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沖縄で医療環境の支援サービスを提供する企業。 車椅子や介護用ベッド等の介護用品を販売・レンタル、調剤薬局「和ごころ薬局」のチェーン展開、医療施設での医療用品物流管理、医療施設の開業支援を行う。

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社員クチコミ(68件)

株式会社琉球光和

該当件数
18件

琉球光和の就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]

回答日

回答者 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、琉球光和 2.5
強み: 一般病院営業のみならず、開業支援経営コンサルタント等の様々な事業を展開してい...

琉球光和の就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、琉球光和 2.5
働きがい: 大型案件や難航している案件を取ってきたときに、素直に上司と喜びを分かち合...

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琉球光和の就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 営業、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、琉球光和 3.4
働きがい: 若手社員が丁寧に教えてくれるため、働きやすい。成長キャリア開発は個人しだ...

琉球光和の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 営業、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、琉球光和 3.4
入社を決めた理由: 社風が良く、若手社員の仲が良い。社長の考え方が良い。 「入社理由...

琉球光和の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 管理職、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、琉球光和 2.3
人との風通しに関してはとても良いと思います。ただ、仕事の負荷に関して役員とのギャップ...

琉球光和の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 営業 係長職、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、琉球光和 3.0
配属部署によるが、緊急性がある対応は休日に関わらず施設より問い合わせがあり、平日に関...

琉球光和の就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 営業 係長職、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、琉球光和 3.0
働きがい: 社員自らが評価をし、その後に上司の評価を得て最終的な評価となるのだが、社...

琉球光和の就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]

回答日

回答者 営業 係長職、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、琉球光和 3.0
強み:若いときから重要な仕事を経験出来る 弱み:中小企業なのでどんなに成果をあげても...

琉球光和の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 営業 係長職、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、琉球光和 3.0
「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」:説明会などでの社員とのコミュニケーショ...

琉球光和の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 営業、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、琉球光和 3.4
プライベートでイベントが行われ、飲み会も多くありました。風通しはいいが、そういうのが...

琉球光和の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ

回答日

回答者 営業、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、琉球光和 3.4
産休育休は拒否されている人を見たことがない。ぐらい、産休育休は取れている。男性でとっ...

琉球光和の就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 管理職、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、琉球光和 2.3
仕事の負荷と給与の見直しを図るべき。 手当をつければよい。ではなく、しっかり割に合っ...

琉球光和の就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 営業 係長職、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、琉球光和 3.0
福利厚生の見直しを図るべきだという事と100名規模の中小企業なので、もっと末端社員の...

琉球光和の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、琉球光和 2.5
有給は取得しやすく、自身のプライベートを優先させて休日を取得する社員が多いように見え...

琉球光和の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 営業 係長職、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、琉球光和 3.0
社内評価制度など社員自らで起案できる場があるなど、働きやすさでは非常に良いと思われる...

琉球光和の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ

回答日

回答者 営業 係長職、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、琉球光和 3.0
産休育休は取得しやすい環境なので比較的働きやすいのではないだろうか。...

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