組織体制・企業文化（17件）
国立大学法人福井大学
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- 年収・給与（19件）
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人福井大学 1.9
- 前例踏襲で経営的志向なし。大半の職員が現状に危機感を持っておらず、お役所よりお役所的...
- 回答者 職員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人福井大学 10年以上前 4.5
- 事務局は合議的な色彩の強い組織風土である。管理職の過半が所謂異動官職と呼ばれる全国・...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、国立大学法人福井大学 2.6
- ジョブローテ制のため、異動が多いです。部署に多くの非正規職員もいるため、酷い時には部...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人福井大学 1.9
- 法人化されたと言ってもお役所的で前例踏襲、年功序列の文化が維持されている。事務局は全...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人福井大学 2.3
- とにかく前例主義。もともと国家公務員だったため仕方ないかもしれないが、新しいことを嫌...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人福井大学 1.9
- 公務員的な色彩が色濃く残る組織文化。法人化以降は、一時、事務局改革の動きがあったが、...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人福井大学 2.6
- 法人化以降、個別化・差別化を喧伝してはいるが、管理職員の多くが国や大学を異動しながら...
- 回答者 事務局、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人福井大学 1.9
- 危機感に乏しい公務員気質。 財政状況は日増しに悪化しているのに、上級管理職のほとんど...
- 回答者 事務局・主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人福井大学 2.9
- 良くも悪くもコンサバティブ。もともと国家公務員組織だったので、人に仕事が割り当てられ...
- 回答者 総務系、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人福井大学 2.4
- いい意味で昔ながらの公務員的、悪く言えばお役所。人間関係は総じてよい。それほど付き合...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人福井大学 2.0
- 前例踏襲、年功序列、縦割り、終身雇用（ただし若年層の離職が目立つ）...
- 回答者 財務部、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人福井大学 2.5
- 公務員組織の色合いが色濃く残る。...
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