経営者への提言（35件）
NISSHA株式会社
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- 企業分析［強み・弱み・展望］（78件）
- 経営者への提言（35件）
- 年収・給与（115件）
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、NISSHA 10年以上前 2.6
- きちんとしたコーチを付けて３６０度評価をもらい、自分がどう見えているのかあらゆる階層...
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- 回答者 営業部門、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、NISSHA 10年以上前 2.8
- 京都の老舗企業の理念なのか、大凸のマネはしないという暗黙のルールが経営基盤にある。社...
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- 回答者 技術系、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、NISSHA 10年以上前 2.3
- 経営者と現場の考え方のかい離が大きいように思う。コンセプトや方針を打ち出したなら、そ...
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- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、NISSHA 2.8
- 自分自身に権限を集中させずに、他の経営幹部に権限移譲をすべき。 事業の運営方針を頻繁...
- 回答者 国際営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NISSHA 2.8
- あちこちに手を出しすぎていて中途半端なのでリソースをもう少し絞って投入した方が良いと...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、NISSHA 2.8
- 創業事業の印刷事業に関わる従業員により配慮した経営などを行っていただきたい。...
- 回答者 CRD、開発、リーダー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、NISSHA 10年以上前 3.4
- 派閥で周りを固めないで、給与もっと上げてくれたら、辞める人も少ないと思う。...
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- 回答者 産業資材、技術職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、NISSHA 10年以上前 2.3
- 仕事さえできれば良く、人間的に未熟な人が多いと感じました。 朝礼時に儒教的な読み物を...
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- 回答者 生産、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、NISSHA 4.0
- もっと平等な評価制度を導入して欲しいです。完全に年功序列だと思います。社長が多忙のた...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、NISSHA 10年以上前 2.3
- カルロス・ゴーンのような有能な経営者を外部から招き、今の経営陣は全員辞めるべきだと思...
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- 回答者 印刷オペレーター、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、NISSHA 10年以上前 3.1
- 最近の状況はわかりませんが、身の丈に合った事業をやってもらいたいです。...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、NISSHA 10年以上前 3.3
- 学歴だけで採用を絞るのはやめたほうがよい。...
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- 回答者 総務部、在籍10～15年、退社済み(2005年より前)、新卒入社、女性、NISSHA 10年以上前 2.8
- 女性にもう少し責任のある仕事をまかせていただけたらと思いました。...
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- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NISSHA 1.9
- 技術者からの経営者では無い事がいちばんのもんだいです...
- 回答者 コーポレート、事務、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、NISSHA 2.5
- 一族経営の強みもあるが、社員が気にしすぎているため、新しい風を入れるべき。...
- 回答者 管理本部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、NISSHA 10年以上前 2.0
- ＳＡＰを現場に押し付けないほうがいいのでは？...
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- 回答者 品質保証部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、NISSHA 10年以上前 3.1
- 個人プレイに走らず組織で働けるように徹底してほしい...
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