働きがい・成長（14件）
株式会社スカパー・カスタマーリレーションズ
- 組織体制・企業文化（11件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（14件）
- 女性の働きやすさ（12件）
- ワーク・ライフ・バランス（14件）
- 退職検討理由（11件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（10件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（14件）
- 回答者 札幌センター、カスタマーサポート、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スカパー・カスタマーリレーションズ 3.6
- 働きがい： 社内風土は極めてよいが、仕事で繋がるというより私的につながってるイメージ...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スカパー・カスタマーリレーションズ 2.6
- 成長・キャリア開発： 仕様書・マニュアルを伝える仕組みがないことが多い。基本的にはO...
- 回答者 札幌、コールセンター、オペレーター、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スカパー・カスタマーリレーションズ 4.1
- 働きがい： オペレーターの評価はデジタルでわかりやすい。社員の評価は相対評価である点...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、スカパー・カスタマーリレーションズ 4.8
- 働きがい： 従来型の日本の評価制度なので、非管理職から管理職になるときに待遇面で下が...
- 回答者 コールセンター、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、スカパー・カスタマーリレーションズ 2.6
- 定期的に契約更新の為の評価が無作為の通話から査定されます。評価担当によって査定内容も...
- 回答者 一般職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スカパー・カスタマーリレーションズ 2.4
- 働きがい： 自分で積極的に何かをやりたい方には物足りない環境だと思う。 受身の姿勢で...
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