組織体制・企業文化（67件）
株式会社マイスターエンジニアリング
- 組織体制・企業文化（67件）
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- 回答者 メカトロ、技術派遣、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マイスターエンジニアリング 2.1
- 会社が人を育てるのではなく、派遣された場所で社員が育つ会社。 なので入社後に成長出来...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、マイスターエンジニアリング 10年以上前 2.6
- 請負という名の派遣なので派遣先企業によって居心地が決まる。派遣先社員と直接仕事のやり...
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- 回答者 メカトロ事業部、品質管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マイスターエンジニアリング 2.4
- 私がいた当時は社内の人間関係は穏やかでした。ただし基本的には客先常駐業務となるため、...
- 回答者 メカトロ事業部、技術、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マイスターエンジニアリング 3.0
- 顧客からの依頼に対してほぼ全てOKを出すため、社員への負担が大きい 依頼のレベルが社...
- 回答者 機械設計、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マイスターエンジニアリング 2.9
- エンジニアリング部門とファシリティ部門から成っている。 エンジニアリング部門は技術派...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マイスターエンジニアリング 2.5
- 組織体制としては毎年大量の新卒採用を行っているものの、その分キャリアのある社員が辞め...
- 回答者 技術、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マイスターエンジニアリング 3.3
- 会社の事業特性上、顧客の施設にて勤務するという業務体系が殆どです。なのでﾏｲｽﾀｰｴ...
- 回答者 派遣、一般、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、マイスターエンジニアリング 10年以上前 2.3
- 研修時は体育会系の研修が多く、 駅前で歌わされる、研修中に大声で自己紹介をさせられる...
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- 回答者 フィールドエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、マイスターエンジニアリング 10年以上前 2.4
- 基本客先への派遣業務となります。 新卒入社後、職業訓練校で約１ヶ月間の研修の後、客先...
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- 回答者 メカトロ事業部、設計、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マイスターエンジニアリング 2.5
- 社長が変わり良い方向に変わってきているが、事業部や部署間で摩擦がすごくまた同じ部署内...
- 回答者 一般事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、マイスターエンジニアリング 10年以上前 3.0
- 取締役以上は外様かオーナーの息子。 生え抜きの取締役は今いない。 部長以上の役職者は...
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- 回答者 本社、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、マイスターエンジニアリング 10年以上前 2.1
- 良くも悪くも昭和的な企業。賞与は個人の成果ではなく組織としての利益率で額が決定するシ...
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- 回答者 経理 事務 正社員、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、マイスターエンジニアリング 10年以上前 3.1
- 現場職は、技術者の請負業と派遣業のため、取引先の正社員との待遇を、どうしても比べてし...
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- 回答者 メカトロ事業部、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、マイスターエンジニアリング 10年以上前 2.8
- 朝の朝礼がやたら長く、中国古典の大学を毎日読ませるなど、若干説教くさいところあり。前...
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- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、マイスターエンジニアリング 10年以上前 2.8
- 体制としては古い会社であるがゆえに硬い組織となってしまっている。機械設計だけでなくホ...
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- 回答者 設備管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マイスターエンジニアリング 2.1
- 良くも悪くも、トップ判断での事業推進が多い。 恐らく、現場意見を吸い上げるフリだけで...
- 回答者 ファシリティ、現業、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、マイスターエンジニアリング 3.0
- 創業者の理念が浸透しているため、良い人か多い。オーナー企業の為強力なリーダシップ体制...
- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マイスターエンジニアリング 2.8
- 良くも悪くもオーナー企業。典型的なトップダウン体質。意思決定が速いという点については...
- 回答者 営業事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、マイスターエンジニアリング 2.3
- 家族経営。古い体質です。私がいた時は、毎週全体朝礼があり、社訓を唱えます。部長が成績...
- 回答者 メカトロ事業部、フィールドエンジニア、半導体製造装置保守、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マイスターエンジニアリング 3.4
- 各個人の成長を意識している。 導入教育はかなり丁寧で、社員一人一人を会社の財産として...
- 回答者 運用、営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、マイスターエンジニアリング 3.0
- 全体的に風通しがよくどのように生活したいか、どのような業務を行うかなど、相談すること...
- 回答者 一般、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、マイスターエンジニアリング 10年以上前 2.5
- 新入社員に対する研修は専用施設に泊まり込みで2ヶ月程度行われました。力を入れている印...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マイスターエンジニアリング 2.8
- 創業一家に顔色を伺う文化が根強い。特に役員。...
- 回答者 メカトロ事業部、半導体エンジニア、主任、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マイスターエンジニアリング 10年以上前 2.6
- よくもわるくもワンマン企業である。創業者の意向が強く、正しい意見を伝えようとしても、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設備保守管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、マイスターエンジニアリング 10年以上前 2.3
- 親会社は、上場企業ですが子会社であるため、全ての面において満足する事はできないでしょ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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