社員クチコミ（108件）
株式会社パソナフォスター
- 組織体制・企業文化（12件）
- 入社理由と入社後ギャップ（16件）
- 働きがい・成長（15件）
- 女性の働きやすさ（14件）
- ワーク・ライフ・バランス（16件）
- 退職検討理由（15件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（13件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（15件）
- 回答者 指導員、正社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、パソナフォスター 3.4
- 強み： 子どもが好きだという思い持った同志が集まっているため、子どもが好きな方はとことん業務に望むことができるように思う。また...
- 回答者 保育園、調理員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、パソナフォスター 1.9
- 調理員に対してのキャリアプランが全くないため、退職をすることを考えるようになった。責任を負う立場でも特に手当はつかない。新卒1...
- 回答者 保育園、調理員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、パソナフォスター 1.9
- 入社を決めた理由： 食育活動が多く、子供達に関わる機会が多いと思ったから入社を決めた。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべ...
- 回答者 学童クラブ、児童指導員、サブリーダー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、パソナフォスター 2.3
- 強み： 誰でも昇格できるチャンスがある点 弱み： 人手不足であり、昇格してないにも関わらず上の立場の仕事をこなさなければならな...
- 回答者 学童クラブ、児童指導員、サブリーダー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、パソナフォスター 2.3
- 入社を決めた理由： 児童と関わる仕事につきたいと思ったため 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 子供と関われるだけ...
- 回答者 保育士、クラス担任、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パソナフォスター 4.6
- 入社を決めた理由： 社長や管理職が、理想を高く掲げてエネルギッシュだったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：...
- 回答者 保育士、クラス担任、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パソナフォスター 4.6
- 働きがい： 志し高い同僚と支え合って働ける。 成長・キャリア開発： キャリアアップに力を入れていて、研修が多い。職員全員がほぼ...
- 回答者 保育士、クラス担任、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パソナフォスター 4.6
- 強み： 確信的で、日々改善を重ねようとしているところ。 弱み： 保育業界では認知度が高くない。 事業展望： 独自の保育評価ツー...
- 回答者 放課後児童支援、児童支援員、副施設長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パソナフォスター 2.6
- 働きがい： 子どもの成長を感じることそのものは働きがいとしてモチベーションに繋がる。 成長・キャリア開発： 教員免許を持たずに...
- 回答者 放課後児童支援、児童支援員、副施設長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パソナフォスター 2.6
- 事業展望： 新たな放課後事業形態を模索するポジションであるが、社内本部や連携外部組織の力の入れ方が不十分で、現場は通常運営の保...
- 回答者 放課後児童支援、児童支援員、副施設長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パソナフォスター 2.6
- 待遇面でどうしても都内での自立した生活が困難な給与であるため。また、評価面でも取り組んだ内容の反映がなされず、旧態依然な放課後...
- 回答者 放課後児童支援、児童支援員、副施設長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パソナフォスター 2.6
- イベントで土日出勤があるが、その分の代休は確実に取れるので特に問題はない。 学童の主な活動時間である放課後を軸とした勤務時間な...
- 回答者 指導員、正社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、パソナフォスター 3.4
- 土曜出勤は交代制なので、予定は調整しやすいと思う。日曜日はお休みなのでプライベートもしっかりとれる。長期休みは子どもたちを一日...
- 回答者 指導員、正社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、パソナフォスター 3.4
- 入社を決めた理由： 学童保育所でアルバイトをしていた経験があり、子ども一人ひとりに寄り添うことができると感じたため。 「入社理...
- 回答者 指導員、正社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、パソナフォスター 3.4
- 説明会等ではパソナグループの理念をはじめ、歴史や取り組みについて詳しく説明があった。研修では保育に関する内容が講義式で行われる...
- 回答者 放課後児童支援員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、パソナフォスター 2.4
- 給料が低い。 子ども同士のトラブルが多すぎて、対応するだけで1日が終わる。 子どもと遊べる時間なんてない。子供には暴言を吐かれ...
- 回答者 放課後児童支援員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、パソナフォスター 2.4
- 強み： 女性の働きやすさ 弱み： 給料の低さ。 職員の定着率の低さ。正直、人手不足であるためバンバン新しい人が入ってきたと思っ...
- 回答者 放課後児童支援員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、パソナフォスター 2.4
- 入社を決めた理由： 子どもが好きだったから。 幼稚園教諭、小学校教諭の免許を持っていたためそれを生かせる仕事に就きたかった。 ...
- 回答者 放課後児童支援員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、パソナフォスター 2.4
- 残業はあっても1時間程度。日祝日は完全に休みであり、完全週休2日制。 休みはきちんと取れるため、プライベートの時間もしっかり取...
- 回答者 保育園、調理員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、パソナフォスター 1.9
- 本社が現場を理解していないので、現場の仕事量がすごい。残業しなければ効率よく仕事しても終わらないと感じる。どのように評価を行っ...
- 回答者 保育園、調理員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、パソナフォスター 1.9
- 成長・キャリア開発： 自分自身が目標が高ければ成長できるが、そうでないのならば成長はできない。自分の気持ち次第で変わる。キャリ...
- 回答者 保育園、調理員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、パソナフォスター 1.9
- 日祝は確実に休めるが、土曜日出勤が月2回程度ある。半日出勤、半日振休なので6連勤の週...
- 回答者 学童クラブ、児童指導員、サブリーダー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、パソナフォスター 2.3
- 施設ではリーダー業務を行い、大きな責任を負う中で、会社ではサブリーダーという立場で働...
- 回答者 学童クラブ、児童指導員、サブリーダー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、パソナフォスター 2.3
- 人手不足のため、なかなか希望休が出せません。 また、お盆休みなどはありません。...
- 回答者 学童クラブ、児童指導員、サブリーダー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、パソナフォスター 2.3
- 人手不足のため、裁量がないのにリーダーなどの立場に立たされます。 また、トラブルがあ...
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