組織体制・企業文化（3件）
株式会社総医研ホールディングス
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（1件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（2件）
- 回答者 広報、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、総医研ホールディングス 2.3
- 関連会社同士のコミュニケーションはほぼなく、また部署事の争いが多い印象。 トップダウンで物事が決まることが多々ある。 有給取得率はかなり高く、残業の少なさと合わせ、ワークライフバ...
- 回答者 医薬支援事業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、総医研ホールディングス 2.3
- ほぼ教育体制がない。 いきなり配属され、いきなり現場で本番を向かえる形となる。 何をしているのかわからないままただただ自分で考え毎日の仕事を作る。もしくは無理難題を押し付けられな...
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