- 営業は特に昭和を感じる主従関係。外から見たらパワハラと感じると思う。全体的に保守的な企業で、新規の取り組みをしろといわれるもの...
- 回答者 営業、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、池田糖化工業 2.4
- 強み： 開発の人数が多いため、スピーディーなサンプルの試作ができます。また取り扱える原料の種類が多いため、多角的にお客様にアプ...
- 回答者 営業、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、池田糖化工業 2.4
- 調整は難しいと感じます。 先輩たちも定時に帰られる方は基本的におらず、若手が早く帰ろうとすると忍びない思いをすることがとても多...
- 回答者 営業、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、池田糖化工業 2.4
- 働きがい： お客様が求めている原料、製品を開発と協力して試作し、決めて頂いくことです。 成長・キャリア開発： 年功序列によって...
- 回答者 営業、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、池田糖化工業 2.4
- 2024年で120周年を迎える長寿企業です。 昔ながらの習慣が色濃く残っています。 営業、開発、工場と大きく3つの部署に別れて...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、池田糖化工業 3.1
- 変化はしつつあるが、100年企業故かどうしても古臭い考えの風潮はある。特に営業。 営業が最も強く、その次に製造、開発部門は一番...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、池田糖化工業 3.1
- 働きがい： 配属部署次第というところはある。どこの会社でもそうだと思うが、着く上司によっては鬱病レベル。いい上司であれば大変な...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、池田糖化工業 3.1
- 有給は当たり前だが、当たり前のように取れる。上司次第だろうが、私の場合は休む理由も特には聞かれないので、子供の行事などの際には...
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